網(wǎng)絡(luò)版專稿 記者 張婷 今年以來，隨著CPI的不斷走高，民眾對(duì)于漲工資的呼吁一浪高過一浪。民間更是有人戲言，“什么都漲，就是工資不漲”。目前，這一局面有望得到全面改善。

昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，規(guī)定今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為11.5%，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此解釋，這意味著今年企業(yè)建議漲薪幅度應(yīng)比去年略有提高。

漲薪基準(zhǔn)上下限設(shè)立

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長(zhǎng)10.44%，幅度比去年略有提高。截至去年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%。

據(jù)此，2008年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線11.5%、上線(預(yù)警線)16.5%、下線3.5%三條線構(gòu)成，可對(duì)應(yīng)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)、效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)及當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)安排漲薪水平。

按照對(duì)不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不得突破基準(zhǔn)線11.5%；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線(預(yù)警線)16.5%。這類企業(yè)漲薪擬突破上線(預(yù)警線)的，須由北京市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)及企業(yè)上級(jí)主管部門審批。

“生產(chǎn)一線及技術(shù)工人平均工資不長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)者工資也不得增長(zhǎng)。”市勞動(dòng)保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)近兩年職工平均工資增長(zhǎng)過快的企業(yè)，將會(huì)同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。

工資集體協(xié)商制助推

“這一規(guī)定并非強(qiáng)制。”勞動(dòng)部門表示，工資指導(dǎo)線主要為企業(yè)制訂漲薪方案提供參考依據(jù)，企業(yè)是否執(zhí)行，還缺乏測(cè)評(píng)體系。但對(duì)于建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，指導(dǎo)線可以作為工會(huì)或職工代表方要求調(diào)整薪水的依據(jù)。

工資集體協(xié)商制度是指，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商，共同確定工資分配方案及增長(zhǎng)水平，并報(bào)送所在區(qū)縣勞動(dòng)部門備案。

據(jù)介紹，目前北京約兩三千家企業(yè)已建立工資集體協(xié)商制度，今年還計(jì)劃新增1000家，主要由各級(jí)工會(huì)協(xié)助推動(dòng)。

業(yè)內(nèi)人士表示，由于漲薪直接影響到企業(yè)的成本的上升，在非強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，企業(yè)在執(zhí)行環(huán)節(jié)走擦邊球的情況會(huì)普遍存在。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，目前狀況下，漲薪還靠工會(huì)等組織助力執(zhí)行。