經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 康怡 國(guó)資委將在今年要求各央企真正建立起完善的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)考核的全方位覆蓋，徹底消除考核死角。這一要求的一項(xiàng)重大變化就是今后不僅是央企負(fù)責(zé)人需要接受考核，所有的員工也都將被納入考核范圍。同時(shí)國(guó)資委還要求各央企要把業(yè)績(jī)考核與薪酬激勵(lì)和干部任免緊密掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

上述要求出現(xiàn)在國(guó)資委近日公布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核工作的指導(dǎo)意見》上，這是國(guó)資委決定從今年起在中央企業(yè)全面推行經(jīng)濟(jì)增加值考核后，在業(yè)績(jī)考核工作上的又一重舉。

在此前召開的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上》上，國(guó)資委副主任黃淑和表示，全員業(yè)績(jī)考核，關(guān)鍵就在一個(gè)“全”字。

“業(yè)績(jī)考核的范圍，要覆蓋從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到企業(yè)副職及職能部門管理人員，從集團(tuán)公司到所屬各級(jí)單位及全體員工。” 黃淑和要求尚未建立全員業(yè)績(jī)考核體系的企業(yè)，要抓緊建立，與中央企業(yè)整體步調(diào)保持一致。已經(jīng)建立全員業(yè)績(jī)考核體系的企業(yè)，要根據(jù)新情況和國(guó)資委的新要求，抓緊完善。

該《意見》指出，各央企要切實(shí)加大業(yè)績(jī)考核的力度、廣度和深度，真正實(shí)現(xiàn)考核的全方位覆蓋。考核范圍要涵蓋從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到副職、職能部門管理人員，從集團(tuán)公司到所屬全部子企業(yè)或單位、全體員工，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值的責(zé)任和壓力從上到下層層傳遞，真正建立起完善的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，徹底消除考核死角。

如何考核？黃淑和提出一定要有針對(duì)性。根據(jù)該《意見》，央企要針對(duì)企業(yè)所處不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的特點(diǎn)，針對(duì)管理層和部門的不同職責(zé)、員工所處的不同崗位，圍繞集團(tuán)公司的總體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)研究和完善業(yè)績(jī)考核辦法，科學(xué)合理地確立業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，突出分類指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向性、針對(duì)性和實(shí)效性。

 “對(duì)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核，可以參照國(guó)資委的業(yè)績(jī)考核辦法，重點(diǎn)考核資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率、資本回報(bào)水平和價(jià)值創(chuàng)造能力。對(duì)企業(yè)員工的考核，要定量與定性相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度和工作質(zhì)量，進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。” 黃淑和表示。

此外，《意見》還要求各央企要把業(yè)績(jī)考核與薪酬激勵(lì)和干部任免緊密掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，做到有目標(biāo)、有記錄、有評(píng)估，先考核后定績(jī)效薪酬，賞罰分明。要合理確定業(yè)績(jī)考核結(jié)果的分級(jí)比例，避免考核等級(jí)的平均化傾向。

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