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    NFL:復雜工資帽
    導語:工資帽有什么好處?它能保持各隊的實力平衡,避免有錢的大老板為所欲為地大肆招攬明星球員,一些小城市的球隊也能具有競爭力;還能有效控制各隊開支,維持良好的財政狀況。

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    一年一度的超級碗過后,也就意味著下一年的NFL(美國職業(yè)橄欖球聯(lián)賽)即將開始。NFL的商業(yè)價值、吸引力憑什么超越世界杯足球賽、奧運會等一系列體育賽事而排名榜首?除了它的對抗性外,要首推工資帽(Salary cap)制度。

    NFL從1994年開始實施工資帽制度,規(guī)定了每隊球員工資總額的上限,而且是硬工資帽(Hard cap),即任何球隊每年的球員工資總額都不能超過工資帽。這和NBA的軟工資帽(Soft cap)有顯著不同,在NBA,只要采取第三方托管工資或者老板上交奢侈稅,球隊的工資總額是可以超過工資帽的。

    工資帽有什么好處?它能保持各隊的實力平衡,避免有錢的大老板為所欲為地大肆招攬明星球員,一些小城市的球隊也能具有競爭力;還能有效控制各隊開支,維持良好的財政狀況。

    那么,工資帽是如何算出來的?大致公式如下:每支球隊的工資帽=(預計下賽季聯(lián)盟總收入×球員份額-福利支出)/球隊總數(shù)。福利支出(benefits)包括球員養(yǎng)老金、保險等等。

    根據(jù)2011年達成的新的勞資協(xié)議,2012到2020年球員工資約占NFL聯(lián)盟總收入的47%-48.5%左右。2012年每隊的工資帽為120.6M(M指百萬美元),預計2013年工資帽約為121M左右,漲幅不大。

    顯而易見,工資帽對老板們更有利,但球員的利益如何維護呢?于是就產(chǎn)生了工資地板的概念,規(guī)定了每隊球員工資總額的下限。根據(jù)2011年的勞資協(xié)議,每支球隊在2013到2016這四年間的平均球隊工資總額要達到工資帽的89%以上。

    超過工資帽有何后果?程序上不會有任何球隊能超越工資帽。每份合同都要通過聯(lián)盟的確認才能生效,如果發(fā)現(xiàn)某份合同生效之后該隊會超過工資帽,聯(lián)盟自然不會批準。不過也有漏網(wǎng)之魚,一旦被聯(lián)盟發(fā)現(xiàn),處罰措施包括罰款和剝奪一些選秀權,鋼人和49人就受到過這樣的處罰。

    需要說明的是,工資帽只包括球員工資,不包括教練或其他工作人員的。休賽期時,一只球隊通常會有七八十名球員參加試訓、訓練,而其中51個最高薪球員的工資才會被計入工資總額,而一旦常規(guī)賽開始,從每年的聯(lián)賽年(league year)開始時的所有球員合同金額,2013賽季的聯(lián)賽年是從3月12日下午4點開始,所有球員的工資(包括訓練陣容Practice Squad的球員)都會被計入工資總額。

    由于硬工資帽的限制,球隊管理層只能想盡辦法招攬有實力而且便宜的球員,使得NFL的球員合同相比于其他運動,如足球、NBA、MLB,更復雜、后續(xù)操作更多、球員也更缺乏保障。

    由于球員合同工資分為保障性工資(guaranteed money)和非保障性的。比如圣徒四分衛(wèi)Drew Brees去年簽訂了5年總額100M的合同,其中60M是保障性的。

    保障性工資還分完全保障(fully guaranteed)和其他保障工資。完全保障工資主要包括簽約獎金(Signing bonus),顧名思義,就是球員簽訂合同時能一下拿到的錢,不管以后發(fā)生什么,哪怕簽約后第二天該球員訓練時重傷職業(yè)生涯報銷,這筆錢都是球員的了(除非有特殊的合同規(guī)定)。而其他保障工資則是要滿足某個合同的條件才能轉(zhuǎn)化為完全保障工資,就能馬上拿到。

    例如:Brees的5年合同有60M保障性工資,但合同生效時的完全保障工資是40M,其中37M是簽約獎金,還有3M的2012賽季的基本工資(base salary)。2013年2月份,圣徒有3天的時間來決定是否裁掉Brees,如果裁掉,他將拿不到剩下的保障性和非保障性工資,否則15M保障性工資就馬上變?yōu)橥耆U瞎べY。2014年2月,圣徒同樣也有3天時間來做決定,如果不裁掉Brees,5M保障性工資又轉(zhuǎn)為完全保障工資。所以算下來,Brees必須一直在隊中待到2014年才能拿到全部保障工資。所以,保障工資也并不是真正的“保障”。

    包括基本工資(base salary)通常也都是非保障的。比如規(guī)定某個球員必須在3場常規(guī)賽中進入比賽名單,才能拿到該賽季的全部基本工資,還有些合同規(guī)定必須在3月某天這位球員還在隊中,才能拿到該賽季的全部基本工資。

    對于符合一些條件的老球員,他們只要在常規(guī)賽第一周開始時還在隊中,就能拿到整個賽季的基本工資。球隊為了減小開支,通常會將一些不是主力的老球員在第一周前裁掉,第二周又簽回來,這樣他的賽季基本工資將是非保障的,也就是說,如果他打了5周又被裁掉,就只能拿到5周的工資。

    球隊能隨時裁掉(cut)合同期內(nèi)的球員嗎?是的。NFL是個充滿競爭性的聯(lián)盟,一旦球員的場上表現(xiàn)下滑,配不上自己的工資,隨時都有可能被裁掉,被更具性價比的球員取代,所以NFL里沒有NBA那樣的垃圾合同,或者說NFL的垃圾合同的金額比NBA的要小得多。

    但什么時候裁人很重要,如前文所說,今年的工資總額包括從3月12日開始時有效的合同,所以球隊都會在這天前裁掉一些合同期內(nèi)的球員以節(jié)省薪金空間。對被裁球員來說,剩余的合同工資都是浮云了。

    NFL很多合同都是延遲支付(Back-loaded)合同,即合同簽約獎金比較高,而前幾年的基本工資并不高,但到了最后幾年都會增加很多,比如Brees 5年的基本工資分別約為3M、9.7M、10M、18M、19M。

    這對于球隊的好處就是能減輕合同前幾年對于工資帽的壓力,那后幾年工資很高時怎么辦呢?很簡單,球隊要不裁掉球員,后面的錢都不用付了,要不和球員重構合同。

    例如:老鷹四分衛(wèi)Michael Vick 預計2013年收入約為16M,很顯然,對于一個淪為替補的四分衛(wèi)來說,這些錢太多了,他將被裁掉的傳言四起,Vick最終同意和球隊重構合同,即便下賽季表現(xiàn)出色,奪回主力并拿下超級碗,最多也只能拿10M。當然,球隊也給了Vick 3.5M的簽約獎金,即便休賽期他被裁掉,也總比因為拒絕重構合同而被裁掉一分錢拿不到要好。

    如上所述,球員的合同很沒有保障,球員最相信的當然是能馬上拿到手的簽約獎金了,而且很多球員都知道,所謂大合同的最后幾年的高工資其實是浮云,很多人提前被裁了,所以球隊只有付出更多的簽約獎金才能讓球員同意這樣的合同。

    這也是很多核心球員會在合同末期和球隊選擇重構合同的原因。當然,球隊也能因此騰出工資空間。對于核心球員的重構合同,不像Vick這樣的主力邊緣球員,合同總金額一分不少,把后面幾年的基本工資、陣容獎金轉(zhuǎn)成簽約獎金,實際上是把一些非保障工資轉(zhuǎn)變成馬上能拿到手的保障工資。而對于球隊來說,簽約獎金會平均分配到后面幾年的工資總額中,對于工資帽的沖擊更小。例如:愛國者的Tom Brady 2012年是他5年合同的第三年,他的基本工資+陣容獎金為11.75M,所以對當年工資帽的沖擊為11.75M,而2012年3月重構合同之后,他2012年的基本工資只有0.95M,其他的錢全部轉(zhuǎn)為10.8M的簽約獎金,這樣對工資帽的沖擊只有4.55M了(0.95M + 1/3的簽約獎金)。而愛國者就拿到了7.2M(11.95M–4.55M=7.2M)的薪金空間,可以用來其他球員簽約。

    此外還有一個選擇獎金(Option Bonus),它和簽約獎金類似,最大的區(qū)別就是前者是合同第二年支付,不確定性大一些。例如:Peyton Man-ning 2011年與小馬簽訂的合同里就有20M的簽約獎金和28M的選擇獎金。不過他并沒有拿到選擇獎金,因為小馬在2012年3月7日把他裁掉,按照合同,如果他3月8日還在隊中,就能拿到28M。

    另外,NFL還包括訓練獎金(workout bonus):球員如果參加了一定數(shù)量的休賽期訓練(通常是85%)就能拿到的獎金;陣容獎金(roster bonus):球員如果在某個時間點(通常是3月初)還留在球隊里就能拿到的獎金;激勵獎金(incen-tives):取決于球員的場上表現(xiàn),比如外接手每個賽季要有多少次接球、多少碼、多少達陣,才能拿到相應的激勵獎。

    總之一句話,錢沒那么好掙。一切要靠自己的實力,以及簽訂合同的智商。體育,可不是一項頭腦簡單四肢發(fā)達的運動啊!當然,還需要資本家骨子里流著道德的血液。

     (本文根據(jù)NFL中文網(wǎng)編輯,原文如下:

    http://www.nflchina.com/news/a/29769.html

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