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經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 汪雷 據(jù)人民網(wǎng)報道，人力資源和社會保障部有關(guān)負責人9月15日表示，我國暫時不會調(diào)整退休年齡，有關(guān)部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議。

日前，人社部副部長王曉初在一個新聞發(fā)布會上表示：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”

這一表態(tài)，迅速引起社會各界高度關(guān)注，并引發(fā)討論。目前，中國法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。目前執(zhí)行的這一制度存在一些問題。

一是退休年齡偏低、人口壽命延長；二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡；三是提前退休問題比較突出。一項調(diào)查顯示，中國企業(yè)職工退休平均年齡只有53歲。

人社部有關(guān)負責人表示，設(shè)計退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會保險與就業(yè)。中國目前勞動力資源總量高達10.6億，就業(yè)壓力很大。今年中國總就業(yè)人數(shù)有2400萬人左右，而能安排的崗位只有1200萬個。此外，我國還有1億多農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。勞動力供大于求的矛盾突出。

根據(jù)退休年齡的具體執(zhí)行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規(guī)定年齡，或提前退休，或采取內(nèi)退方式。因此，現(xiàn)在首先要做的是執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)定。

至于養(yǎng)老保險基金的問題，新體制需要發(fā)放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放帶來了一定壓力。

對延長退休年齡，不同群體意見不一，干部支持較多，工人多數(shù)反對。采訪發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。

據(jù)分析，這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業(yè)，如醫(yī)生、教師，往往是“越老越吃香”。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。
一線工人則多數(shù)認同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩(wěn)定，退休后則可以獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。

與此同時，許多年輕人表示，現(xiàn)在工作已經(jīng)很難找了，如果再延遲退休年齡會使就業(yè)變得更難。