經(jīng)濟觀察網(wǎng) 特約作者 鈺匣子 行走職場，“狡兔三窟”在所難免。然而，除了工作上的那點事事非非，給人印象最深的莫過于當(dāng)時的辦公環(huán)境了。

“事少錢多離家近；位高權(quán)重責(zé)任輕；睡覺睡到自然醒；數(shù)錢數(shù)到手抽筋。”盡管前輩一再告誡“真的勇士，要敢于直面慘淡的人生”，但任誰也阻擋不了上班族意淫美好事物的前進腳步。畫餅充饑也好，自娛自樂也罷，就算工作沒攤上好環(huán)境，也得允許我們偷偷“理想”一把。

工作環(huán)境的高低優(yōu)劣，牽動著無數(shù)上班族的喜怒哀樂。事實上，如果把一個人生命籠統(tǒng)劃為工作與生活兩部分，將得出一個可怕結(jié)論：你整個生命的三分之一時間都在為工作奔忙。特別是在快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代社會，待在辦公室的時間，可能比待在家里的時間還要長。成年累月地在這“兩點一線”之間穿梭游移，有人夢想照進現(xiàn)實，有人心灰意冷直至絕望。到頭來，無不如此感嘆：

“要不是工作環(huán)境好……”

“那里工作環(huán)境甚好，只是……”

一

一個蘿卜一個坑。在國內(nèi)，無論是機關(guān)事業(yè)單位，還是大小國企私企，縱觀職場風(fēng)云，“小蘿卜們”的“坑型”無外乎兩種：磐石型或沙雕型。從當(dāng)前國家公務(wù)員考試的火熱程度不難推斷，各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位當(dāng)屬磐石型。

“某某成功人士，當(dāng)年為了……毅然放棄了羨煞他人的某某職位。”屬于磐石型的“小蘿卜”，一旦“離經(jīng)叛道”放棄鐵飯碗，往往在成功后會得到這么一段經(jīng)典說辭。磐石的絕對重量可見一斑。

與磐石重在四平八穩(wěn)不同，各大企業(yè)猶如沙雕，為世間描繪出了一幅流動的風(fēng)景。在各個角落，每天都有為數(shù)眾多的新沙雕借風(fēng)成型，風(fēng)姿綽約，他們在風(fēng)中盡情舞蹈，歡快、自由的旋律讓無數(shù)“小蘿卜們”為之瘋狂。比起機關(guān)和事業(yè)單位的一板一眼，企業(yè)的經(jīng)營運作模式更為靈活多樣。“破碎就破碎，至少風(fēng)風(fēng)火火闖了一回”是“小蘿卜們”內(nèi)心的真實寫照。然而，沙雕畢竟是風(fēng)沙刻畫的，風(fēng)過處，經(jīng)不起力量的沙雕自然散落在天涯。有數(shù)據(jù)顯示，我國中小企業(yè)的平均壽命只有三到五年，估計此輪經(jīng)濟危機過后，調(diào)查結(jié)果將更不容樂觀。

新陳代謝本是常事，可憐的是那些四處游蕩的“小蘿卜們”，在新舊更迭面前，往往步伐滯后，被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩落出局。一次次流連于各大職場，心中滿是疲憊，在漂蕩的工作環(huán)境里，他們更加渴望一如磐石般安穩(wěn)的落腳點。

二

走在機關(guān)和事業(yè)單位的辦公區(qū)域，處處透著“穩(wěn)”勁兒。桌椅擺設(shè)中規(guī)中矩，辦公氛圍緊張嚴(yán)肅略帶活潑，在凝重的空氣下，處處透著權(quán)力的威嚴(yán)。在這里，大多數(shù)面孔都是多年熟識，想不見都難。如果有人揚言說在一個崗位工作了三十年，估計說的就是這兒。在這個四平八穩(wěn)的磐石型環(huán)境里，待得好的，一路順風(fēng)順?biāo)龠\亨通。但對于那些沒待好的，就頗為尷尬了，卡在那里，上不去，下不來，丟不掉，撇不開。對于有些人來說，天生適于這種安穩(wěn)，而對于有些人來說，這些安穩(wěn)令人望而卻步。

蘿卜青菜各有所愛。渴求安穩(wěn)的人們，內(nèi)心滿是躁動。矛盾著，斗爭著，連綿不絕。“看Google的員工去上班就像去度假一樣，連健身房都有”，網(wǎng)絡(luò)上，有關(guān)Google辦公環(huán)境的宣傳報道鋪天蓋地。不銹鋼的滑滑梯、美味可口的食物、專業(yè)按摩師、個性化的圖書館……吃喝玩樂一條龍似的辦公環(huán)境，引起了人們的無限遐想。在企業(yè)界，Google的辦公環(huán)境一向以自由活潑、人性化聞名業(yè)內(nèi)，美國著名財經(jīng)雜志《財富》，在2007年“100佳最受打工者青睞的美國企業(yè)”評選當(dāng)中，Google排名榜首。

在包容性極強的現(xiàn)代社會，有些人選擇了海水，有些人則選擇了火焰。

三

我“適”故我在。無論是磐石還是沙雕，人們追尋的并不是外在的表現(xiàn)形式，而是內(nèi)心的渴望和自由。理想中的工作環(huán)境應(yīng)該包括什么？一千個人眼中，就有一千個哈姆雷特。

甲說：“首先，應(yīng)該是公平公正的吧，各司其職，多勞多得；其次，應(yīng)該是寬松包容的吧，不須時刻提防小人；再次，應(yīng)該是……是一份自己喜歡的工作吧。”

乙說：“每天只上五個小時的班，并且月工資在5000元以上，我的面前有一臺電腦，私人的，每天就坐在電腦旁上班，最好有一張床，我困的時候可以睡在上面，一個星期兩天假期，雙休日。”

丙說：“按工作性質(zhì)劃分的工作區(qū)域（大多如此）；有免費的檔次不低的咖啡和茶供應(yīng)(廣州和深圳的好些的IT公司有這待遇）；有自己的換衣柜（電視上見過）；至少二臺工作用機器最好是一個臺型機一個本本（聽說大的軟件開發(fā)企業(yè)是這樣）；有臺燈（我自備了一個）；有個風(fēng)扇（我也是自己整了一個）；有煙缸（一般都有，可大多不給在辦公區(qū)域抽煙）；著裝不要求，但是公司配發(fā)工作服（這個一般企業(yè)都有吧，至少我經(jīng)歷的幾家公司是這樣）；有自己的圖書館（大多公司有是有，可書大多不是想要的，不然怎么還有那么多人自己賣書呢？）”

丁說：“一段浪漫而美好的辦公室戀情”。

……

看到以上的眾多“理想”，很多人應(yīng)該竊笑，因為他們早就提前夢想成真了。然而對于大多數(shù)的普通辦公人員來說，這些夢想仍舊遙不可及。

四 

正所謂工欲善其事，必先利其器。對于一個成功的管理者來說，營造一種適合“小蘿卜們”生存的工作環(huán)境是成功的必勝法寶。

在Robert Levering一本名為《理想的工作場所—什么因素使一些公司成為理想的公司（而大多數(shù)很糟）》的書中，作者寫道，這些公司（理想的公司）有著公平友好的環(huán)境，允許雇員犯錯誤，對待他們?nèi)缤胰耍規(guī)缀醪淮嬖诠葱亩方恰⒗瓗徒Y(jié)伙。

磐石也好，沙雕也罷，一個理想中的工作環(huán)境，大抵如此，這正是“小蘿卜們”所需要的。

常常聽朋友提起阿里巴巴。在阿里巴巴，員工的辦公桌貼滿各色小紙條，啰哩啰嗦地提醒這提醒那，每桌的富貴竹和玩偶在清晨第一時間提醒著你要快樂生活，精神緊繃時，下午振奮狂野的嗨曲強力提神，一瓶瓶旺仔牛奶小鐵罐摞得老高，每個不起眼的小事物都在隨時提醒著你要加油了。

“沒辦法，這是一群瘋子干的事業(yè)”，有人形容說。盡管壓力巨大，但仍樂在其中。

外部氛圍的營造對于員工來說，較為直觀、貼切。值得注意的是，硬件環(huán)境的優(yōu)劣，在一定程度上也影響著工作軟環(huán)境。對于管理者來說，只注重硬件環(huán)境建設(shè)，在員工薪資福利、人文關(guān)懷方面疏于管理，結(jié)果也只會適得其反，給人留下“金玉其外，敗絮其中”的不良印象。

一個理想的工作環(huán)境應(yīng)該擁有“內(nèi)外兼修”的良好品質(zhì)。相對外部硬環(huán)境而言，內(nèi)部軟環(huán)境更具長久吸引力。畢竟，人心不暖地凍天寒。

五 

每個人心中都有一個工作上的烏托邦。它可能是天馬行空不著邊際，也可能是一個改善現(xiàn)實環(huán)境的小小期許。然而，理想畢竟是理想，人們還是生活在現(xiàn)實之中。

世間百態(tài)，存在即是道理。磐石或沙雕表面風(fēng)光的背后，又有多少辛酸不為人知！磐石型的“小蘿卜”也許會羨慕沙雕型的緊張刺激，可它是否知道，也許就在此時，沙雕“小蘿卜”也在岌岌可危的環(huán)境里仰視著磐石的那份安穩(wěn)安逸。

幸運的是，在角色轉(zhuǎn)換更為便利的今天，磐石和沙雕之間已經(jīng)不存在不可逾越的萬丈溝壑，只要你足夠努力，那種流動的穩(wěn)就會變得觸手可及。

“追求理想中的工作環(huán)境，不如多花些時間學(xué)會如何適應(yīng)環(huán)境”，在眾多的呼聲當(dāng)中，這個聲音最為嘹亮。

在怎樣的工作環(huán)境里擁有怎樣的工作狀態(tài)，說白了，關(guān)鍵還是看自己。