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    2009-02-07
    劉兆瓊 張勇
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    上海金融業(yè)減薪風(fēng)暴

    經(jīng)濟(jì)觀察報 記者 劉兆瓊 張勇 一場席卷上海金融圈的減薪風(fēng)暴正在流行。

    目前,浦發(fā)銀行,上海銀行、上國投、國泰君安、申銀萬國、海通證券等隸屬于上海市金融工委管的主要金融機構(gòu)都暫停了年終獎的發(fā)放。

    “今后銀行業(yè)高層的薪水都要和公司業(yè)績掛鉤,08年其實銀行業(yè)績還不錯,但是考慮到09年,包括之后幾年,可能會長期處于低谷,所以高管薪酬整體要有較大幅度的減少。”一位接近上海市金融工委的人士表示。

    上海金融工委“新政”

    2月5日,本是浦發(fā)銀行2008年年終獎的發(fā)放日,但是年終獎卻并未如期發(fā)放。“本來是過年之前發(fā),后來又說過完年發(fā),后又拖到今天,今天也沒發(fā)。”浦發(fā)銀行一位中層2月5日對記者表示。

    不僅是浦發(fā)銀行,目前,隸屬于上海市金融工委管的主要金融機構(gòu)都暫停了年終獎的發(fā)放。

    據(jù)悉,其主要原因是受累于此前上海市金融工委召開的各家金融機構(gòu)關(guān)于薪酬體系的會議,基本精神是高管薪酬將酌情削減,并且上限封頂。

    2月5日,上海市金融工委再次召開緊急會議,會上主要針對媒體 “國泰君安個人平均年薪100萬的”的事件進(jìn)行了說明。

    這次會議是1月份財政部下發(fā) 《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理,合理控制各級機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬以來,上海市金融工委對此召開的第二次會議,再次重申了關(guān)于高管薪酬的合理發(fā)放原則。

    據(jù)悉,目前各大金融機構(gòu)已經(jīng)開始了重新計算高管的薪酬體系。一家股份制商業(yè)銀行內(nèi)部人士表示,該行分行行長一級大概一次減掉20萬左右,而管理的業(yè)務(wù)部門的人員薪水將比照下調(diào)。

    另據(jù)一家國有商業(yè)銀行內(nèi)部人士稱,該行春節(jié)期間員工討論的都是年終獎的事情。總行一級降30%;部門總經(jīng)理一級降20%,普通員工降大概10%;各家分行比照降低。

    浮動的績效

    事實上,金融行業(yè)員工薪水,績效占比很大。一線業(yè)務(wù)部門的績效占比能達(dá)到50%以上。2007年整個金融行業(yè)一路向好,商業(yè)銀行、券商、保險等機構(gòu)高管薪水高漲。

    據(jù)悉,一家股份制商業(yè)銀行的分行行長2007年的年薪高達(dá)百萬,其中一半是浮動的績效上,普通業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理多高達(dá)50萬以上。而券商2007年更是發(fā)錢高峰,國信證券一家營業(yè)部經(jīng)理薪水甚至高達(dá)500萬以上,基本上都是業(yè)務(wù)提成。

    不過,好景不長,2008年,在金融危機中受重創(chuàng)的華爾街投行大幅裁員減薪,同時,中國A股走熊一年多,券商業(yè)績大減,裁員之聲不斷。國內(nèi)金融行業(yè)也受牽連。

    國泰君安高管表示,2008年,高管的薪水不會超過200萬;申銀萬國高管薪水將減少一半;上海本地券商也都將減少30%左右。而其他券商也多受2008年行情的牽連,據(jù)悉,光大證券高層薪水的風(fēng)險保證金部分也扣除未發(fā)。

    “高管如果全部都降低薪水,我們業(yè)務(wù)部門的績效部分肯定也會大幅度減少。現(xiàn)在2008年的浮動績效都沒發(fā),有關(guān)的版本很多,有的說不發(fā)了,有的說要看09年的業(yè)績到09年年底才發(fā),也有的說少發(fā)一半。我們業(yè)務(wù)部門薪水全靠績效浮動部分,要是不發(fā)的話,影響非常大。”上海一家股份制銀行資金運營中心人士表示。

    混亂的參照

    事實上,中國的金融行業(yè)的高管薪酬一直都在尋求比照華爾街的經(jīng)驗。以美國花旗銀行為例,其員工年薪在20萬以上的,有一半以股票分紅的形式發(fā)放;其他投行的銷售分紅更是能高達(dá)上千萬美金。

    也正是由于美國金融行業(yè)歷來的高額年薪,國內(nèi)金融高管的薪水也一直比照直線上升,在美國次貸危機之前,中國股份制銀行行長的薪水仍只相當(dāng)于外資銀行同級別的1/3左右。

    而此次減薪風(fēng)暴正是美國金融界高管薪酬被質(zhì)疑后的一次內(nèi)省。

    在財政部的《通知》中,對金融企業(yè)高管的薪酬制定仍然十分模糊:提出金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪取決于兩個因素:第一,公司的職位等級(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定);第二,所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5。份額更大的績效年薪主要取決于財政部對企業(yè)考核結(jié)果,還有凈利潤的變動情況。其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā),三分之一是中長期股權(quán)激勵,而股權(quán)激勵的細(xì)則將另行制定。

    “高管薪酬和公司業(yè)績掛鉤是正確的做法,但是2008年行里業(yè)績很好,比以往還有增加,降低績效工資沒有道理。就算2009年業(yè)績不好,再降低大家也都不會有意見。”上述股份制銀行分行高層表示,“而且現(xiàn)在高管薪水一減,勢必影響到業(yè)務(wù)部門的積極性,這其實也不利于金融行業(yè)的恢復(fù)。”

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