一位老板遭遇這樣一件事，下屬向他遞假條休息幾天，一問原因，下屬說因為失戀無心工作，想請假調(diào)整。這位老板先是被下屬雷到了，然后變得憤怒，認(rèn)為下屬很不職業(yè)，把私事與公事混在一起，他警告下屬：失戀了就更要打起精神別再失業(yè)了，否則人生處處都是輸。

面對失戀無心工作的員工，不同的企業(yè)有不同的處理方式. 一類企業(yè)是狼性文化，看重業(yè)績，忽略個人情感；一類企業(yè)是羊性文化，看重情感，認(rèn)為員工滿意度高了，企業(yè)自然會發(fā)展。兩類企業(yè)難分勝負(fù)，只是適合不同性格的人。情場與職場都需要投入精力，所以，失戀的人如何面對工作表現(xiàn)出職業(yè)化，如何才能不會失戀再失業(yè)是個課題；而老板如何面對失戀的員工，讓他既處理好感情問題，又不影響工作，還不會影響自己的雇主品牌更是個課題。