2013年2月，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商——科銳國(guó)際人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科銳國(guó)際”）對(duì)1700名職場(chǎng)人士的調(diào)薪滿意度與求職選擇開展調(diào)查，并發(fā)布《2013中國(guó)職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》。
     調(diào)查結(jié)果顯示38.9%受訪女性對(duì)最近一次調(diào)薪不滿意（包含11.5%的非常不滿意者），59.9%受訪女性預(yù)期一年之內(nèi)跳槽。而且，不同年齡段的受訪女性，應(yīng)對(duì)調(diào)薪差距的方式略有差異。高年齡段的女性選擇“保持沉默”明顯高于其他女性，而80后90后女性更多的選擇“直接跳槽”。
    為應(yīng)對(duì)這種調(diào)薪差距，受訪女性會(huì)優(yōu)先選擇“關(guān)注新機(jī)會(huì)”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭(zhēng)取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。
    科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)安然認(rèn)為，在職場(chǎng)上，女性比男性更在意平衡人際關(guān)系，當(dāng)談話主題比較敏感，可能導(dǎo)致女性與直接上司的關(guān)系也變得敏感時(shí)，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場(chǎng)中比較敏感的話題。
    女性隨著年齡漸長(zhǎng)，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關(guān)注福利。調(diào)研中，69.6%的受訪女性選擇跳槽時(shí)去外企。因?yàn)檩^之國(guó)企和民企，外企普遍被認(rèn)為薪酬福利體系更完善。
安然建議：“盡管大多數(shù)女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業(yè)時(shí)，還是要多關(guān)注行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及合作的團(tuán)隊(duì)，這些都會(huì)決定職業(yè)發(fā)展是否順暢。”