經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 黃小偉 據(jù)《鄭州晚報(bào)》報(bào)道,8月14日上午,富士康科技集團(tuán)同時(shí)在河南省、市人才市場攬下多個(gè)展位,面向社會(huì)廣納賢才。不過,在河南省人才市場招聘的人員,是為將在鄭州航空港區(qū)的綜合保稅區(qū)開工的手機(jī)整機(jī)項(xiàng)目儲(chǔ)備人才;而在市人才市場招聘的人員,將來要在鄭州出口加工區(qū)的IT零部件項(xiàng)目上班。
不少人拿著鄭州晚報(bào)前來應(yīng)聘,這些應(yīng)聘者說,就鄭州晚報(bào)對(duì)富士康招聘寫得細(xì),要好好參考一下。
富士康招聘現(xiàn)場:火爆異常,人滿為患
省人才市場:應(yīng)聘隊(duì)伍從紅旗路排到黃河路
14日早8點(diǎn)左右,省人才市場門前的隊(duì)伍分成兩隊(duì),從紅旗路沿經(jīng)二路一直排到黃河路又沿黃河路向東排開,他們中的大部分人是沖著富士康來的。
一直到10時(shí)許,這個(gè)長長的隊(duì)伍都是有增無減。
對(duì)于省人才市場的工作人員來說,這樣的陣勢,今年除了剛過完年的那場春季人才專場招聘會(huì),這還是頭一次。
看到這么多求職者,8點(diǎn)30分,省人才市場決定提前半個(gè)小時(shí)打開市場大門,人們一溜煙跑向富士康展臺(tái)。
當(dāng)天,富士康在省人才市場設(shè)置8個(gè)攤位,一溜排開,為綜合保稅區(qū)手機(jī)整機(jī)生產(chǎn)項(xiàng)目招聘管理和技術(shù)人才。
另有一個(gè)攤位,是出口加工區(qū)項(xiàng)目在此的常設(shè)展位。
一整天,這9個(gè)攤位前全都人滿為患。
市人才市場:幾十家單位的應(yīng)聘者不如富士康一家多
與富士康公司招聘在省人才市場的巨大號(hào)召力一樣,當(dāng)天,富士康公司出口加工區(qū)項(xiàng)目在鄭州市人才市場舉行的專場招聘也是人滿為患。
位于市人才市場三樓的招聘專區(qū),富士康公司獨(dú)自占了東邊頂頭的6個(gè)展位中的5個(gè),富士康公司展位被圍得水泄不通。
直到11點(diǎn)前后,5個(gè)招聘展位中的兩個(gè),應(yīng)聘者才減少。應(yīng)聘者張輝(化名)說,他剛剛從省人才市場富士康的招聘現(xiàn)場趕過來,看看這邊要招什么樣的人,打算再投一份簡歷。
與富士康公司招聘的火爆狀況相比,大廳里的其他幾十家招聘單位的應(yīng)聘人員只能說稀稀拉拉了。前往這些單位面前的應(yīng)聘人員加一塊兒也沒有排在富士康公司展位前的人員多。
他們?yōu)樯渡釛壃F(xiàn)在的工作來應(yīng)聘富士康?
周六早上7點(diǎn)剛過,坐了一夜火車的劉剛(化名),一出鄭州火車站就奔向省人才市場。
劉剛老家是陜西的,兩年前大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到長沙一家國企上班,月薪2300多元,聽說富士康在鄭州開廠并大批招人,他很高興。
因?yàn)樵趧偪磥恚绻艿礁皇靠倒ぷ鳎べY比現(xiàn)在高是肯定的,最重要的是他可以離家近點(diǎn)。
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),很多人都和劉剛一樣,原本在外省有一份還算不錯(cuò)的工作,但因?yàn)殡x家近、工資也不會(huì)低的原因瞞著單位回來應(yīng)聘富士康。
與劉剛騎驢找馬不一樣,于樂(化名)直接辭職來應(yīng)聘富士康了。因?yàn)樗孕牛谏虾R患規(guī)缀跖c富士康一樣的代工廠工作,這家工廠沒有富士康規(guī)模大,但做的工作比富士康更精細(xì)。
于樂說,他家是三門峽的,父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。
與于樂的想法相同,在市人才市場招聘現(xiàn)場,老家為河南汝州的女孩陳清(化名),在昆山的富士康公司上班兩年了,聽說富士康公司在鄭州建廠、招人,毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了,一直覺得挺不錯(cuò)的,這次想應(yīng)聘到鄭州的公司,將來回家也方便,不會(huì)跑恁遠(yuǎn)了。”
富士康選人看中什么?
雖然應(yīng)聘者把富士康的展位圍得水泄不通,但很多人并沒有如愿進(jìn)入招聘人員的“法眼”。
在市人才市場,記者觀察到,首先,當(dāng)天招的人主要都是技術(shù)人員或中層人員,沒有招普工,所以前去應(yīng)聘普工者,一律沒有機(jī)會(huì)。
其次,除了針對(duì)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘外,其他的崗位幾乎都要求具有工作經(jīng)驗(yàn)。而且,工作經(jīng)驗(yàn)甚至差幾個(gè)月都不行。
再次,應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位,即使學(xué)的是機(jī)械專業(yè),如果“此機(jī)械”不是富士康公司要求的“彼機(jī)械”,也同樣被拒絕。
富士康注重應(yīng)聘者三大能力:語言溝通能力,工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近,入圍的可能性才比較大。
此外,部分職位英語能力要求比較高。
面試問什么?看看下面的考題
記者發(fā)現(xiàn),與出口加工區(qū)項(xiàng)目先收求職簡歷再通知復(fù)試考試不同,省人才市場的這次招聘,全部當(dāng)場發(fā)給通過初試的求職者面試指南,然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續(xù)下面的流程。
這是一個(gè)什么樣的流程呢?
記者和部分親友團(tuán)一路跟蹤至中州皇冠假日酒店,發(fā)現(xiàn)下面的流程其實(shí)很簡單,求職者出示二代身份證和學(xué)歷證原件后,各自領(lǐng)到一張富士康科技集團(tuán)應(yīng)聘人員基本資料表和一張新進(jìn)員工職系——資位預(yù)核表。
然后應(yīng)聘者分批進(jìn)入會(huì)議室“考試”,但這個(gè)考試并不考英語和數(shù)學(xué),只讓每個(gè)求職者答了70道心理測試題。
這些心理測試題都是什么,不妨來看看幾道考題。
a。如果周圍有喧嚷聲,不能馬上睡著
b。常常思考將來的事情并感到不安
c。一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂
d。經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法
e。盡管是微小的失敗,卻總是歸咎于自己的過失
f。往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動(dòng)
g。常常做別人不愿意做的事情
h。常常與初次相見的人能愉快交談
i。即使自己發(fā)生了重大的事情,也不會(huì)喪失理智
j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎
對(duì)這些測試題的回答有一個(gè)說明:求職者認(rèn)為較符合提問內(nèi)容的記2分,基本符合的記1分,不符合的記0分,不清楚的也記0分。回答時(shí)不必過細(xì)考慮,憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對(duì)這些問題會(huì)有不同的看法,回答也是不同的,因而對(duì)問題的作答,并沒有“對(duì)”與“不對(duì)”之分)。
市人才9場招聘會(huì)
已引來求職者上萬人
據(jù)鄭州市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至8月14日,富士康鄭州廠區(qū)已經(jīng)參加了9次專場招聘,每次招聘人數(shù)多在200人以上,招聘職位有生產(chǎn)課長、產(chǎn)線組長、品管等職,接待求職者超過1萬人次。
而據(jù)富士康公司一位負(fù)責(zé)招聘的人員介紹,當(dāng)天,在省人才市場為深圳航空港區(qū)項(xiàng)目招聘現(xiàn)場,雖然有很多人都投遞了招聘簡歷,但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機(jī)紙箱子那么高,沒法說清到底有多少人。”這位負(fù)責(zé)人說,最后進(jìn)入復(fù)試的人員有六七百人,不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來,預(yù)計(jì)周五前后會(huì)通知最終入圍的人參加體檢。
這位負(fù)責(zé)人說:“如果說有什么提醒的話,就是要求求職者要詳細(xì)寫清楚自己的簡歷,特別是專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡歷寫得太短不詳細(xì),這位負(fù)責(zé)人稱,在應(yīng)聘者如此多的情況下,他們沒辦法詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況,只能依靠簡歷,而當(dāng)天進(jìn)入復(fù)試的六七百人都是從簡歷上認(rèn)為合格的人。
這位負(fù)責(zé)人透露,這批人錄用后,先送到深圳培訓(xùn)學(xué)習(xí),看看效果如何。短期內(nèi)不再搞大規(guī)模的專場招聘,以后會(huì)在人才市場設(shè)兩三個(gè)展位進(jìn)行常規(guī)招聘。
富士康速度
很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)
14日,初試、復(fù)試;16日,統(tǒng)一體檢。
上千人的招聘,面試、復(fù)試,需要幾天?
富士康給出的答案是兩天。上周六,富士康的招聘讓人見識(shí)到了富士康的效率。
當(dāng)天,富士康工作人員分成三撥,一撥在現(xiàn)場八個(gè)展位前集中接簡歷,同時(shí)與應(yīng)聘者溝通,符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南,這算是初試和復(fù)試。
第二撥人在現(xiàn)場引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。
另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明,并讓求職者答心理測試題。
也就是說,現(xiàn)場招聘結(jié)束,應(yīng)聘者當(dāng)天需進(jìn)行的項(xiàng)目也基本進(jìn)行完。
在應(yīng)聘者拿到的面試指南上,記者看到,流程共6項(xiàng),當(dāng)天進(jìn)行了前3項(xiàng),第四項(xiàng)則是談薪和通知體檢,第五項(xiàng)就是體檢。
也就是說,體檢前的所有項(xiàng)目面試、考試、改測試題、通知,這些繁雜的工作,富士康用兩天時(shí)間就完成了。
這樣的速度和效率,在河南企業(yè)中并不多見。
有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者,此前,因?yàn)橄牖睾幽瞎ぷ鳎麘?yīng)聘過幾家河南的企業(yè)。“效率真是太慢了,遞上簡歷,很久才會(huì)通知面試;進(jìn)入工廠再看,產(chǎn)業(yè)化程度過低”。于樂說,當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè),河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。
這也許是富士康來河南的重大意義之一。
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