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    基金經(jīng)理頻繁“跳槽”榜
    導(dǎo)語:華夏基金公司歷任基金經(jīng)理人數(shù)多達(dá)73位;4位現(xiàn)任基金經(jīng)理效力過3家公司;基金經(jīng)理最多掌管過7只基金;被易主最多的是封閉式基金,基金同盛曾被10位基金經(jīng)理掌管過

    本報曾著重報道了基金經(jīng)理頻繁離職現(xiàn)象(詳見3月16日文章《41位基金經(jīng)理3個月內(nèi)“大挪位”》),3月21日,中國證監(jiān)會發(fā)布新《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》),同日,中國證券業(yè)協(xié)會也發(fā)布了《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》,旨在對此現(xiàn)象進行規(guī)范。

    《投資者報》對歷年基金經(jīng)理變動情況進行了一番進一步梳理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),基金經(jīng)理更換頻繁,真如走馬燈一般,你方唱罷我登場。

    華夏公司歷任經(jīng)理數(shù)第一

    《投資者報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),基金公司歷任基金經(jīng)理人數(shù)最多的達(dá)73位。排名前五位的公司大多是“老10家”,其中,華夏以73位名列第一,此后依次為南方63位、華安61位、嘉實59位、國泰56位。

    以華夏基金公司的華夏回報為例,其歷任基金經(jīng)理包括江暉、石波、顏正華、胡建平四位,而華夏藍(lán)籌核心因為成立時間比較長,其歷任基金經(jīng)理包括葛基標(biāo)、石波、王志華、張益馳、鞏懷志、譚琦、劉文動、楊澤輝等九人次。

    “基金多、成立時間長是造成歷任基金經(jīng)理人數(shù)多的一個原因,以華夏基金為例,目前公有14只基金。”興業(yè)證券基金研究員徐幸福分析認(rèn)為。

    他告訴記者,更重要的原因是這些“老10家”基金公司早期培養(yǎng)了一批有經(jīng)驗的基金經(jīng)理,隨著基金規(guī)模快速擴大,對基金經(jīng)理的需求也增加了,基金公司相互之間“挖腳”也很自然。這些老牌基金公司優(yōu)秀人才更是成為被挖的首選人才,所以相對新成立的基金公司,老基金公司人才流動更頻繁。

    除了被挖腳,基金經(jīng)理或主動辭職、另謀高就,或不堪壓力、黯然離職,這都是造成一只基金歷任基金經(jīng)理人數(shù)眾多的原因。

    此外,基金公司專戶理財產(chǎn)品的推出,也加大了基金經(jīng)理的流動,絕對收益的誘惑會讓一些優(yōu)秀的基金經(jīng)理離開公募基金,轉(zhuǎn)投專戶理財。

    四位現(xiàn)任基金經(jīng)理是跳槽冠軍

    基金經(jīng)理最多的紀(jì)錄是跳槽過3家公司,目前有4位基金經(jīng)理有這樣的經(jīng)歷,據(jù)統(tǒng)計,現(xiàn)任基金經(jīng)理中,有100位左右曾在兩家基金公司就職。

    這4位保持著跳槽冠軍紀(jì)錄的基金經(jīng)理,分別是同時兼任海富通強化回報和海富通收益增長的基金經(jīng)理蔣征、長盛同德主題增長基金經(jīng)理詹凌蔚、博時平衡配置基金經(jīng)理黃健斌,以及長城久恒平衡型基金經(jīng)理楊毅平。

    今年36歲的蔣征,畢業(yè)于清華大學(xué)和香港中文大學(xué),自1999年2月至2003年1月就職于嘉實基金管理公司投資部,后加入華夏基金公司,成為華夏大盤精選基金基金經(jīng)理。旋即,一年之后,也就是2006年5月又加盟海富通基金公司。

    出生于1974年的詹凌蔚,2001年2月加入融通基金管理有限公司,成為研究員,2002年9月,28歲的詹凌蔚從研究員的崗位上過渡到了基金經(jīng)理,擔(dān)任融通新藍(lán)籌的基金經(jīng)理、研究部副總監(jiān);兩年之后,他轉(zhuǎn)跳到了博時基金公司,成為博時主題行業(yè)基金經(jīng)理,三年后也就是2007年3月,他又加入長盛基金公司,成為投資管理部總監(jiān)、研究發(fā)展部總監(jiān)。

    黃健斌,現(xiàn)年37歲,2002年到2004年,在廣發(fā)基金公司任基金經(jīng)理。一年后加入中銀國際基金公司,同年10月入職博時基金公司。

    45歲的楊毅平是這幾位跳槽之最基金經(jīng)理中的最年長者,他加盟的基金公司包括嘉實、鵬華和長城,現(xiàn)任長城久恒平衡型基金經(jīng)理。

    “三易其主的現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)不多。”一位資深業(yè)內(nèi)人士表示,雖然基金行業(yè)快速發(fā)展,人才嚴(yán)重缺失,但是大多流動1~2家基金公司,畢竟現(xiàn)在基金業(yè)在中國發(fā)展時間不長。

    徐幸福認(rèn)為,基金經(jīng)理在公募基金公司之間跳槽跟個人發(fā)展定位有很大關(guān)系。一些基金經(jīng)理在不同的時期對自身發(fā)展、薪水待遇會提出不同的要求,從而作出不同的抉擇。據(jù)一位曾在海富通工作過的基金經(jīng)理向記者透露,蔣征跳槽更多跟他個人發(fā)展定位有關(guān)。

    最多掌管過7只基金

    值得一提的是,記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),任職基金數(shù)最多的基金經(jīng)理曾經(jīng)管理過7只基金,而曾管理過6只基金的經(jīng)理也多達(dá)10人,其中有海富通精選基金經(jīng)理陳洪和嘉實穩(wěn)健基金經(jīng)理黨開宇等人。

    交銀施羅德藍(lán)籌基金經(jīng)理崔海峰就是曾掌管過7只基金的經(jīng)理。他在接受記者采訪時表示:“任職基金數(shù)多主要是因為基金公司內(nèi)部調(diào)動需要。”資料顯示,崔海峰自1998開始到2008年一直任職于國泰基金公司,從2003年開始曾擔(dān)任過該公司基金金盛、國泰金龍行業(yè)精選與基金金泰等多只基金的基金經(jīng)理。

    在分析基金經(jīng)理任職基金數(shù)多的問題時,徐幸福分析認(rèn)為,主要有三大原因:首先,基金公司人才培養(yǎng)問題。當(dāng)一位新經(jīng)理剛進入時,公司對其投資風(fēng)格不熟,而等熟悉后,基金公司會根據(jù)該基金經(jīng)理不同的操作風(fēng)格做出調(diào)整。

    其次,市場原因。當(dāng)一只新基金發(fā)行時,業(yè)績好的優(yōu)秀基金經(jīng)理往往推到最前沿,而業(yè)績差的基金經(jīng)理往往會調(diào)配去管理規(guī)模小而業(yè)績差的基金。

    再次,跟產(chǎn)品的人才搭配有關(guān)。為此,常出現(xiàn)一位基金經(jīng)理身兼多只基金的經(jīng)理;同時,一只基金也出現(xiàn)“雙基金經(jīng)理”管理,甚至針對規(guī)模較大的基金,采取“三駕馬車”管理模式,這也是基金經(jīng)理掌管基金數(shù)眾多的原因。

    封閉式基金成新兵訓(xùn)練營

    記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),長盛基金公司旗下封閉式基金同盛有一項紀(jì)錄無基金能與之匹敵——就是被10位基金經(jīng)理掌管過。

    該基金自1999年11月5日成立以來,歷任經(jīng)理有丁駿、侯繼雄、楊赤忠、楊光啟、肖華、鄧瑞祥、易貴海、林繼東、丁駿與鄭曉輝。

    緊隨其后的是已經(jīng)封轉(zhuǎn)開的華夏藍(lán)籌核心基金與封閉式基金泰和,這兩只基金先后歷經(jīng)了9位基金經(jīng)理調(diào)理,封閉式基金興華先后由7位基金經(jīng)理進行打理,其中還包括王亞偉。

    長盛基金營銷策劃部副總監(jiān)張義敏表示,基金同盛成立時間長,所以,這種人事變動比較正常。而且,當(dāng)市場變動大時,這種封閉式基金不需要考慮申購與贖回風(fēng)險。

    封閉式基金不需要考慮申購贖回風(fēng)險——此話值得玩味。據(jù)了解,在基金業(yè),常常最好的基金經(jīng)理去做專戶理財,中等水平的做開放式基金,而封閉式基金因為不存在贖回壓力,成為年輕基金經(jīng)理練手的地方。

    徐幸福也表示,封閉式基金現(xiàn)在已成為培養(yǎng)人才的“基地”,大多經(jīng)驗少的年輕基金經(jīng)理一般先從管理封閉式基金開始,而一旦經(jīng)驗豐富后,基金公司對其崗位作出相應(yīng)調(diào)整,或者另攀他枝尋求更好的發(fā)展平臺。

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