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經(jīng)濟觀察網(wǎng) 見習記者 劉丹 對于智聯(lián)招聘，伴隨一季度盈利消息而來的并非越來越近的上市預期，而是人事地震。

上周末，智聯(lián)招聘全體員工收到的一封來自公司CEO辦公室群發(fā)郵件，并稱公司管理層決定，對公司CTO余用彤“從即日起解除其一切職務(wù)并予以開除”，同時郵件內(nèi)容還涉及，另外兩名面臨上述處理的公司高管，副總裁羅義華及技術(shù)部總監(jiān)張春日。此外，公司CFO郭建民“因個人原因從即日辭去公司的一切職務(wù)”。

但隨即不久，第二封郵件接踵而至：該郵件宣布此前CEO辦公室的郵件中提及的人事調(diào)整無效，同時宣布解除公司CEO趙鵬、COO雷衛(wèi)明等高管職務(wù)。

兩封內(nèi)容迥異的郵件，將智聯(lián)內(nèi)部人事斗爭混亂的局面展現(xiàn)無疑，同時也將管理層和投資方的矛盾曝光于公眾視野。

據(jù)一位接近智聯(lián)招聘的消息人士稱，智聯(lián)目前處于群龍無首的狀態(tài)，包括趙鵬等被卷入“內(nèi)訌門”的高管處境極其被動，而這一切都與智聯(lián)的股權(quán)變動和高層注資不無關(guān)系。

據(jù)了解，截止目前智聯(lián)先后共獲得五輪融資，2008年7月，獲得澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和澳大利亞最大的網(wǎng)絡(luò)招聘上市公司seek.com投資共計1.1億美金。seek.com所持有的智聯(lián)招聘的股份也因此增至40%左右；澳大利亞投資銀行麥格理以6000萬美元的價格，獲得將近30%的股份。至此，智聯(lián)招聘公司的主力股權(quán)形成了一個接近4：3：3結(jié)構(gòu)，這意味著，這家公司將沒有絕對控股股東。

在智聯(lián)招聘前任CEO劉浩看來，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)讓管理層有更大的空間；而戰(zhàn)略投資者和長期財務(wù)投資者的組合，也讓公司可以更關(guān)注長期發(fā)展而達到一種均衡。

只是，這一愿景顯然沒能實現(xiàn)。

卷入此次“內(nèi)訌門”的趙鵬，在2009年8月接任智聯(lián)CEO一職，僅4個月后，三年連續(xù)虧損的智聯(lián)招聘宣布第四個季度實現(xiàn)盈利。據(jù)數(shù)據(jù)顯示2010年第一季度智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘廣告收入超過1億，并持續(xù)實現(xiàn)盈利。

CEO趙鵬在上任后多次表示，智聯(lián)招聘能扭轉(zhuǎn)12年連續(xù)虧損局面，歸根到底是贏在人上。他表示他的用人標準是具備價值驅(qū)動，而非利益驅(qū)動的才是他所看重的標準，并且十分強調(diào)人與人之間“氣場”的契合度，要使企業(yè)基業(yè)長青，必須是“志同道合者久”。

然而處于極度被動中的趙鵬對記者表示，他不方便發(fā)表任何看法，“我不是沒有話要說，是為了這么多員工，我要克制我自己”。

事件發(fā)生后，趙鵬在給公司內(nèi)部的一封郵件中表示，“管理團隊與投資人之間的確存在一些經(jīng)營管理思路上的分歧”，并稱自己從未妨礙公司上市計劃、侵占公司財產(chǎn)、或散布謠言。