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經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 李麗 在去年開展的“2009中國城市健康狀況大調(diào)查”顯示：分析慈銘體檢的300萬體檢數(shù)據(jù)和52萬參與調(diào)查的人群，僅有3%的人處于健康狀態(tài)，97%的人處于疾病和亞健康狀態(tài)。惡性病發(fā)生率每年都在迅速增高，在慈銘體檢的全國各家體檢中心中，每天都能檢測出癌癥患者。

作為國內(nèi)行為醫(yī)學研究的帶頭人，廣東省衛(wèi)生廳副廳長耿慶山指出，我國死于腦血管疾病、心臟病和腫瘤的人吸煙率達51．1％，飲酒率達40％，不健康行為的致病作用已為醫(yī)學證實。現(xiàn)在許多健康和疾病問題已經(jīng)不能用生物醫(yī)學觀點來解釋，而應從飲食習慣和行為方式中尋找答案。

歐美大型跨國公司的經(jīng)驗是，讓員工處于最佳健康狀態(tài)，能夠減少企業(yè)因為生產(chǎn)力降低而產(chǎn)生的巨大損失，這一損失通常比傳統(tǒng)醫(yī)療費用高2—3倍。世界衛(wèi)生組織對標準普爾500強企業(yè)的研究表明，企業(yè)的“有形資產(chǎn)”貢獻率，已經(jīng)從20年前的70%降到了15%，取而代之的是無形資產(chǎn)的貢獻率。而無形資產(chǎn)的核心就是人，是企業(yè)員工。企業(yè)員工工作效率、工作熱情的提高所創(chuàng)造的價值遠遠高于有形資產(chǎn)。

據(jù)了解，慈銘體檢集團從2002年成立至今，始終致力于專業(yè)的健康管理，目前所做的健康體檢，只是健康管理的第一步。2009年，慈銘與中國石化、深圳華為、聯(lián)想集團等開展了健康管理合作，協(xié)助企業(yè)建立了“員工目標健康管理計劃”，將員工按身體狀況分為三個等級。一級是健康人群，二級是亞健康人群，三級是需住院治療的群體，即“采取不同的方案，分級開展健康管理”。目前，慈銘集團的健康管理方法是在組織上指導企業(yè)人力資源、工會和衛(wèi)生部門共同制定計劃，具體內(nèi)容包括：定期的員工體檢、建立員工健康檔案，在流行病高發(fā)期為員工免費注射疫苗，不定期為員工及家屬提供健康講座，重大惡性疾病員工及家屬的專家會診及國內(nèi)外轉(zhuǎn)診服務，對慢性疾病員工提供健康干預，同時支持員工健康競賽活動，獎勵身體健康水平提高快的員工等。

為促進企業(yè)人力資源健康管理水平，控制企業(yè)醫(yī)療成本，推進我國企業(yè)健康管理水平的提升，在廣東省衛(wèi)生廳的支持下，廣東省醫(yī)學會行為醫(yī)學分會、中國醫(yī)師協(xié)會健康管理與健康保險專業(yè)委員會（HMO）聯(lián)合慈銘健康體檢管理集團等將于6月14日舉辦“企業(yè)家健康管理國際高峰論壇”。論壇將從我國國情出發(fā)，針對企業(yè)面臨的日益增長的健康需求，探討企業(yè)家及員工的健康管理，以提高員工健康生產(chǎn)力，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。屆時，廣東省衛(wèi)生廳領導將出席并發(fā)言，美國健康與生產(chǎn)力研究院（IHPM）及美國著名健康機構(gòu)梅奧診所等機構(gòu)專家將出席并做專題報告。

在今年三月的“健康與生產(chǎn)力論壇”上，美國IHPM總裁兼首席執(zhí)行官蘇利文博士指出，“員工目標健康管理計劃”可提高企業(yè)人力資源生產(chǎn)率15%以上，每年可以節(jié)約20％醫(yī)療費用的支出。很多企業(yè)家表示，建立企業(yè)首席健康官，建立“企業(yè)員工目標健康管理計劃”，將上升為企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，將成為員工最大的企業(yè)福利。

蘇利文博士認為，員工健康是企業(yè)資產(chǎn)，是經(jīng)營財富，不是經(jīng)營成本。強調(diào)預先投資員工健康和福利以及疾病預防，將企業(yè)傳統(tǒng)的“回應式”醫(yī)療計劃轉(zhuǎn)變成提升企業(yè)績效的內(nèi)動力，將僅當員工生病或受傷后才能被動獲得照料傳統(tǒng)轉(zhuǎn)變成為“員工健康目標管理計劃”。