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    該不該批準(zhǔn)“失戀”假
    導(dǎo)語:失戀的人如何面對工作表現(xiàn)出職業(yè)化,如何才能不會失戀再失業(yè)是個課題;

    一位老板遭遇這樣一件事,下屬向他遞假條休息幾天,一問原因,下屬說因為失戀無心工作,想請假調(diào)整。這位老板先是被下屬雷到了,然后變得憤怒,認(rèn)為下屬很不職業(yè),把私事與公事混在一起,他警告下屬:失戀了就更要打起精神別再失業(yè)了,否則人生處處都是輸。

    面對失戀無心工作的員工,不同的企業(yè)有不同的處理方式. 一類企業(yè)是狼性文化,看重業(yè)績,忽略個人情感;一類企業(yè)是羊性文化,看重情感,認(rèn)為員工滿意度高了,企業(yè)自然會發(fā)展。兩類企業(yè)難分勝負(fù),只是適合不同性格的人。情場與職場都需要投入精力,所以,失戀的人如何面對工作表現(xiàn)出職業(yè)化,如何才能不會失戀再失業(yè)是個課題;而老板如何面對失戀的員工,讓他既處理好感情問題,又不影響工作,還不會影響自己的雇主品牌更是個課題。

     

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