經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 萬曉曉 7月20日，全球領(lǐng)先的人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華發(fā)布的跨城市人才流動調(diào)查顯示，上海、北京、杭州最受人才青睞，分別位列人才流向的十大熱門城市的前三位。

調(diào)查顯示，30％的受訪者有異地工作的經(jīng)驗——其中32%的受訪者是在一線城市間流動的，21%的受訪者從一線城市流動到二線城市。人才在跨城市流動中最滿意的是工作機(jī)會、薪資待遇和對長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展帶來的幫助，而遠(yuǎn)離家人的思鄉(xiāng)之苦成為他們最大的煩惱。

超過半數(shù)的受訪者不要求跨城市工作帶來更優(yōu)越的薪資待遇，但有19％的人期望薪資漲幅在50％以上。36％的人愿意跨城市工作1-3年，58％的人愿意在那里工作3年以上，這與求職者注重長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的理念是吻合的。

在遷移意愿方面，未來1-2年內(nèi)，若其他城市有合適的工作機(jī)會，將近半數(shù)（47％）的人會考慮跨城市工作——其中，49％的人才考慮在一線城市間流動，36％的人才考慮從一線城市流動到二線城市。這表明，未來一線城市人才流動的意愿將加劇，同時二線城市對人才的吸引力也在逐漸增強(qiáng)。具體來說，上海、北京、廣州等一線城市的人才更傾向于在周邊或這些城市之間流動，而中西部人才依然希望到東部沿海城市尋找機(jī)會，鍛煉自己。

“中國經(jīng)濟(jì)在這輪金融危機(jī)中保持了相對穩(wěn)健的增長，讓很多跨國企業(yè)堅定了繼續(xù)在中國投資的決心，而隨著一線城市運(yùn)營成本的提高，競爭的加劇，跨國企業(yè)出現(xiàn)了向二線城市遷移或擴(kuò)張的熱潮，這客觀上帶動了二線城市的人才需求，促進(jìn)了跨城市人才流動。”萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理袁建華說。

今年年3月，萬寶盛華（中國）對分布于全國各地的1070位候選人開展了跨城市人才流動調(diào)查，以了解人才在跨城市工作方面的經(jīng)歷、未來流動意愿、原因及工作期望。這是中國首份關(guān)于跨城市人才流動的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于工作機(jī)會多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)薪資福利好，環(huán)境優(yōu)美和適宜居住，未來1-2年，中國人才流向的十大熱門城市依次為上海、北京、杭州、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、大連、無錫。

調(diào)查反映，吸引人才流動的主要原因是更好的工作機(jī)會、有利于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展和更優(yōu)越的薪資待遇。與以往不同的是，遷移人才對長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的重視超過了對薪資的關(guān)注。

袁建華指出：“隨著中國新一輪經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張，企業(yè)要在二線城市扎穩(wěn)腳跟，勢必需要足夠的合格人才。吸引并且保留這些優(yōu)秀人才，需要企業(yè)、政府、人才和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共同努力。”

萬寶盛華（中國）今天同時發(fā)布的《新一輪經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的必然：跨城市人才流動》白皮書指出，緩解企業(yè)在二線城市的人才短缺，推動跨城市人才流動，破除人才流動的樊籬勢在必行。對于求職者來說，需要改變求職觀念，突破地理限制，嘗試到新銳城市尋找工作機(jī)會。而對于企業(yè)來說，需要建立跨地區(qū)的人才吸引和保留機(jī)制，優(yōu)化原有的招募流程，提高招聘效率。同時，政府行政部門需要改革阻礙人才流動的制度，而人力資源機(jī)構(gòu)可以通過完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助企業(yè)開通人才流動的快車道。

萬寶盛華公司（紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球領(lǐng)先的人力資源雇傭與管理服務(wù)商，在全球82個國家和地區(qū)擁有4200家分支機(jī)構(gòu)，于1994年首次將業(yè)務(wù)拓展至中國大陸。現(xiàn)在，公司在整個中國大陸地區(qū)的19個主要城市擁有將近400名專業(yè)招募人員。