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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 康怡 隨著富士康跳樓事件的不斷升級(jí)，企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系成為關(guān)注焦點(diǎn)。

中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)近日組織專(zhuān)家對(duì)2010年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)估的結(jié)果顯示，2010年數(shù)十家工業(yè)企業(yè)在公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)，報(bào)告中涉及到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的覆蓋率為44.7%，已經(jīng)明顯高于2009年，這是在5月26日中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上獲悉的。

在已經(jīng)公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的27家企業(yè)中，在勞動(dòng)關(guān)系的指標(biāo)上，92.6%的企業(yè)披露了勞動(dòng)合同簽訂率的信息，88.9%的企業(yè)披露了員工平均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)，但是有關(guān)員工工作和休假時(shí)間的披露情況較低，為66.7%。太鋼不銹集團(tuán)是其中之一，其報(bào)告稱(chēng)，報(bào)告期內(nèi)公司人均帶薪休假天數(shù)為10.8天，休假率為92.4%。因工作需要未能按時(shí)休假的員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。業(yè)內(nèi)人士指出企業(yè)披露這一信息的比例還有待進(jìn)一步提高。

上述發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任的27家企業(yè)中，既有國(guó)家電網(wǎng)、寶鋼集團(tuán)等國(guó)有企業(yè)，也有正泰電器、萬(wàn)向集團(tuán)等民營(yíng)企業(yè)，涉及鋼鐵、機(jī)械、電力、化工、礦業(yè)、有色、煤炭等10余行業(yè)，中國(guó)工經(jīng)聯(lián)還組織了報(bào)告評(píng)估專(zhuān)家組專(zhuān)門(mén)對(duì)此次發(fā)布的報(bào)告進(jìn)行了評(píng)估。

評(píng)估結(jié)果顯示，上述報(bào)告中對(duì)企業(yè)在科學(xué)發(fā)展、環(huán)保節(jié)約、安全生產(chǎn)、合作共贏、社區(qū)參與和發(fā)展等方面的信息披露比較多，例如披露社區(qū)參與與發(fā)展信息的企業(yè)占到75.7%，專(zhuān)家組認(rèn)為這意味著27家企業(yè)都能做到支持弱勢(shì)和邊緣群體，多數(shù)企業(yè)能夠?yàn)楫?dāng)?shù)厣鐓^(qū)提供服務(wù)，參與扶貧、教育、衛(wèi)生等活動(dòng)。

但同時(shí)，評(píng)估結(jié)果還顯示企業(yè)在公平運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益上等有可能涉及到負(fù)面信息的指標(biāo)上披露相對(duì)較少。例如在公平運(yùn)營(yíng)指標(biāo)上，披露違反競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)受到處罰和侵犯產(chǎn)權(quán)受到處罰的次數(shù)方面的企業(yè)占比只有3.7%；在消費(fèi)者權(quán)益上，披露因產(chǎn)品或服務(wù)不合法規(guī)要求而受到健康或安全影響的企業(yè)只有3.7%。專(zhuān)家組認(rèn)為，缺乏負(fù)面指標(biāo)的有效披露，在一定程度上影響了報(bào)告的客觀性。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，組織工業(yè)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)定期編制和發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，將促使越來(lái)越多的企業(yè)和行業(yè)向社會(huì)承諾履行社會(huì)責(zé)任，形成公開(kāi)透明的自我約束機(jī)制和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，以提升中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響力和聲譽(yù)。