經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 汪雷 據(jù)人民網(wǎng)報道,人力資源和社會保障部有關(guān)負責人9月15日表示,我國暫時不會調(diào)整退休年齡,有關(guān)部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議。
日前,人社部副部長王曉初在一個新聞發(fā)布會上表示:“目前,我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡,同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”
這一表態(tài),迅速引起社會各界高度關(guān)注,并引發(fā)討論。目前,中國法定退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。目前執(zhí)行的這一制度存在一些問題。
一是退休年齡偏低、人口壽命延長;二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡;三是提前退休問題比較突出。一項調(diào)查顯示,中國企業(yè)職工退休平均年齡只有53歲。
人社部有關(guān)負責人表示,設(shè)計退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會保險與就業(yè)。中國目前勞動力資源總量高達10.6億,就業(yè)壓力很大。今年中國總就業(yè)人數(shù)有2400萬人左右,而能安排的崗位只有1200萬個。此外,我國還有1億多農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。勞動力供大于求的矛盾突出。
根據(jù)退休年齡的具體執(zhí)行情況來看,近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規(guī)定年齡,或提前退休,或采取內(nèi)退方式。因此,現(xiàn)在首先要做的是執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)定。
至于養(yǎng)老保險基金的問題,新體制需要發(fā)放舊體制下退休人員的待遇,的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放帶來了一定壓力。
對延長退休年齡,不同群體意見不一,干部支持較多,工人多數(shù)反對。采訪發(fā)現(xiàn),臨近退休年齡的干部,不論男女,有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。
據(jù)分析,這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升,很多人雖然已到退休年齡,仍可勝任工作。一些特定行業(yè),如醫(yī)生、教師,往往是“越老越吃香”。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。
一線工人則多數(shù)認同目前的退休年齡規(guī)定,有的人甚至希望早點退休。這是因為,一線工人大多體力消耗大,在職時收入水平偏低且不是很穩(wěn)定,退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。
與此同時,許多年輕人表示,現(xiàn)在工作已經(jīng)很難找了,如果再延遲退休年齡會使就業(yè)變得更難。
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