讀者 杜兆勇

2010年6月10日

經濟觀察網編輯：

我國原來的工會多是附設在企業(yè)中的，或者說是附屬于企業(yè)的，因為原來企業(yè)的性質和價值取向，企業(yè)和工人之間的沖突沒有現(xiàn)在這么激烈。在國家由計劃經濟轉軌到市場經濟，企業(yè)大面積改制后，原來工會的一套價值體系和工作方法與現(xiàn)實已經發(fā)生嚴重脫節(jié)，甚至在很大多數(shù)新的企業(yè)中工會沒有建立起來，工人利益與訴求無從表達，以至于出現(xiàn)了震驚中外的富士康員工系列自殺的慘劇。

雇主與工人之間尤其是雇主與農民工之間力量對比嚴重失去平衡，雇主作為新社會階層憑籍其雄厚的資本已經躋身政治核心，而農民工即使其中最優(yōu)秀者其獲得的社會地位也根本無法望雇主項背。但工人的優(yōu)勢是數(shù)人頭，也就是人多，唯其通過發(fā)揮群體優(yōu)勢方可在與雇主的博弈中保障自身權益。因此，工會的建立與存在并有效運作，具有廣泛的世界性，在解決勞資沖突中被證明為是一種行之有效的體制。

在我國，工會為工人說話，既有《憲法》支持，又有《工會法》指導，其法理根據(jù)和道義支持已屬當然，但道義基礎有再行強調的必要。一個時期以來，我們的社會對于資本的稀缺性及其價值全面肯定，對于資本的負面作用完全否定，以至于在觀念上極力推崇資本價值，“招商引資”成為很多地方政府的“圣經”，勞動的價值被忽視。工人這個群體，尤其是農民工群體淪為社會的弱勢群體，逐步被邊緣化。這是和我國作為一個勞動力豐富、資本短缺的大國不相適應的，長此以往，勞工的低收入將造成惡性循環(huán)，他們購買力的低下，將使他們的家庭生活長期處于分裂狀態(tài)，他們的后代無法得到健全良好的教育，就業(yè)能力將持續(xù)下降，對未來國力會造成毀滅性的打擊。國家干預已經成為迫切的現(xiàn)實需要，通過政府登記方式宣告成立工會，使工會脫離企業(yè)的樊籬，依法獨立活動，加之對《勞動合同法》的活用，無須通過過多政治表達，更無須街頭活動，足可保證能極大程度改善勞動者薪酬水平以及工作條件、福利待遇等項權利，也就是主要圍繞經濟利益開展工作，新工會足能敷用。

至于未來有兩種傾向值得特別關注：一是防止出現(xiàn)工會坐大，過分爆裂化或政治化，演變成工黨或社會黨；二是在法理上有必要撥亂反正，破除無產階級神話，工人權利在理論上和現(xiàn)實中都是有邊界的，并不能超越資本更不能否認資本的權利，這對于防止可能出現(xiàn)的傷及國脈的總同盟罷工是有必要的。達到勞資兩利，使勞動價值和資本價值處于平衡狀態(tài)，才是我們對于勞動和資本的正確態(tài)度。

鑒于目前《工會法》的適用根本無法和《公司法》等相提并論，可以為工人特別是農民工（傳統(tǒng)上的外工）的權利鼓與呼！