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經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 謝良兵 春節(jié)假期剛過，在富士康內(nèi)地大遷徙的背景下，每個工業(yè)園區(qū)動輒幾萬甚至十幾萬的用工需求，再加上近年來日益嚴重的用工荒，富士康在各地演繹“搶工”大戰(zhàn)。北至山西晉城，東至山東煙臺，西到成都、重慶，南到湖南衡陽，中到鄭州、武漢等，有富士康基地的城市，都能看到富士康“搶工”的身影。 

近日，在湖南省衡陽市的蓮湖廣場，富士康（衡陽）基地的首次招聘預演在此舉行。3000名普工的職位吸引了不少人的駐足咨詢。說是預演，是因為此次主要是為深圳廠方招聘。據(jù)富士康的人介紹，也有部分招聘的員工在深圳培訓后可能在衡陽基地上班。 

前來應聘的人當中，還有去年富士康委托衡陽當?shù)卣衅傅膶嵙暽Ｒ晃粊碜院怅栘敼ぴ旱膶W生說，他們學校當時有上百名大二、大三的學生被送去富士康實習。“我們希望衡陽基地盡快開工，這樣就能在家門口上班了。”這位學生說。 

根據(jù)湖南媒體的報道，此次富士康的招聘“遇冷”，達成簽約意向不到100人。不過本網(wǎng)記者獲得的衡陽官方數(shù)據(jù)顯示，與富士康有簽約意向的近1000人。富士康稱，他們想借此機會測試一下衡陽人對富士康的認可度。 

本網(wǎng)記者了解到，前來咨詢的衡陽本地人都不愿意去深圳的富士康上班。這是導致遇冷的主要因素。記者了解，在衡陽本地打工的人基本都是不太愿意出去的，但富士康招聘的員工通常都需要先到深圳工廠培訓幾個月甚至半年以上。衡陽的富士康基地也得在四、五月份才能開工。衡陽市人力資源和社會保障部相關負責人表示，將于2月底3月初組織一場富士康大型專場招聘會。 

據(jù)衡陽白沙洲工業(yè)園管委會的人介紹，先于富士康半年落戶衡陽的歐姆龍，也曾遭遇此困境。應聘的本地人不太愿意去廣東培訓，希望連培訓都在衡陽本地進行，這也是導致歐姆龍當初招聘“遇冷”的一個重要原因。 

為“搶工”，富士康不惜增加籌碼。據(jù)煙臺富士康的一位負責人介紹，為搶到更多的員工，今年新招工的薪水肯定會增加，相關的福利待遇也會隨之提高。衡陽基地的薪水也能達到2000元以上，相比當?shù)氐氖杖耄€是有競爭力的。 

為了應對務工人員大量外流，武漢富士康將招聘點直接設到了火車站、客運站等客流密集的地方，富士康拿出了月薪2800元這一“給力”的薪酬標準以吸引員工。富士康的這一招術同樣出現(xiàn)在了鄭州、成都等地。