經(jīng)濟觀察網(wǎng)訊 國資委企業(yè)改革局副局長賈小梁昨日稱，目前國有企業(yè)改制當中職工持股還存在著很多法律問題，國資委在政策層面上已經(jīng)對此加以限制。他表示，國資委提倡在企業(yè)改制之后，按照市場化運作，根據(jù)貢獻大小進行股權(quán)激勵的分配。

賈小梁是在國務(wù)院發(fā)展研究中心舉辦的“京都論壇”上作出上述表示的。他說，要讓大公司來并購、重組一些小公司，這樣才能保證證券市場的健康發(fā)展。一些優(yōu)秀的國有大型企業(yè)在國內(nèi)上市，可以改善國內(nèi)證券市場上市公司的結(jié)構(gòu)，可以讓老百姓享受國有企業(yè)改革開放和利潤分紅的好處。

關(guān)于國有企業(yè)改制當中職工持股的問題，賈小梁表示，這與我們國家現(xiàn)在建立和諧社會是根本不相符的，職工持股目前還存在著很多法律問題，現(xiàn)在政策層面上已經(jīng)加以限制。在實踐當中，國資委提倡在企業(yè)改制之后，按照市場化運作，進行股權(quán)激勵，即企業(yè)改制之后，領(lǐng)導(dǎo)和員工要根據(jù)其貢獻大小來進行股權(quán)激勵的分配，而不是在改制初期，在發(fā)起設(shè)立階段就設(shè)置職工股和經(jīng)營者持股。

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