2012年，全球規(guī)模最大的2500家上市企業(yè)正積極任命所需的企業(yè)領(lǐng)軍人：有15%的CEO于年內(nèi)離職，這一更替率高于2011年的14.2%，也創(chuàng)下我們13年調(diào)研以來第二高紀(jì)錄，僅次于2005年15.3%的更替率。

本年度報(bào)告是博斯公司（Booz & Company）針對(duì)全球規(guī)模最大的2500家上市企業(yè)的第13次年度CEO更替趨勢(shì)研究。2012年CEO更替呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

CEO更替率仍不斷上升

這2500家上市企業(yè)的CEO更替率明顯上升，從2011年的14.2%上升到2012年的15%。2012年CEO更替事件數(shù)量（375宗更替）為我們開展研究以來13年中第二高位，僅次于2005年（圖1）。

在我們研究的這2500家企業(yè)中，2012年的計(jì)劃內(nèi)更替（相對(duì)于被迫離職或因并購(gòu)而導(dǎo)致的更替）比例較上一年有所上升，達(dá)到10.8%（270宗更替），為我們開展研究以來最高。

新任CEO大多是“老面孔”

2012年，71%的新任CEO為內(nèi)部提拔。與上一年度相比，內(nèi)部提拔CEO的比例明顯下降。事實(shí)上，2009-2011年間，內(nèi)部提拔CEO的比例平均為80%。更多的企業(yè)覺得目前足以穩(wěn)定，能夠承擔(dān)聘用并不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)人所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。有趣的是，2012年因CEO被迫離職而接任的內(nèi)部提拔CEO的比例，反而比2009-2011年間71%增加了兩個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到73%。計(jì)劃內(nèi)更替情況下的內(nèi)部提拔CEO比例下降，是造成總體比例下降的直接原因，這一比例從2009-2011年間的82%，下降到目前的70%。鑒于這些更替都是按計(jì)劃開展，這似乎意味著企業(yè)已經(jīng)仔細(xì)評(píng)估過外部聘用所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。在外聘CEO中，有56%來自于同一行業(yè)，這也許能從一定程度上減輕風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，企業(yè)總部所在地的不同，也導(dǎo)致內(nèi)部提拔CEO的比例呈現(xiàn)出差異。2012年，巴西、俄羅斯和印度企業(yè)內(nèi)部提拔CEO的比例最低，僅為56%。這一比例在美國(guó)和加拿大企業(yè)中為78%。

我們開展的其他分析顯示，2012年內(nèi)部提拔CEO在所屬企業(yè)中的工作年限中位數(shù)為12年，其中西歐、巴西、俄羅斯和印度企業(yè)低至8年，日本企業(yè)則高達(dá)33年。

內(nèi)部提拔CEO的企業(yè)在未來一段時(shí)間內(nèi)的穩(wěn)定性更高。數(shù)據(jù)顯示，過去13年內(nèi)，內(nèi)部提拔CEO整體上比外聘CEO的任職年限高出近一年半（內(nèi)部提拔CEO任期均值7.4年，外聘CEO均值5.9年）。

大多數(shù)新任CEO來自于其企業(yè)總部所在國(guó)

大多數(shù)企業(yè)從其總部所在國(guó)聘用CEO，如果又是內(nèi)部提拔，則進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)他們的熟悉。2009-2012年，83%的企業(yè)聘用其總部所在國(guó)的當(dāng)?shù)厝耸繐?dān)任CEO。此外，企業(yè)聘用外籍人士時(shí)，通常選擇與其總部所在國(guó)同屬一個(gè)地區(qū)的人士擔(dān)任CEO：2009-2012年，此類任命的比例為7%。

總部位于不同國(guó)家的企業(yè)，在過去四年中任命外籍人士的比例相差懸殊。西歐企業(yè)聘用他國(guó)人士出任CEO的比例最高（30%），但他們中只有23%（西歐企業(yè)中6%的新任CEO）來自于西歐以外地區(qū)。而另一方面，日本企業(yè)聘用非日籍CEO的比例僅為1%。

全球經(jīng)驗(yàn)并非必需

2012年中，45%的新任CEO具備曾在除現(xiàn)任企業(yè)總部所在地區(qū)之外工作的經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)新任CEO所任職企業(yè)的總部所在地看來，其是否具備全球工作經(jīng)驗(yàn)有很大的差異。西歐企業(yè)聘用具備全球工作經(jīng)驗(yàn)的CEO的比例最高：2012年，有60%的新任CEO有此類經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于美國(guó)和加拿大企業(yè)，有45%的新任CEO具備全球工作經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)企業(yè)聘用具備全球工作經(jīng)驗(yàn)的CEO的比例最低：2012年，只有15%的新任CEO有此類經(jīng)驗(yàn)。

不同國(guó)籍的新任CEO在是否具備全球工作經(jīng)驗(yàn)方面也呈現(xiàn)出較大差異。在西歐籍CEO中，具備在不同地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的比例最高：2012年，有67%的新任CEO具備此類經(jīng)驗(yàn)。 在日籍CEO中，具備在不同地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的比例最低：2012年，新任CEO中僅有17%的人士曾在除日本以外的地區(qū)中工作過。

過半數(shù)新任CEO來自于同一行業(yè)

55%的新任CEO在加入目前的企業(yè)時(shí)，來自于同一個(gè)行業(yè)（無(wú)論是以CEO身份或較早時(shí)以其他身份加入企業(yè)）。

2012年，在新任CEO是否來自不同行業(yè)方面，各行業(yè)間呈現(xiàn)出巨大的差異。公用事業(yè)企業(yè)新任命的CEO中，來自其他行業(yè)的比例最高，為72%。這也許是因?yàn)樵S多公用事業(yè)企業(yè)面臨著巨大的業(yè)績(jī)壓力，希望尋找新的思路。這一比例在金融服務(wù)類企業(yè)中最低：僅有17%的新任CEO來自于不同行業(yè)。

四分之一的新任CEO在其職業(yè)生涯中從未跳槽

2012年新任CEO中，有25%的人士一直服務(wù)于當(dāng)前企業(yè)，從未跳槽；另外75%的新任CEO曾服務(wù)過其他的一家或多家企業(yè)(圖2）。

從未跳槽的現(xiàn)象在某些國(guó)家尤為普遍。目前，日本企業(yè)在CEO從未跳槽方面引領(lǐng)群雄：2012年，日本企業(yè)新任CEO中，有75%從未跳槽。中國(guó)企業(yè)所聘用的CEO中，曾在其他企業(yè)服務(wù)過的比例最高：93%的中國(guó)企業(yè)新任CEO曾在其職業(yè)生涯中服務(wù)過其他企業(yè)。在西歐和美國(guó)/加拿大企業(yè)中，曾在其他企業(yè)服務(wù)過的新任CEO的比例也很高，分別為88%和86%。

新任CEO的教育背景

2012年新任CEO除一人外，均為本科學(xué)歷，但擁有MBA和博士文憑的人數(shù)較少。僅有29%的新任CEO擁有MBA文憑。僅有9%的新任CEO擁有博士文憑。

擁有MBA文憑可能會(huì)稍稍加快晉升為CEO的步伐，但博士文憑看起來并無(wú)此效果。2012年擁有MBA文憑的新任CEO的年齡中位數(shù)為52歲，略低于54歲這一沒有MBA文憑的新任CEO的年齡中位數(shù)。擁有博士文憑的新任CEO的年齡中位數(shù)為58歲，而沒有博士文憑的新任CEO的年齡中位數(shù)卻為53歲。

不同地區(qū)的企業(yè)在新任CEO是否擁有MBA文憑這點(diǎn)上差異突出。來自除金磚四國(guó)（巴西、俄羅斯、印度和中國(guó)）外的新興經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，最傾向于聘用擁有MBA文憑的CEO：2012年，這些企業(yè)中45%的新任CEO擁有MBA文憑。在美國(guó)和加拿大企業(yè)中，36%的新任CEO擁有MBA文憑。在中國(guó)企業(yè)中，23%的新任CEO擁有MBA文憑。在西歐企業(yè)中，16%的新任CEO擁有MBA文憑。

不同國(guó)籍的新任CEO在是否擁有MBA文憑上也顯示出了一定的差異。巴西、俄羅斯和印度籍新任CEO中，擁有MBA文憑的比例最高，占到50%。35%的美國(guó)籍和加拿大籍新任CEO擁有MBA文憑。21%的中國(guó)籍新任CEO擁有MBA文憑。18%的西歐籍新任CEO擁有MBA文憑。

大型企業(yè)更看重不同經(jīng)驗(yàn)的融合

大型企業(yè)通常會(huì)尋找那些非常熟悉其龐大業(yè)務(wù)和全球市場(chǎng)的CEO。2012年，在規(guī)模最大250家企業(yè)中，83%的新任CEO為內(nèi)部提拔，與之相比，其余2250家企業(yè)中的該比例為69%。在規(guī)模最大250家企業(yè)中，52%的新任CEO曾在企業(yè)總部所在地以外的地區(qū)中工作過，與之相比，其余2250家企業(yè)中的該比例為44%。此外，在規(guī)模最大的250家企業(yè)中，僅有75%的新任CEO為其企業(yè)總部所在國(guó)的當(dāng)?shù)厝耸浚c之相比，其余2250家企業(yè)中的該比例為82%。

與規(guī)模稍遜的企業(yè)相比，大型企業(yè)并不十分看重新任CEO是否來自于其他行業(yè)或服務(wù)過其他企業(yè)。2012年，在規(guī)模最大的250家企業(yè)中，32%的新任CEO曾在其他行業(yè)中工作過，與之相比，其余2250家企業(yè)該比例為46%。在規(guī)模最大250家企業(yè)中，63%的新任CEO曾在其他企業(yè)工作過，與之相比，其余2250家企業(yè)該比例為76%。

2012年，在規(guī)模最大250家企業(yè)中，新任CEO擁有MBA文憑的比例更高，為41%，與之相比，其余2250家企業(yè)該比例為28%。

總而言之，數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)希望尋找經(jīng)驗(yàn)豐富的CEO，而其中很多經(jīng)驗(yàn)都能在內(nèi)部獲得。此外，由于規(guī)模龐大，這些企業(yè)的人才儲(chǔ)備比規(guī)模稍遜的企業(yè)更好，也有更多的資源用于內(nèi)部發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人。而且大型企業(yè)更喜歡從商學(xué)院招聘人才，這也是為什么其擁有MBA文憑的CEO比例更高的原因。■

（本文節(jié)選自博斯公司《2012年度CEO研究》報(bào)告