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    新富士康是怎樣煉成的
    導語:對富士康科技集團總裁郭臺銘而言,讓這個旗下?lián)碛?00萬工人的龐然大物平穩(wěn)運營,是當下最大的挑戰(zhàn)。

    經(jīng)濟觀察報 記者 張曉暉 萬曉曉 李保華 對富士康科技集團(下稱“富士康”)總裁郭臺銘而言,讓這個旗下?lián)碛?00萬工人的龐然大物平穩(wěn)運營,是當下最大的挑戰(zhàn)。

    27歲的女工何娟從來沒有見過郭臺銘,2010年12月,在一次由四川內(nèi)江縣政府發(fā)起的務工招聘中,她進入成都高新西區(qū)富士康旗下鴻富錦公司拋光車間工作。

    5月20日晚7時余,加班一小時后才去吃晚飯的她經(jīng)歷了突如其來的爆炸。5月23日,記者在富士康成都停產(chǎn)的工廠門口遇到了何娟,她說,如果公司不再給她換個部門干活的話,她很有可能辭去工作,盡管這份工作每個月能夠給她帶來2000多元的收入,跟老家內(nèi)江當?shù)叵啾龋€算是一份過得去的薪水。

                                   被“詛咒”的富士康?

    從2010年1月開始,富士康員工跳樓自殺的情況接二連三的出現(xiàn),外界稱之為“跳樓門”。

    富士康,這家為蘋果生產(chǎn)智能手機的全球最大代工企業(yè),始終無法擺脫被“詛咒”的夢魘。2011年5月26日凌晨,就在成都工廠事故之后不久,該廠位于成都郫縣德源鎮(zhèn)的富士康菁英宿舍C4棟又發(fā)生了一起員工跳樓事件。

    某種程度上,富士康的企業(yè)發(fā)展史,折現(xiàn)出當代中國經(jīng)濟發(fā)展的變遷。從1988年在深圳設廠開始,富士康這家臺灣企業(yè)已經(jīng)在中國大陸運營了23年,近年來隨著土地升值,生活成本的攀升,富士康開始大規(guī)模的往內(nèi)地遷徙,以降低其營運成本。

    2010年,富士康被福布斯列入全球500強中的第112位,郭臺銘以55億美金位列全球富豪榜第136位,也成為臺灣首富。

    光環(huán)的背后,是富士康旗下100萬年輕員工。

    2000年以前,南下打工是中國所有年輕人的夢想,而富士康似乎能實現(xiàn)他們的夢想,不過,在靠規(guī)模化生產(chǎn)才能獲得效益的代工業(yè),他們作為勞動力,只是眾多生產(chǎn)要素之一。

    對富士康而言,利潤主要依賴于四大方面:一是廉價的土地;二是廉價的勞動力;三是廉價的融資成本;四是優(yōu)惠的稅收政策。

    改革開放后,尤其是在2000年之后,各地政府招商引資競爭日趨白熱化,富士康以其巨額項目投資、大規(guī)模就業(yè)和不菲的稅收上繳,成為中國各個地方政府競相追捧的座上賓。

    這個過程中,人作為勞動力的構成,在企業(yè)的財務報表中,實際遠遠不如一平方米的土地,百分點后一個數(shù)字的稅收優(yōu)惠,或者是100萬貸款資金一年的使用價值。

    但來自中國各地鄉(xiāng)村的年輕人,仍然懷抱夢想涌向了富士康。2010年,中國主要城市普遍經(jīng)歷了一輪物價上漲,多數(shù)在富士康工作的年輕人,一個月2000元左右的平均薪水,已經(jīng)不足以支付他們想要的體面生活。

    現(xiàn)實與理想的巨大落差,擊潰了很多年輕人。

    記者在富士康廠房門口遇到的女工何娟,就是其中一位。在短暫的采訪過程中,她一直在焦慮的打電話。她說同事的手機丟在了里面,家里人都聯(lián)系不上同事;她說自己已經(jīng)是一個孩子的母親,為了每月2000元的薪水在外奔波;她說在拋光車間工作很難受,每天都帶著口罩,熱得要死;她說,富士康因為代工產(chǎn)品要保密,整個拋光車間只有一個逃生出口,而且進出還要安檢;她還說,真的不想繼續(xù)在拋光車間干活了。

    工廠門口的另外一名男員工阿強(應其要求化名)告訴記者,他是從富士康深圳龍華工廠來到成都的,也在拋光車間工作,見到記者之前,他已經(jīng)在此呆坐了一個上午,希望有機會進工廠把助力自行車開出來。他說,這邊(成都市出口加工區(qū))很大,沒有助力車,真的很不方便。

    富士康成都工廠發(fā)生事故后,蘋果公司股價應聲而跌。原因在于,發(fā)生事故的車間,代工的正是蘋果公司炙手可熱的電子產(chǎn)品iPad2和iPhone4。

    5月24日,富士康宣布,中國大陸的所有拋光生產(chǎn)車間停產(chǎn),以核查是否存在成都事故工廠類似的安全隱患。

                                    內(nèi)遷背后

    從2010年開始,郭臺銘經(jīng)常奔走于成渝兩地,富士康隨后開始了大規(guī)模的企業(yè)內(nèi)遷。

    跟阿強一樣,富士康從深圳龍華遷徙大批員工來到成都。成都郫縣的物價比深圳低,富士康員工在成都郫縣德源鎮(zhèn)的生活,要比深圳好一些。

    如果不是因為富士康的到來,德源鎮(zhèn)至今仍然是一個不太出名的地方。

    德源女孩維妮,2010年12月在自己的博客里發(fā)布了一篇日志——“富士康入駐郫縣,受傷的是誰?”在文章里,維妮寫道:

    ……在農(nóng)民們還在為這個蒜漲價豐收而高興的時候,一個 “消息傳來了”就是最近屢有“跳樓門”的富士康要來了,征用這塊地哦,剛開始從外界傳說是富士康要占用德源這一塊地,而賠償安置待遇很好 (因為種一輩子的蒜也沒有掙到過幾十上百萬啊,擱誰不樂意啊)……村民在一周之內(nèi)都很配合的迅速般了家,當一群人正在高興天上掉餡餅的時候,“噩耗”來了。

    拆遷后安置會的第一次小規(guī)模召開會就鬧翻天了……這以后新房子分下來后就成了有裝修的錢,卻沒有過日子的錢了……富士康一來,拆遷了幾千戶人家都不止,這一瞬間讓原本房價低到谷底的房價可是漲高了啊……大產(chǎn)權的房子從每平米2900元漲到4200元以上;租房者苦啊,少得可憐的拆遷過渡費還不夠租房子呢?

    還聽說某些未安排拆遷的村鎮(zhèn),那些村干部還聯(lián)名上書申請征用他們村子的土地的……

    這一切的收益者是誰我不知道,而天平那頭的你又是否知道呢?(http://blog.sina.com.cn/s/blog_62f59ad50100nj3c.html)

    被改變的不僅僅是成都郫縣德源鎮(zhèn),還有重慶、太原、長沙、武漢,在這些巨大城市旁偏遠的郊區(qū)小鎮(zhèn),它們的面貌伴隨著富士康的到來,一夜之間被完全改變。

    富士康的內(nèi)遷之路大同小異,因為有著20多年的大陸企業(yè)運營經(jīng)驗,富士康和郭臺銘深諳中國的風土人情,也熟知中國那些欠發(fā)達省份的地方政府,對外來資本的渴望和對金錢(稅收)的頂禮膜拜。

    一條完美的企業(yè)內(nèi)遷鏈條,正在由富士康親手打造。

    最初的招商引資,富士康在與政府的談判中,就獲得了上風——幾乎所有的政府都承諾為富士康提供廉價的土地,優(yōu)惠的稅收政策,并且,富士康還要求政府幫助企業(yè)處理生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中可能遇到的重要問題,比如征地,比如富士康進駐當?shù)睾螅鸀榻鉀Q勞動力緊缺的問題,在企業(yè)融資貸款方面提供支持,以及在稅收方面得到盡可能的優(yōu)惠。

    由此,世界500強企業(yè)——富士康作為“代工之王”的神話最終得以延續(xù)。

                                    求變之路

    2010年以來,富士康在中國最初的生產(chǎn)基地深圳大規(guī)模減員,從沿海到內(nèi)陸,富士康正在發(fā)生巨大的變革。

    深圳龍華富士康WLBG事業(yè)群的一位員工稱,他所在的事業(yè)群主要做無線通訊設備,在2010年8月還有約6萬人,大部分都北遷到了河北廊坊。現(xiàn)在只有1.7萬人。到今年7月,這些人還將繼續(xù)向各地分流,屆時WLBG在龍華將只保留1萬人。如果員工不愿分流將解除勞動合同,公司按照合同條款進行補償。

    之前公司對去廊坊的員工每個人補貼3000元,現(xiàn)在這個補貼已經(jīng)取消了。搬遷到成都去的大部分都是CNSBG(主要做思科網(wǎng)絡)和IBPBG(主要做蘋果)。

    富士康一位中層管理人員稱,目前富士康深圳在向各地分流,但每天都還在招聘,主要是蘋果的相關事業(yè)群,富士康目前在深圳地區(qū)還有大約40萬人,在全國人數(shù)已經(jīng)超過100萬。富士康不會從深圳撤出,未來深圳主要作為研發(fā)基地和保留蘋果相關的事業(yè)群,規(guī)模大概在10萬左右,這和目前富士康深圳園區(qū)的承載能力也是相當?shù)摹?/p>

    目前富士康年營業(yè)收入超過千億,絕大部分為來料加工再出口。多年前,富士康產(chǎn)品出口金額占深圳外貿(mào)出口總數(shù)20%以上。但總體來說,富士康的稅收確實不太高。因為它屬于兩頭在外的,有很多退稅等優(yōu)惠,另外單品的附加值并不算高。但是富士康帶來的好處是:增加了就業(yè),繁榮了市場。

    目前各個省市政府為招商給出的優(yōu)惠主要涉及稅收和土地。由于企業(yè)與政府簽訂了種種保密條約,本報記者至今未能獲得一份完整的富士康與地方政府簽署的投資協(xié)議書。

    2010年5月底舉行珠三角貫徹落實“規(guī)劃綱要”工作會議上,廣東省委一高官直言,富士康要把低端產(chǎn)業(yè)鏈轉移到外國或其他地區(qū),把在深圳的規(guī)模由40多萬人降到10多萬人,由此引發(fā)經(jīng)濟和就業(yè)問題,深圳正著力引進一家汽車公司。深圳市政府的一位高層近期講話中也提到類似觀點。此后還有深圳政府官員表示,深圳需要的是華為而不是富士康。有資料顯示,富士康在深圳擁有22家具有獨立法人資格的下屬企業(yè),其中超過一半執(zhí)行“免抵退”稅政策。

    深圳龍華富士康行政總經(jīng)理長李金明曾表示,要從“制造的富士康”向“科技的富士康”轉型,富士康在深圳的未來定位就是“研發(fā)為主,小量生產(chǎn)”,屆時員工人數(shù)保留10萬-15萬。

    深圳社科院城市運營研究中心主任高海燕認為,對于今天的深圳來說,富士康稅收已無足重輕。城市的發(fā)展正在將部分人口擠出城市,富士康模式只適合勞動力成本非常低的地方,富士康的一些低收入者會在深圳這樣的城市格格不入,同時自己也會感到壓抑。內(nèi)地城市正在經(jīng)歷十年前富士康在深圳的階段,但可能5年10年后,內(nèi)陸城市也不需要富士康,富士康又將搬往越南、印度等地。

    內(nèi)陸方面,公開信息顯示,鄭州市政府一位官員表示,為把富士康引進來,鄭州市愿在土地供應、保障、稅收、用工服務等各方面給予“最大限度的利益讓步”。而山東煙臺方面稱,富士康在煙臺的基地對當?shù)氐奈锪鱾}儲行業(yè)起到了很大的推動作用,這也是當時政府招商引資的一個重要出發(fā)點。

    近日,山西大同政府透露,大同將引入總投資500億元的多晶硅項目,參與者包括郭臺銘旗下的富士康。此前,也有消息稱,鴻海有意在臺灣苗栗興建太陽能電池廠。

    富士康董事長兼行政總裁陳偉良表示,全球代工制造競爭日益激烈,代工廠商舉步維艱,集團產(chǎn)品價格壓力增大;此外,制造成本增加、產(chǎn)品組合改變、研發(fā)成本和有關稅收的提高,都對公司業(yè)績產(chǎn)生負面影響。陳偉良表示,在尋求資源整合方面,富士康與母公司鴻海集團進行磋商,向其出售太原營運資產(chǎn),預計此舉將有助削減公司的固定經(jīng)營成本,也可使鴻海在太原地區(qū)進一步擴展業(yè)務。

    據(jù)悉,鴻海集團繼2003年富士康于山西太原投資上百億元后,將再度斥資40億元人民幣于山西晉城擴大投資光通訊產(chǎn)業(yè),預估2013年量產(chǎn),將打造成為具光、機、電高度垂直整合的精密小型化產(chǎn)品的制造基地。

    4月20日,富士康集團與安徽省暨合肥市、蕪湖市、江淮汽車、奇瑞汽車戰(zhàn)略合作協(xié)議簽署儀式舉行。根據(jù)省政府與富士康投資合作框架協(xié)議,雙方將在汽車電子、顯示屏、鎂鋁輕量化、LED、新能源汽車電機/電池、精密模具、消費性電子項目等方面開展合作。

    吉利控股集團透露,已與富士康集團等接觸,將發(fā)展新能源車與智能汽車。

    江淮汽車與富士康科技集團簽署新能源汽車及汽車電子研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略合作協(xié)議,雙方將在新能源汽車與汽車電子研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化方面建立戰(zhàn)略協(xié)作伙伴關系。

    此外,富士康發(fā)言人丁祈安透露,富士康控股有限公司將在遼寧興建兩個工業(yè)園區(qū)。這也是富士康首次在東北進行大規(guī)模的投資。

    富士康欲進軍汽車零部件領域,將在沈陽市和營口市設立兩個新廠。在沈陽的工廠主要涉及精密數(shù)控機床、納米銅鎂合金汽車零部件項目;而在營口沿海產(chǎn)業(yè)基地主要投資合作生產(chǎn)印刷電路板等電子相關產(chǎn)品。有消息稱,遼寧投資將超過10億美元。

    富士康成都工廠爆炸案后,富士康母公司臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司(下稱“鴻海”)正式宣布,已暫停旗下所有大陸拋光車間的生產(chǎn),直到徹底檢查后再復工。今年1至4月,成都廠iPad2出貨量約為160萬臺,不到總出貨量的1/3。發(fā)言人丁祈安表示,生產(chǎn)進度,集團會用趕工方式彌補,而公司有充足的備料。

    此外有消息稱,富士康在巴西建新廠的地址已經(jīng)確定,為圣保羅州內(nèi)地城市朱恩狄艾。新廠將主要負責組裝蘋果iPad和iPhone。富士康有意在巴西投資120億美元設廠。

    在資本市場,富士康將被剔出藍籌股,對此,富士康董事長陳偉良表示,金融海嘯后,富士康業(yè)務受到影響,去年下半年開始檢討并進行改善措施,有信心今年營運會有顯著改善。未來會考慮終止虧損業(yè)務,并集成北京、天津和廊坊的工廠。富士康也將把位于中國太原的廠房,賣給母公司鴻海。集團提供給員工的薪酬在行業(yè)上具有競爭和吸引力,而公司業(yè)務和員工待遇都已根據(jù)規(guī)定,要求員工每星期工時不超過60小時。

    富士康國際(2038.HK)的財報顯示,2010年錄得凈虧損2.18億美元,報告顯示,2010年富士康員工成本總計達5.65億美元,而2009年為4.85億美元,同比增長16.5%。

    作為當代中國制造業(yè)的一個縮影,富士康這家號稱“代工之王”的臺資企業(yè),正裹著虧損率領著100萬員工組成的勞動力大軍向前邁進。

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