并購(gòu)案造就另類(lèi)機(jī)會(huì) 獵頭圍噬雅虎
現(xiàn)在，在獵頭和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手眼中，雅虎公司無(wú)異于一個(gè)高質(zhì)量且沒(méi)有籬笆的“人才血庫(kù)”。
據(jù)外界披露，雅虎離職高管的數(shù)字已刷新至接近120人。最近，雅虎廣告管理平臺(tái)(簡(jiǎn)稱(chēng)“AMP”)高級(jí)工程主管亞當(dāng)·海德(AdamHyder)離職，加盟在線招聘網(wǎng)站Jobvit，出任首席技術(shù)官(CTO)一職。
獵頭的好時(shí)機(jī)
這一切都從雅虎被微軟收購(gòu)案折磨開(kāi)始。
雅虎之所以給了微軟可乘之機(jī)，主要是這些年在互聯(lián)網(wǎng)上的創(chuàng)新不夠。
互聯(lián)網(wǎng)資深分析師呂伯望認(rèn)為，在搜索上輸給Google是導(dǎo)致雅虎股價(jià)下跌，業(yè)績(jī)下降的主要原因——Google的年增長(zhǎng)是50%多，而雅虎只有10%，雅虎的大廣告主很多被Google搜索廣告搶走。一位雅虎內(nèi)部人士稱(chēng)，這導(dǎo)致了雅虎搜索部門(mén)人員流失嚴(yán)重。
但雅虎在廣告市場(chǎng)仍然是巨無(wú)霸公司，這招來(lái)了在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)上明顯失敗的微軟的胃口，幾個(gè)月的強(qiáng)行收購(gòu)雖然并未成功，收購(gòu)失敗后，微軟又在一些報(bào)紙上刊登廣告稱(chēng)要在硅谷招聘網(wǎng)絡(luò)搜索技術(shù)等方面的人才。
微軟發(fā)言人道格·弗里也稱(chēng)，目前在硅谷為微軟工作的技術(shù)人員有2000人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足微軟發(fā)展的需要。美國(guó)《圣何塞信使新聞》則稱(chēng)，微軟實(shí)際上打算把從雅虎辭職的高管和技術(shù)人才收歸自己的麾下。
“這讓很多雅虎的員工并不看好雅虎的未來(lái)，相信楊致遠(yuǎn)會(huì)在各方壓力下賣(mài)掉公司。他們擔(dān)心微軟時(shí)代的雅虎將失去原有互聯(lián)網(wǎng)激情。”一位與美國(guó)雅虎直接接觸的人士透露。
而雅虎自身的種種問(wèn)題促成了眾多高管離職：雅虎業(yè)績(jī)不佳又剛剛經(jīng)歷微軟的鐵腕收購(gòu)、公司千瘡百孔且人心渙散、部門(mén)重組改編、內(nèi)部斗爭(zhēng)、缺乏有效管理、無(wú)力適應(yīng)快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)變化、多方股東分歧尚存。
與此同時(shí)，雅虎的中高層管理者具備一切被挖墻角的條件：高管數(shù)量多多，經(jīng)驗(yàn)豐富，組織機(jī)構(gòu)龐大，藏龍臥虎，升職機(jī)會(huì)不多；互聯(lián)網(wǎng)出身的管理者們多有一技之長(zhǎng)且尚有創(chuàng)業(yè)激情，迷戀網(wǎng)絡(luò)公司文化又抗拒微軟——當(dāng)有越來(lái)越多的中高層另謀高就，離去更加冠冕堂皇和順理成章……
這個(gè)時(shí)候，雅虎幾乎沒(méi)有任何正面的消息出來(lái)穩(wěn)定人心——顯然，這給了一直環(huán)伺在側(cè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和獵頭公司一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)。
“在這個(gè)時(shí)候離職，一個(gè)是可以提高薪酬，升高職位，也有合理的理由。”接近雅虎的人士透露，獵頭們?cè)缇蜁?huì)盯上對(duì)方公司的重要職位員工，以高薪高職誘惑。走的人要么自己創(chuàng)業(yè)，要么得到了晉升。
各奔前程
在那份雅虎離職人員名單中，直接隸屬搜索產(chǎn)品的離職高管就有8個(gè)，他們幾乎都得到了提升。其中，甚至有雅虎搜索和廣告技術(shù)集團(tuán)工程業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁陸奇離職的消息。
大量高管的流失使雅虎千瘡百孔。
8月25日，一條尋找高級(jí)產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)理的工作信息被掛在美國(guó)著名招聘網(wǎng)站Monster上，雅虎隔三差五地招聘各種職位的員工，但一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，現(xiàn)在，雅虎并沒(méi)有大肆招聘高管。
據(jù)一位跨國(guó)公司人力總監(jiān)透露，大公司的中高層職位大多不會(huì)通過(guò)社會(huì)招聘網(wǎng)站招聘，只有那些面對(duì)剛畢業(yè)或者沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的職位才會(huì)找社會(huì)職業(yè)網(wǎng)站招聘。而通常來(lái)講，像雅虎、微軟、Google這樣的大公司多半采用一家獵頭公司做人力資源招聘外包，每年幾千個(gè)職位全部由這家獵頭公司負(fù)責(zé)。事實(shí)上，能夠令雅虎競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滿意的人選也不是輕易能夠找到，尤其是中層、高層，需要長(zhǎng)期關(guān)注行業(yè)的獵頭來(lái)衡量。
但一家美國(guó)著名獵頭公司向本報(bào)透露，雅虎這大半年來(lái)并未向該公司提出任何人才招聘需求——該公司是雅虎的人力資源合作伙伴之一，承擔(dān)一部分雅虎招聘任務(wù)。
知情者稱(chēng)，為了填補(bǔ)一些空缺職位，雅虎選擇了從內(nèi)部提拔的策略。雅虎經(jīng)過(guò)多年并購(gòu)，內(nèi)部已經(jīng)積累了相當(dāng)多的優(yōu)秀人才，很多并購(gòu)過(guò)來(lái)的公司中的人一開(kāi)始并沒(méi)有得到很理想的職位，事實(shí)上這次雅虎人才大流動(dòng)給很多原來(lái)沒(méi)有合適職位的人帶來(lái)了空前的機(jī)會(huì)。
此外，高管的流失也不是滲透在雅虎的各個(gè)角落。“據(jù)我所知，郵箱、內(nèi)容編輯和雅虎無(wú)線（Mobile）三大部門(mén)幾乎沒(méi)有什么變動(dòng)。”一位雅虎的技術(shù)合作伙伴稱(chēng)，雅虎無(wú)線已經(jīng)做到了全美國(guó)第一名，郵箱和內(nèi)容編輯也是，他們不會(huì)走的，而且現(xiàn)在干勁十足。
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