2013年2月,亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商——科銳國(guó)際人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱“科銳國(guó)際”)對(duì)1700名職場(chǎng)人士的調(diào)薪滿意度與求職選擇開展調(diào)查,并發(fā)布《2013中國(guó)職業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》。
調(diào)查結(jié)果顯示38.9%受訪女性對(duì)最近一次調(diào)薪不滿意(包含11.5%的非常不滿意者),59.9%受訪女性預(yù)期一年之內(nèi)跳槽。而且,不同年齡段的受訪女性,應(yīng)對(duì)調(diào)薪差距的方式略有差異。高年齡段的女性選擇“保持沉默”明顯高于其他女性,而80后90后女性更多的選擇“直接跳槽”。
為應(yīng)對(duì)這種調(diào)薪差距,受訪女性會(huì)優(yōu)先選擇“關(guān)注新機(jī)會(huì)”,其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭(zhēng)取”,這和受訪男性的選擇順序一致。但是,選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。
科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)安然認(rèn)為,在職場(chǎng)上,女性比男性更在意平衡人際關(guān)系,當(dāng)談話主題比較敏感,可能導(dǎo)致女性與直接上司的關(guān)系也變得敏感時(shí),女性更容易保持沉默,而薪酬就是職場(chǎng)中比較敏感的話題。
女性隨著年齡漸長(zhǎng),平衡家庭與工作變得更重要,因此也更關(guān)注福利。調(diào)研中,69.6%的受訪女性選擇跳槽時(shí)去外企。因?yàn)檩^之國(guó)企和民企,外企普遍被認(rèn)為薪酬福利體系更完善。
安然建議:“盡管大多數(shù)女性將家庭的重要性置于工作之上,但是,建議女性在跳槽擇業(yè)時(shí),還是要多關(guān)注行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及合作的團(tuán)隊(duì),這些都會(huì)決定職業(yè)發(fā)展是否順暢。”