經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 孔德潔/文 首鋼的一轉(zhuǎn)身，背后是奧運(yùn)年的274個(gè)藍(lán)天。
在首鋼廠東門(mén)下車(chē)步行前往首鋼第二煉鋼廠，高爐、煙囪、廠房、吊塔，我一次次被震撼。通往車(chē)間載貨的小火車(chē)還散發(fā)這極強(qiáng)的熱量，車(chē)間熔爐通紅，空氣熱的有些微微顫動(dòng)。今天是周六，綠皮的火車(chē)頭緩緩從首鋼廠區(qū)穿過(guò)，機(jī)器還在運(yùn)轉(zhuǎn)但已不多，工人們穿著藍(lán)色制服，緊張忙碌地工作。
如今的首鋼，已經(jīng)跨越了歷史的一步。兩年多吹沙填海和開(kāi)發(fā)建設(shè)，集當(dāng)代全球最新技術(shù)的現(xiàn)代化新首鋼在曹妃甸出生成長(zhǎng)。曾經(jīng)滄海的土地，才是現(xiàn)在首鋼主體的所在。而位于石景山區(qū)的首鋼老廠區(qū)，開(kāi)工生產(chǎn)的煉鋼廠已是少數(shù)，因?yàn)榘徇w，在京的八萬(wàn)四千名在職員工富裕出六萬(wàn)多人，奧運(yùn)已過(guò)，員工安置工作依然繼續(xù)。
只為274個(gè)藍(lán)天
274個(gè)藍(lán)天，北京和首鋼用7年的努力換來(lái)了“綠色奧運(yùn)”的承諾。
“北京市的上空有個(gè)黑蓋，黑蓋的中心就是石景山，到了晚上就往市里移，往下沉。”首鋼-石景山-北京的污染鏈成為了奧運(yùn)申辦必須徹底邁過(guò)的坎。
金頂街附近的首鋼小區(qū)距離首鋼廠區(qū)不足2公里，這些年周?chē)h(huán)境的變化，他們比一般北京市民感受的更真切。“過(guò)去，這里的人好多都是鼻竇炎。都是這污染弄的！現(xiàn)在你看，這天藍(lán)多了。”居民的說(shuō)法印證了北京最近逐年增加的藍(lán)天數(shù)量。
數(shù)據(jù)顯示，1998年北京藍(lán)天數(shù)不足100天，而隨著奧運(yùn)的臨近，藍(lán)天的數(shù)量不斷增加，2008年全年達(dá)到274天。
變化真切地發(fā)生了。代價(jià)也隨之而來(lái)。
首鋼的漸變
變化的不只是湛藍(lán)的天空。
提起過(guò)去的首鋼的福利待遇，職工們心中一直有一個(gè)人，那就是周冠五。他任首鋼董事長(zhǎng)的日子，是首鋼職工最自豪、待遇最好的時(shí)期。
張志國(guó)（化名）是一名普通的首鋼工人，87年進(jìn)廠，記者見(jiàn)到他時(shí)，他正在和工友聊天等待有人向他租車(chē)。談到周冠五，他停下了正在吸的煙，很認(rèn)真地對(duì)記者講述當(dāng)年的情形：“周冠五在任上的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)和工人工資差別很小。那時(shí)候工人要是拿1500，那車(chē)間主任也就拿2000，差別不大。”如今的生活，張志國(guó)顯出無(wú)奈。“車(chē)間主任一月一萬(wàn)多，工人工資卻沒(méi)怎么漲。”
“一定要公平，按勞分配。”這是周冠五對(duì)于工資立下的規(guī)矩。他規(guī)定，機(jī)關(guān)人員工資不得高于現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員。周冠五退休時(shí)工資是1800元，而一個(gè)高爐工工資能拿到2200元。
1995年周冠五退休，張志國(guó)記得很清楚。“過(guò)去那烙餅，不過(guò)七層不能上。現(xiàn)在餡餅就兩層。飯菜質(zhì)量也下降好多，還不如街上那大鍋飯。周冠五一下，就都完了。”
指著不遠(yuǎn)處的職工浴室，張志國(guó)說(shuō)：“原來(lái)這職工浴室都是員工福利，一下班回來(lái)能（洗個(gè)澡）。現(xiàn)在這都是什么浴室？都是個(gè)人承包的，偷水偷電，里面還有客房，有小姐。”
日子不好過(guò)
發(fā)展了90年的首鋼大的像座城，下崗的壓力彌漫在首鋼職工中。
大批面臨下崗壓力的職工年齡段都集中40、50歲左右。在金頂街首鋼小區(qū)，首鋼職工在40-50歲年齡段的人群占社區(qū)總?cè)丝诘?0.16%。這批“4050”的人員在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中有很大壓力：年齡不占優(yōu)勢(shì)；技術(shù)上，工人一般只對(duì)本技能熟悉，再就業(yè)困難大；長(zhǎng)期心理上的優(yōu)越感也讓很多首鋼人產(chǎn)生了慣性，下崗后心理落差太大而無(wú)法很好再就業(yè)。
而還未正式下崗的首鋼職工生活也困窘。
就工資來(lái)說(shuō)，飛漲的物價(jià)遠(yuǎn)比工資漲的快，像張志國(guó)這樣的基層工人，每月基本工資1700元，加上獎(jiǎng)金及其他收入也還不足矣生活得體面。每逢周末，張志國(guó)便會(huì)和工友把車(chē)停在小區(qū)顯眼的路口未知，希望能開(kāi)出租補(bǔ)貼些家用。
像張志國(guó)這樣的首鋼職工不在少數(shù)，在首鋼小區(qū)里，停滿了等待乘客的家用車(chē)。
首鋼的職工分流工作早在2001年就已經(jīng)開(kāi)始。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、北京市政府出臺(tái)各項(xiàng)政策，為解決首鋼外埠企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)問(wèn)題，但面對(duì)如此龐大的職工體系，政策的微風(fēng)還不足吹動(dòng)數(shù)萬(wàn)職工的衣角。
走得無(wú)奈，留得無(wú)奈
首鋼的大規(guī)模搬遷也帶動(dòng)著人員的大批流動(dòng)。對(duì)于去曹妃甸工作，首鋼的工人有喜也有憂。
一方面，在強(qiáng)大的分流壓力下，能留在首鋼繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)對(duì)于工人來(lái)說(shuō)顯得格外難得。能夠前往新首鋼工作的首鋼員工多為技術(shù)性人才。另一方面，去曹妃甸工作就意味著時(shí)常和家人兩地分割。首鋼對(duì)于從北京前往曹妃甸的職工每天發(fā)放異地補(bǔ)貼60元，而更多的首鋼職工是沒(méi)有機(jī)會(huì)去曹妃甸工作的，等待他們的是分流下崗。
“讓我去我也不去。去了兩地分居，也沒(méi)機(jī)會(huì)去。” 張志國(guó)說(shuō)，“現(xiàn)在下的人太多，我們肯定也有那么一天。我們拖著不簽字首鋼也不能趕我走，我是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。”
現(xiàn)在在首鋼的生活讓張志國(guó)和他的工友們充滿尷尬。經(jīng)濟(jì)上的壓力和長(zhǎng)期的慣性讓他們走和留都無(wú)比艱難。張志國(guó)選擇盡量留下來(lái)，但面對(duì)正在變革中的首鋼，他對(duì)未來(lái)也充滿懷疑與迷茫。
“西三旗去嗎？”“去！你一般去西三旗多少錢(qián)？”有生意了，張志國(guó)立即打開(kāi)車(chē)門(mén)準(zhǔn)備開(kāi)車(chē)走。只是，沒(méi)有打表器的他只能按經(jīng)驗(yàn)計(jì)算價(jià)格了。
（作者系2009年經(jīng)觀暑期實(shí)習(xí)生）
