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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 康怡  8月18日，國資委公布了2010年央企海選計(jì)劃，今年將向海內(nèi)外公開招聘13名高級經(jīng)營管理者，其中正職職位5個(gè)（4個(gè)是中央管理的總經(jīng)理職位），副職職位8個(gè)，如此高規(guī)格的招聘力度，被稱為“規(guī)模空前。”

央企海選，始于2003年，當(dāng)年國資委組織部分央企面向全球招聘了7名高管，首次打破央企高管的“行政任命”模式，被稱為國有企業(yè)用人制度改革的“破冰之舉”。

據(jù)了解，今年是國資委第八次招聘海選央企高管，因?yàn)槿ツ晖Ｖ拐衅敢荒辏虼私衲暾衅刚毬毼粩?shù)量突破了以往。

“今年拿出4個(gè)中央管理的總經(jīng)理職位進(jìn)行公開招聘，是中央企業(yè)人事制度改革的重大突破，要解放思想、勇于創(chuàng)新，改進(jìn)考試測評工作，完善測評方法，提高測評質(zhì)量，更好地吸引和凝聚優(yōu)秀人才到中央企業(yè)建功立業(yè)。”中組部副部長王爾乘特別強(qiáng)調(diào)。

國資委方面稱，為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，國資委主任、黨委書記李榮融、中組部副部長王爾乘任組長，國資委副主任、黨委委員金陽任副組長。

李榮融表示：“這幾年公開招聘工作堅(jiān)持公開公平公正原則，在社會(huì)上樹立了較高的威信和良好的品牌形象，影響很大。今年公開招聘正職職位多、層次高，社會(huì)關(guān)注度會(huì)更高。全體同志要樹立高度的政治責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，克服麻痹思想，力求做到萬無一失，切實(shí)提高公開招聘工作的公信度，為提高中央企業(yè)的國際競爭力奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。”