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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 實(shí)習(xí)記者  李夢(mèng)竹  據(jù)《京華時(shí)報(bào)》消息，20日，中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)在接受采訪時(shí)透露，全總正積極推動(dòng)國(guó)家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》。今年全總將投入1000萬元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會(huì)人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。

據(jù)報(bào)道，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內(nèi)出臺(tái)。在該條例中，工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。

張建國(guó)說，今年全總計(jì)劃投入1000萬元，先在10個(gè)省市總工會(huì)、城市總工會(huì)試點(diǎn)，通過3至5年基本達(dá)到全國(guó)具有一定規(guī)模的基層工會(huì)，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。并力爭(zhēng)到2012年在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。

同時(shí)，在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的問題。

據(jù)該報(bào)道顯示，早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后，北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。但10年來，北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會(huì)權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)媒體稱，這個(gè)數(shù)據(jù)“很不理想”。

北京市總工會(huì)確定了10家重點(diǎn)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式，以形成具有在全市范圍內(nèi)可復(fù)制的示范經(jīng)驗(yàn)。

北京市總工會(huì)希望通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)遵照標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商執(zhí)行。目前市總工會(huì)正對(duì)此進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，預(yù)計(jì)今年家政、保安、護(hù)工三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)可率先出臺(tái)。