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鞋廠每天要保證生產(chǎn)2000雙鞋的規(guī)模，才能沖抵各種費(fèi)用。今年，朱彩英本來打算擴(kuò)大鞋廠的規(guī)模，但是眼下，她的鞋廠卻招不上人來，怎么開工呢？這讓朱彩英心急如焚。

缺工

一名河南工人本來答應(yīng)朱彩英初十回來，還幫忙帶回幾名工人，可是直到2月15日，還不見這名工人的蹤影。

朱彩英說，過了年后，一些農(nóng)民工從報(bào)紙電視看到民工荒的新聞，很多就動了流動的心思。

“我們也沒有辦法阻止他們流動。”朱彩英表示。公司設(shè)定了獎(jiǎng)金，正月初十就返回工廠的，有500-800元不等的獎(jiǎng)金。

目前正在糾結(jié)的不僅是金星達(dá)鞋業(yè)總經(jīng)理朱彩英一人，藍(lán)村500多家鞋廠都面臨著缺工難題。鞋業(yè)加工屬于勞動密集型，技術(shù)含量很低，工人流動很快。

青島即墨藍(lán)村鎮(zhèn)的500多家鞋廠，多數(shù)生產(chǎn)中低檔鞋，主要面向城市打工者和農(nóng)民。金星達(dá)的規(guī)模在當(dāng)?shù)貙儆谥猩铣恕?

招工難在整個(gè)青島都在蔓延。從大年初六開始，除了勞動力市場外，青島市一些體育場、廣場、公園、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大街都成了招工場地。一些企業(yè)甚至在火車站和汽車站附近，設(shè)立了招工點(diǎn)。

山東省相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)顯示，目前青島的企業(yè)用工缺口為1.5萬人，是山東省地市中用工缺口最大的。行業(yè)中屬制造業(yè)和服務(wù)型企業(yè)的崗位缺工最為明顯，從工種排行看，紡織操作、服裝縫紉、電子裝配、機(jī)械制造等工種崗位需求量較大，約占招聘崗位總量的60%。

據(jù)青島當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，年初五，近30家企業(yè)負(fù)責(zé)人帶著2000多個(gè)用工崗位，到臨沂參加青島團(tuán)市委青創(chuàng)中心與臨沂團(tuán)市委青創(chuàng)中心聯(lián)合舉辦每年一度的“工崗快遞”新市民大型專場招聘大集。這些企業(yè)中，不乏海信集團(tuán)、中能集團(tuán)、海爾豐采印刷、萬和春等青島知名企業(yè)。到會求職人員近萬名，最終只有200人與企業(yè)簽訂了就業(yè)意向書。

農(nóng)民工的選擇

女工潘婷婷老家在河南信陽，她剛剛從青島一家新加坡企業(yè)離職不久。她說，這家企業(yè)工作環(huán)境、管理還都不錯(cuò)，進(jìn)廠就有1000元的工資，包吃包住。但她覺得沒有發(fā)展空間，一直在生產(chǎn)線上做著不斷重復(fù)的工作，很枯燥，就像個(gè)機(jī)器人，工作5年以上才有可能提升線長、組長。潘婷婷說：“這個(gè)時(shí)間也太長了。”工廠經(jīng)常上夜班。這些都讓這個(gè)90后女孩感到郁悶。

潘婷婷是大專生，學(xué)的是物流專業(yè)。她離開工廠后打算參加自考，拿到證后，再重新找工作。“先打幾年工。積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，然后想自己干，從小生意做起。”潘婷婷表示。

潘婷婷說，她有很多老鄉(xiāng)來青島打工，但最終留在青島的寥寥無幾。他們雖然喜歡青島的環(huán)境，但是不喜歡離家太遠(yuǎn)、發(fā)展機(jī)會又小的工作。

潘婷婷工作的這家外資企業(yè)、創(chuàng)新科技（山東青島）有限公司的人事經(jīng)理王暉表示，90后的孩子想法比較多，很難穩(wěn)定。她每年都要花很多心思在人員招聘上。王暉正在兩手抓，一方面與青島三四家有實(shí)力的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心建立固定的業(yè)務(wù)聯(lián)系，定期輸送工人，同時(shí)還與幾家主流的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，解決公司應(yīng)急缺工的問題。

目前全國缺工都很嚴(yán)重。工廠的人工成本直線上升，工資漲得太快，卻難以滿足工人的心理要求。”王暉表示。

“公司員工離職率較高，本來正常的離職率應(yīng)該在3%-5%，但現(xiàn)在達(dá)到7%-8%。雖然在目前全國民工荒的大環(huán)境下，這種離職率算比較低的，但比照企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)要求的離職率還是高了。”

創(chuàng)新科技是新加坡在青島設(shè)立的企業(yè)，屬于勞動密集型。

王暉說，工人平均月工資2000元左右，屬于中等偏上水平。公司增加了很多活動設(shè)施，還經(jīng)常組織工人開展業(yè)余文體活動。另外，專門設(shè)立員工關(guān)系專員的職位，反饋這些新生代農(nóng)民工的需求，尤其是幫助新員工把進(jìn)廠之后的最難熬的頭三個(gè)月度過。

王鳳寧原來是青島適佳樓宇設(shè)備有限公司的一名農(nóng)民工，企業(yè)是生產(chǎn)暖通設(shè)備的，屬于民營制造企業(yè)。王鳳寧在這家企業(yè)每月900元工資，工作特別緊張。他不喜歡這么緊張的工作氛圍，幾年前辭職，之后一直在外面漂泊。

直到去年，他在老家聊城陽谷縣城附近找了一份安裝公司的工作，工資每月2000多元，離家很近，只有一個(gè)小時(shí)的車程。

“現(xiàn)在很好，再有工資高的地方也不挪動了。”王鳳寧表示。

東西搶工

金星達(dá)的工人，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工占多數(shù)，此外就是臨沂、河南的打工者。在朱彩英看來，這些工人過了年不回來很正常，因?yàn)楹幽稀⑴R沂等地方經(jīng)濟(jì)也得到了較大發(fā)展，也需要很多人。

目前，青島即墨藍(lán)村鎮(zhèn)的500家制鞋企業(yè)，用工已經(jīng)形成競爭格局。工人往往是多家侃價(jià)。到這家說那家工資給得多了多少，工資逐漸被“炒”上去了。

“企業(yè)也是有承受能力的。工資談到一定程度，也不能再漲了。有一名工人，工資談好后，又要求減工作量。我只能算了。”朱彩英表示。

“但是，這些工人的月工資今年已經(jīng)被抬升到了最低1400元。干滿一年工資水平提升至1500-1600元。技術(shù)工人能達(dá)到2000元/月，包吃包住。去年的月工資水平僅為1200元。有點(diǎn)技術(shù)含量的工種，年工資已經(jīng)達(dá)到2萬-3萬元。”

青島即發(fā)集團(tuán)在這場農(nóng)民工搶工大戰(zhàn)中，正在使用攻心戰(zhàn)術(shù)，并且獲得成功。這個(gè)春節(jié)，農(nóng)民工返鄉(xiāng)，即發(fā)集團(tuán)車接車送回家。春節(jié)之后，初八上班，單位就派車去鄉(xiāng)間把工人接回來。工人返工率達(dá)到100%，老工人還帶回了新工人。即發(fā)還把工廠設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有效利用當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工資源。

青島市人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人對本報(bào)表示，解決招工難的根本，關(guān)鍵還是企業(yè)怎么留住人。民工荒，確切地說是招工難。應(yīng)對招工難問題，首先是觀念的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在很多新生代農(nóng)民工外出打工不是為了脫貧，而是為了求發(fā)展。

青島市正在組織相關(guān)企業(yè)到附近農(nóng)村去招工，還要組織青島即發(fā)集團(tuán)等3-4家管理水平和工作環(huán)境都相對好的企業(yè)去山西等中西部邊遠(yuǎn)、貧困地去招工。

青島市社科院經(jīng)濟(jì)所所長隋映輝對本報(bào)表示，目前搶工問題嚴(yán)重，原因有多方面，一方面中西部地區(qū)大環(huán)境正在發(fā)生變化，中西部勞務(wù)輸出大省如今自身也變成用工大省。勞動密集型產(chǎn)業(yè)相對較多，這給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工帶來了機(jī)會。很多人在當(dāng)?shù)鼐涂梢哉业焦ぷ鳎べY跟沿海地區(qū)差不多，不再愿意出來找工作。近幾年，沿海地區(qū)農(nóng)民工生存壓力也比較大。住房、子女就學(xué)、就醫(yī)等等家庭成本支出較大。

隋映輝表示，本輪缺工，更多體現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性供應(yīng)的短缺。目前大學(xué)生等管理人員并不缺乏。

青島附近的高密市紡織企業(yè)孚日集團(tuán)股份有限公司，去年剛剛給工人漲了30%的工資，今年又給工人工資上浮了20%。而管理人員卻沒有漲工資。原因是“管理人員穩(wěn)定，又好招聘，而工人難招聘，又不穩(wěn)定，所以公司今年只給工人加薪”。

隋映輝表示，“用工荒從某種程度上說，也是好事。因?yàn)槊窆せ闹饕牡氖莿趧用芗偷钠髽I(yè)。這也促進(jìn)相關(guān)企業(yè)盡快轉(zhuǎn)型升級。”