經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 韓雨亭  實習(xí)記者 魯禮義  來10年，中國的家族企業(yè)將全面迎來接班潮。調(diào)查顯示，一半的廈門家族企業(yè)已經(jīng)未雨綢繆，著手培養(yǎng)“創(chuàng)二代”，力圖打破“第一代創(chuàng)業(yè)、第二代守業(yè)、第三代敗業(yè)”的“魔咒”。

從今年6月起，廈門市總商會協(xié)同廈門理工學(xué)院閩商與家族企業(yè)研究所，對廈門的家族企業(yè)進行了歷時半年的調(diào)查，報告顯示五成企業(yè)主已經(jīng)著手培養(yǎng)“創(chuàng)二代”。

此次調(diào)查隨機選取了廈門50余家家族企業(yè)，對企業(yè)主進行了深度訪談、問卷調(diào)查，重點研究家族企業(yè)的傳承、企業(yè)治理及管理經(jīng)營情況。問卷企業(yè)跨越建材、化工、電子、機械、餐飲、服裝、包裝、物流、軟件、冶金等行業(yè)。

調(diào)查報告顯示，廈門的企業(yè)主把傳企業(yè)給子女的意愿普遍強烈，47%有意愿把股份留給子女。

在30歲至40歲的企業(yè)主中，鮮有人考慮傳承；40歲到50歲之間，46%的企業(yè)主開始閃現(xiàn)傳承的念頭，并規(guī)劃傳承；50歲以上企業(yè)主中，則有60%的已經(jīng)著手培養(yǎng)接班人，近四成接班人已進入管理崗位，更有近三成負責(zé)具體運作，挑起公司大梁。

家族企業(yè)的傳承是世界難題。摩根大通的調(diào)查顯示，全世界只有三成的家族企業(yè)能成功傳承到第二代，僅有一成多能傳到第三代。國內(nèi)外的文獻和實際經(jīng)驗表面，家族企業(yè)從有傳承的意圖到最終交棒，至少需要10年時間。

接受調(diào)查的企業(yè)中，企業(yè)主年齡在50歲以上的占40%。按照退休年齡65歲計算，未來10年將是廈門家族企業(yè)的換帥高峰。一半的廈門家族企業(yè)提前10年培養(yǎng)企業(yè)家二代，試圖趕在接班潮來臨之前完成交棒。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，不少接班人不甘做“富二代”，想當“創(chuàng)二代”。面對全新的經(jīng)濟形勢和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，他們希望通過自己的經(jīng)營破除“富不過三代”的“魔咒”，延長家族企業(yè)的生命周期。

不過，著手培養(yǎng)不等于順利接班。此前一項相似的調(diào)查顯示，中國82%的“富二代”不愿主動接班，其中大部分的被動接班者與父輩及原始團隊沖突嚴重。

全國人大常委會副委員長陳昌智在中國大型民企傳承論壇上表示，“如果能夠順利交接班，打造出百年基業(yè)，就能在解決就業(yè)、活躍市場、刺激投資、增加稅收等方面發(fā)揮更大的作用，對非公有制經(jīng)濟乃至國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展做出更大貢獻。”