目前，浦發(fā)銀行，上海銀行、上國投、國泰君安、申銀萬國、海通證券等隸屬于上海市金融工委管的主要金融機構(gòu)都暫停了年終獎的發(fā)放。

“今后銀行業(yè)高層的薪水都要和公司業(yè)績掛鉤，08年其實銀行業(yè)績還不錯，但是考慮到09年，包括之后幾年，可能會長期處于低谷，所以高管薪酬整體要有較大幅度的減少。”一位接近上海市金融工委的人士表示。

上海金融工委“新政”

2月5日，本是浦發(fā)銀行2008年年終獎的發(fā)放日，但是年終獎卻并未如期發(fā)放。“本來是過年之前發(fā)，后來又說過完年發(fā)，后又拖到今天，今天也沒發(fā)。”浦發(fā)銀行一位中層2月5日對記者表示。

不僅是浦發(fā)銀行，目前，隸屬于上海市金融工委管的主要金融機構(gòu)都暫停了年終獎的發(fā)放。

據(jù)悉，其主要原因是受累于此前上海市金融工委召開的各家金融機構(gòu)關(guān)于薪酬體系的會議，基本精神是高管薪酬將酌情削減，并且上限封頂。

2月5日，上海市金融工委再次召開緊急會議，會上主要針對媒體 “國泰君安個人平均年薪100萬的”的事件進(jìn)行了說明。

這次會議是1月份財政部下發(fā) 《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬以來，上海市金融工委對此召開的第二次會議，再次重申了關(guān)于高管薪酬的合理發(fā)放原則。

據(jù)悉，目前各大金融機構(gòu)已經(jīng)開始了重新計算高管的薪酬體系。一家股份制商業(yè)銀行內(nèi)部人士表示，該行分行行長一級大概一次減掉20萬左右，而管理的業(yè)務(wù)部門的人員薪水將比照下調(diào)。

另據(jù)一家國有商業(yè)銀行內(nèi)部人士稱，該行春節(jié)期間員工討論的都是年終獎的事情。總行一級降30%；部門總經(jīng)理一級降20%，普通員工降大概10%；各家分行比照降低。

浮動的績效

事實上，金融行業(yè)員工薪水，績效占比很大。一線業(yè)務(wù)部門的績效占比能達(dá)到50%以上。2007年整個金融行業(yè)一路向好，商業(yè)銀行、券商、保險等機構(gòu)高管薪水高漲。

據(jù)悉，一家股份制商業(yè)銀行的分行行長2007年的年薪高達(dá)百萬，其中一半是浮動的績效上，普通業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理多高達(dá)50萬以上。而券商2007年更是發(fā)錢高峰，國信證券一家營業(yè)部經(jīng)理薪水甚至高達(dá)500萬以上，基本上都是業(yè)務(wù)提成。

不過，好景不長，2008年，在金融危機中受重創(chuàng)的華爾街投行大幅裁員減薪，同時，中國A股走熊一年多，券商業(yè)績大減，裁員之聲不斷。國內(nèi)金融行業(yè)也受牽連。

國泰君安高管表示，2008年，高管的薪水不會超過200萬；申銀萬國高管薪水將減少一半；上海本地券商也都將減少30%左右。而其他券商也多受2008年行情的牽連，據(jù)悉，光大證券高層薪水的風(fēng)險保證金部分也扣除未發(fā)。

“高管如果全部都降低薪水，我們業(yè)務(wù)部門的績效部分肯定也會大幅度減少。現(xiàn)在2008年的浮動績效都沒發(fā)，有關(guān)的版本很多，有的說不發(fā)了，有的說要看09年的業(yè)績到09年年底才發(fā)，也有的說少發(fā)一半。我們業(yè)務(wù)部門薪水全靠績效浮動部分，要是不發(fā)的話，影響非常大。”上海一家股份制銀行資金運營中心人士表示。

混亂的參照

事實上，中國的金融行業(yè)的高管薪酬一直都在尋求比照華爾街的經(jīng)驗。以美國花旗銀行為例，其員工年薪在20萬以上的，有一半以股票分紅的形式發(fā)放；其他投行的銷售分紅更是能高達(dá)上千萬美金。

也正是由于美國金融行業(yè)歷來的高額年薪，國內(nèi)金融高管的薪水也一直比照直線上升，在美國次貸危機之前，中國股份制銀行行長的薪水仍只相當(dāng)于外資銀行同級別的1/3左右。

而此次減薪風(fēng)暴正是美國金融界高管薪酬被質(zhì)疑后的一次內(nèi)省。

在財政部的《通知》中，對金融企業(yè)高管的薪酬制定仍然十分模糊：提出金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪取決于兩個因素：第一，公司的職位等級（企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定）；第二，所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5。份額更大的績效年薪主要取決于財政部對企業(yè)考核結(jié)果，還有凈利潤的變動情況。其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā)，三分之一是中長期股權(quán)激勵，而股權(quán)激勵的細(xì)則將另行制定。

“高管薪酬和公司業(yè)績掛鉤是正確的做法，但是2008年行里業(yè)績很好，比以往還有增加，降低績效工資沒有道理。就算2009年業(yè)績不好，再降低大家也都不會有意見。”上述股份制銀行分行高層表示，“而且現(xiàn)在高管薪水一減，勢必影響到業(yè)務(wù)部門的積極性，這其實也不利于金融行業(yè)的恢復(fù)。”

• · 美不干膠巨頭被判罰金兩倍于行賄獲利 　|　 2009-08-13
• · 《竊聽風(fēng)云》成股民教材 基金公司組織集體觀看 　|　 2009-08-12
• · 2009年最佳雇主排行榜出爐 電信業(yè)金融業(yè)領(lǐng)跑 　|　 2009-08-12
• · 彩民3年內(nèi)中5個百萬級大獎 總獎金達(dá)2177萬 　|　 2009-08-12
• · 林青霞憶拍戲時遇黑社會：250萬現(xiàn)金鋪滿我桌子 　|　 2009-08-12