經濟觀察網 湯夢娟/文 當一個家庭出現留學生的時候，不但學生本人，甚至整個家庭都要為他出國進行準備，行前攻略包括但不限于：心理適應，了解當地文化，準備融入；語言準備，這 個更長達數年，要與當地人員進行交流；經濟準備，要有足夠的生活保障；專業(yè)準備，事先了解學校的學習與生活安排；人脈，是否有人能夠在當地幫助適應；就業(yè) 準備，了解當地是否有就業(yè)機會，以滿足經濟需要；甚至了解當地的氣候、長途飛行、準備行李等等吧。

而留學生回國的時候，常常就沒有這么多的準備了，他們最多去買些禮物，選好航班就回來了。其實，留學生海外歸來，尤其是出國時間較長的，人歸來了，就真的是歸來了嗎？

多年過去，你已經不是當年的你，國也不是當年的國。海歸的準備一定要不亞于出國準備，才能不受到國內文化巨大的沖擊。這種沖擊在生活的其他方面或許 不明顯，比如，看到日新月異的城市、車水馬龍的街道，最多是感嘆祖國發(fā)展之快；雖然中文有些脫節(jié)，聽到高富帥，以為是個名人，聽到屌絲，不知所云，但總體 還是可以交流的。

但在就業(yè)環(huán)節(jié)，出國多年，影響可就大了。

職場節(jié)目《非你莫屬》中鬧出最大爭議的兩個人——劉俐俐與郭杰，恰恰都是出國多年的海歸。

當然，劉俐俐獲得了同情，她用幾句莎士比亞的英雄雙行體，讓公眾覺得她聰明伶俐，洋文憑還真是那么回事。可郭杰就慘了，由于回答不上來面試官的問題，精神準備不足，甚至暈倒了也得不到同情，不但主持人、面試官全部冷血面對，甚至公眾也一片罵聲，認為他拿假學歷騙人。

其實，職場節(jié)目、面試節(jié)目之所以這么火，恰是國內面試關難過的表現。

國內的工作機會可不那么容易得到，面試關過起來要脫幾層皮，不是有個學歷，有點能力，做過些事情，就能過關的。這點常常是海歸最沒有思想準備的事情。

現在的面試準備不亞于高考，要知道的專業(yè)名詞就一堆，什么壓力面試、無領導小組討論、文件框、STAR等等；要事先準備的環(huán)節(jié)也很多，要做作業(yè)，看 面經——了解企業(yè)的各種背景情況，歷史、規(guī)模、文化；了解崗位的職責、要求、工作流程；了解面試官的面試流程與習慣；要準備一堆面試材料，背2-3分鐘， 三段論的自我介紹；了解常見面試題目的回答方法等等。

這還不算什么，最殘酷的事情是，面試官都被假簡歷、假學歷、假資歷、假業(yè)績搞怕了，千方百計要通過面試驗證真?zhèn)危谑牵嬖囘^程簡直就是審問過程，一個個犀利的問題接二連三地砸向求職者。如果不能用各種實例證明自己貨真價實、如假包換，求職者是沒有機會得到職位的。

海歸已經適應了國外輕松的環(huán)境與友善的職場，回國之后，面試起來，工作起來就像在火上烤，烤糊烤暈也算正常。

對于海歸來說，除了和國內大學生面對同樣的面試情境外，他們還要面對另一個障礙，就是國人對洋學歷的認知程度不足。

國內的大多數人，除了聽說哈佛、牛津之類的名校外，對國外復雜的教育體系知之甚少，對留學生的認識停留在比較極端的兩極，不是認為，能耐太大，咱用不了；就是覺得一定是在國內上不了大學，出國花錢拿個野雞大學文憑回來的。大家缺少一個能夠和國內教育水平比對的參照標準。

所以，海歸要能夠把自己的求學經歷、學校、專業(yè)、文憑的情況，客觀地介紹清楚，這點非常重要，涉及到面試官對你的定位與期望，并不是期望越高越好。

國外的學歷分各種層級，像郭杰這樣，在國外十年時間，拿回三個不怎么相關、程度不明的文憑，這類文憑的含金量也就那么回事，文憑未必假，學問未必深，所以，在法國學社會學不知道法國的社會學家很正常。

就好象國內一些學財務的本科生，不知道企業(yè)常用的三個財務報表；學金融的，不知道國家宏觀調控的主要工具；學計算機的，不知道計算機為什么要用二進制一樣。不信，你面試的時候問問，這樣的人一大把。

面試官非常現實，招聘的時候，最看重的不是哪的文憑，而是你能不能解決企業(yè)問題。海歸也在變化，現在都是父母拿錢把孩子送出去，而不是二、三十年前自己拿了名校全獎考出去的，所以，洋文憑早已經沒什么光環(huán)，客觀面對國內的現實，海歸千萬別再暈倒了。