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    工會沒有跟上經濟體制改革步伐
    導語:企業(yè)大面積改制后,原來工會的一套價值體系和工作方法與現(xiàn)實已經發(fā)生嚴重脫節(jié)。

    讀者 杜兆勇

    2010年6月10日

    經濟觀察網編輯:

    我國原來的工會多是附設在企業(yè)中的,或者說是附屬于企業(yè)的,因為原來企業(yè)的性質和價值取向,企業(yè)和工人之間的沖突沒有現(xiàn)在這么激烈。在國家由計劃經濟轉軌到市場經濟,企業(yè)大面積改制后,原來工會的一套價值體系和工作方法與現(xiàn)實已經發(fā)生嚴重脫節(jié),甚至在很大多數(shù)新的企業(yè)中工會沒有建立起來,工人利益與訴求無從表達,以至于出現(xiàn)了震驚中外的富士康員工系列自殺的慘劇。

    雇主與工人之間尤其是雇主與農民工之間力量對比嚴重失去平衡,雇主作為新社會階層憑籍其雄厚的資本已經躋身政治核心,而農民工即使其中最優(yōu)秀者其獲得的社會地位也根本無法望雇主項背。但工人的優(yōu)勢是數(shù)人頭,也就是人多,唯其通過發(fā)揮群體優(yōu)勢方可在與雇主的博弈中保障自身權益。因此,工會的建立與存在并有效運作,具有廣泛的世界性,在解決勞資沖突中被證明為是一種行之有效的體制。

    在我國,工會為工人說話,既有《憲法》支持,又有《工會法》指導,其法理根據(jù)和道義支持已屬當然,但道義基礎有再行強調的必要。一個時期以來,我們的社會對于資本的稀缺性及其價值全面肯定,對于資本的負面作用完全否定,以至于在觀念上極力推崇資本價值,“招商引資”成為很多地方政府的“圣經”,勞動的價值被忽視。工人這個群體,尤其是農民工群體淪為社會的弱勢群體,逐步被邊緣化。這是和我國作為一個勞動力豐富、資本短缺的大國不相適應的,長此以往,勞工的低收入將造成惡性循環(huán),他們購買力的低下,將使他們的家庭生活長期處于分裂狀態(tài),他們的后代無法得到健全良好的教育,就業(yè)能力將持續(xù)下降,對未來國力會造成毀滅性的打擊。國家干預已經成為迫切的現(xiàn)實需要,通過政府登記方式宣告成立工會,使工會脫離企業(yè)的樊籬,依法獨立活動,加之對《勞動合同法》的活用,無須通過過多政治表達,更無須街頭活動,足可保證能極大程度改善勞動者薪酬水平以及工作條件、福利待遇等項權利,也就是主要圍繞經濟利益開展工作,新工會足能敷用。

    至于未來有兩種傾向值得特別關注:一是防止出現(xiàn)工會坐大,過分爆裂化或政治化,演變成工黨或社會黨;二是在法理上有必要撥亂反正,破除無產階級神話,工人權利在理論上和現(xiàn)實中都是有邊界的,并不能超越資本更不能否認資本的權利,這對于防止可能出現(xiàn)的傷及國脈的總同盟罷工是有必要的。達到勞資兩利,使勞動價值和資本價值處于平衡狀態(tài),才是我們對于勞動和資本的正確態(tài)度。

    鑒于目前《工會法》的適用根本無法和《公司法》等相提并論,可以為工人特別是農民工(傳統(tǒng)上的外工)的權利鼓與呼!

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