一年一度的超級碗過后，也就意味著下一年的NFL（美國職業(yè)橄欖球聯(lián)賽）即將開始。NFL的商業(yè)價值、吸引力憑什么超越世界杯足球賽、奧運會等一系列體育賽事而排名榜首？除了它的對抗性外，要首推工資帽（Salary　cap）制度。

NFL從1994年開始實施工資帽制度，規(guī)定了每隊球員工資總額的上限，而且是硬工資帽（Hard　cap），即任何球隊每年的球員工資總額都不能超過工資帽。這和NBA的軟工資帽（Soft　cap）有顯著不同，在NBA，只要采取第三方托管工資或者老板上交奢侈稅，球隊的工資總額是可以超過工資帽的。

工資帽有什么好處？它能保持各隊的實力平衡，避免有錢的大老板為所欲為地大肆招攬明星球員，一些小城市的球隊也能具有競爭力；還能有效控制各隊開支，維持良好的財政狀況。

那么，工資帽是如何算出來的？大致公式如下：每支球隊的工資帽=（預計下賽季聯(lián)盟總收入×球員份額-福利支出）/球隊總數(shù)。福利支出（benefits）包括球員養(yǎng)老金、保險等等。

根據(jù)2011年達成的新的勞資協(xié)議，2012到2020年球員工資約占NFL聯(lián)盟總收入的47%-48.5%左右。2012年每隊的工資帽為120.6M（M指百萬美元），預計2013年工資帽約為121M左右，漲幅不大。

顯而易見，工資帽對老板們更有利，但球員的利益如何維護呢？于是就產(chǎn)生了工資地板的概念，規(guī)定了每隊球員工資總額的下限。根據(jù)2011年的勞資協(xié)議，每支球隊在2013到2016這四年間的平均球隊工資總額要達到工資帽的89%以上。

超過工資帽有何后果？程序上不會有任何球隊能超越工資帽。每份合同都要通過聯(lián)盟的確認才能生效，如果發(fā)現(xiàn)某份合同生效之后該隊會超過工資帽，聯(lián)盟自然不會批準。不過也有漏網(wǎng)之魚，一旦被聯(lián)盟發(fā)現(xiàn)，處罰措施包括罰款和剝奪一些選秀權，鋼人和49人就受到過這樣的處罰。

需要說明的是，工資帽只包括球員工資，不包括教練或其他工作人員的。休賽期時，一只球隊通常會有七八十名球員參加試訓、訓練，而其中51個最高薪球員的工資才會被計入工資總額，而一旦常規(guī)賽開始，從每年的聯(lián)賽年（league　year）開始時的所有球員合同金額，2013賽季的聯(lián)賽年是從3月12日下午4點開始，所有球員的工資（包括訓練陣容Practice　Squad的球員）都會被計入工資總額。

由于硬工資帽的限制，球隊管理層只能想盡辦法招攬有實力而且便宜的球員，使得NFL的球員合同相比于其他運動，如足球、NBA、MLB，更復雜、后續(xù)操作更多、球員也更缺乏保障。

由于球員合同工資分為保障性工資（guaranteed　money）和非保障性的。比如圣徒四分衛(wèi)Drew　Brees去年簽訂了5年總額100M的合同，其中60M是保障性的。

保障性工資還分完全保障（fully　guaranteed）和其他保障工資。完全保障工資主要包括簽約獎金（Signing　bonus），顧名思義，就是球員簽訂合同時能一下拿到的錢，不管以后發(fā)生什么，哪怕簽約后第二天該球員訓練時重傷職業(yè)生涯報銷，這筆錢都是球員的了（除非有特殊的合同規(guī)定）。而其他保障工資則是要滿足某個合同的條件才能轉(zhuǎn)化為完全保障工資，就能馬上拿到。

例如：Brees的5年合同有60M保障性工資，但合同生效時的完全保障工資是40M，其中37M是簽約獎金，還有3M的2012賽季的基本工資（base　salary）。2013年2月份，圣徒有3天的時間來決定是否裁掉Brees，如果裁掉，他將拿不到剩下的保障性和非保障性工資，否則15M保障性工資就馬上變?yōu)橥耆Ｕ瞎べY。2014年2月，圣徒同樣也有3天時間來做決定，如果不裁掉Brees，5M保障性工資又轉(zhuǎn)為完全保障工資。所以算下來，Brees必須一直在隊中待到2014年才能拿到全部保障工資。所以，保障工資也并不是真正的“保障”。

包括基本工資（base　salary）通常也都是非保障的。比如規(guī)定某個球員必須在3場常規(guī)賽中進入比賽名單，才能拿到該賽季的全部基本工資，還有些合同規(guī)定必須在3月某天這位球員還在隊中，才能拿到該賽季的全部基本工資。

對于符合一些條件的老球員，他們只要在常規(guī)賽第一周開始時還在隊中，就能拿到整個賽季的基本工資。球隊為了減小開支，通常會將一些不是主力的老球員在第一周前裁掉，第二周又簽回來，這樣他的賽季基本工資將是非保障的，也就是說，如果他打了5周又被裁掉，就只能拿到5周的工資。

球隊能隨時裁掉（cut）合同期內(nèi)的球員嗎？是的。NFL是個充滿競爭性的聯(lián)盟，一旦球員的場上表現(xiàn)下滑，配不上自己的工資，隨時都有可能被裁掉，被更具性價比的球員取代，所以NFL里沒有NBA那樣的垃圾合同，或者說NFL的垃圾合同的金額比NBA的要小得多。

但什么時候裁人很重要，如前文所說，今年的工資總額包括從3月12日開始時有效的合同，所以球隊都會在這天前裁掉一些合同期內(nèi)的球員以節(jié)省薪金空間。對被裁球員來說，剩余的合同工資都是浮云了。

NFL很多合同都是延遲支付（Back-loaded）合同，即合同簽約獎金比較高，而前幾年的基本工資并不高，但到了最后幾年都會增加很多，比如Brees　5年的基本工資分別約為3M、9.7M、10M、18M、19M。

這對于球隊的好處就是能減輕合同前幾年對于工資帽的壓力，那后幾年工資很高時怎么辦呢？很簡單，球隊要不裁掉球員，后面的錢都不用付了，要不和球員重構合同。

例如：老鷹四分衛(wèi)Michael　Vick　預計2013年收入約為16M，很顯然，對于一個淪為替補的四分衛(wèi)來說，這些錢太多了，他將被裁掉的傳言四起，Vick最終同意和球隊重構合同，即便下賽季表現(xiàn)出色，奪回主力并拿下超級碗，最多也只能拿10M。當然，球隊也給了Vick　3.5M的簽約獎金，即便休賽期他被裁掉，也總比因為拒絕重構合同而被裁掉一分錢拿不到要好。

如上所述，球員的合同很沒有保障，球員最相信的當然是能馬上拿到手的簽約獎金了，而且很多球員都知道，所謂大合同的最后幾年的高工資其實是浮云，很多人提前被裁了，所以球隊只有付出更多的簽約獎金才能讓球員同意這樣的合同。

這也是很多核心球員會在合同末期和球隊選擇重構合同的原因。當然，球隊也能因此騰出工資空間。對于核心球員的重構合同，不像Vick這樣的主力邊緣球員，合同總金額一分不少，把后面幾年的基本工資、陣容獎金轉(zhuǎn)成簽約獎金，實際上是把一些非保障工資轉(zhuǎn)變成馬上能拿到手的保障工資。而對于球隊來說，簽約獎金會平均分配到后面幾年的工資總額中，對于工資帽的沖擊更小。例如：愛國者的Tom　Brady　2012年是他5年合同的第三年，他的基本工資+陣容獎金為11.75M，所以對當年工資帽的沖擊為11.75M，而2012年3月重構合同之后，他2012年的基本工資只有0.95M，其他的錢全部轉(zhuǎn)為10.8M的簽約獎金，這樣對工資帽的沖擊只有4.55M了（0.95M　+　1/3的簽約獎金）。而愛國者就拿到了7.2M（11.95M–4.55M=7.2M）的薪金空間，可以用來其他球員簽約。

此外還有一個選擇獎金（Option　Bonus），它和簽約獎金類似，最大的區(qū)別就是前者是合同第二年支付，不確定性大一些。例如：Peyton　Man-ning　2011年與小馬簽訂的合同里就有20M的簽約獎金和28M的選擇獎金。不過他并沒有拿到選擇獎金，因為小馬在2012年3月7日把他裁掉，按照合同，如果他3月8日還在隊中，就能拿到28M。

另外，NFL還包括訓練獎金（workout　bonus）：球員如果參加了一定數(shù)量的休賽期訓練（通常是85%）就能拿到的獎金；陣容獎金（roster　bonus）：球員如果在某個時間點（通常是3月初）還留在球隊里就能拿到的獎金；激勵獎金（incen-tives）：取決于球員的場上表現(xiàn)，比如外接手每個賽季要有多少次接球、多少碼、多少達陣，才能拿到相應的激勵獎。

總之一句話，錢沒那么好掙。一切要靠自己的實力，以及簽訂合同的智商。體育，可不是一項頭腦簡單四肢發(fā)達的運動啊！當然，還需要資本家骨子里流著道德的血液。

 （本文根據(jù)NFL中文網(wǎng)編輯，原文如下：

http://www.nflchina.com/news/a/29769.html

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