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    央企海選再開閘 13央企高管虛位以待

    經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 康怡  8月18日,國資委公布了2010年央企海選計(jì)劃,今年將向海內(nèi)外公開招聘13名高級經(jīng)營管理者,其中正職職位5個(gè)(4個(gè)是中央管理的總經(jīng)理職位),副職職位8個(gè),如此高規(guī)格的招聘力度,被稱為“規(guī)模空前。”

    央企海選,始于2003年,當(dāng)年國資委組織部分央企面向全球招聘了7名高管,首次打破央企高管的“行政任命”模式,被稱為國有企業(yè)用人制度改革的“破冰之舉”。

    據(jù)了解,今年是國資委第八次招聘海選央企高管,因?yàn)槿ツ晖V拐衅敢荒辏虼私衲暾衅刚毬毼粩?shù)量突破了以往。

    “今年拿出4個(gè)中央管理的總經(jīng)理職位進(jìn)行公開招聘,是中央企業(yè)人事制度改革的重大突破,要解放思想、勇于創(chuàng)新,改進(jìn)考試測評工作,完善測評方法,提高測評質(zhì)量,更好地吸引和凝聚優(yōu)秀人才到中央企業(yè)建功立業(yè)。”中組部副部長王爾乘特別強(qiáng)調(diào)。

    國資委方面稱,為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立了公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,國資委主任、黨委書記李榮融、中組部副部長王爾乘任組長,國資委副主任、黨委委員金陽任副組長。

    李榮融表示:“這幾年公開招聘工作堅(jiān)持公開公平公正原則,在社會(huì)上樹立了較高的威信和良好的品牌形象,影響很大。今年公開招聘正職職位多、層次高,社會(huì)關(guān)注度會(huì)更高。全體同志要樹立高度的政治責(zé)任感和使命感,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,克服麻痹思想,力求做到萬無一失,切實(shí)提高公開招聘工作的公信度,為提高中央企業(yè)的國際競爭力奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。”

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