2013年5月，由浙江大學管理學院主辦、《經(jīng)濟觀察報》作為媒體主辦的“2013中國企業(yè)健康力量論壇”將在北京隆重舉行。

論壇主題為：競爭、合作、共榮，匯聚健康力量。延續(xù)第一屆中國企業(yè)健康力量論壇的宗旨，此次論壇旨在為關(guān)注中國企業(yè)健康發(fā)展的社會各界人士，搭建一個大型綜合性平臺，共同為中國企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。

本次論壇邀請到了來自政界、商界、學術(shù)界精英，包括中國經(jīng)濟體制改革研究會名譽會長、中國（海南）改革發(fā)展研究院董事局主席高尚全先生，國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任、中國企業(yè)評價協(xié)會會長侯云春先生，中國移動通信集團原董事長王建宙先生，全國工商業(yè)聯(lián)合會副秘書長王忠明先生等知名人士。

隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國致力于在當今世界樹立一個和平、合作、負責大國的形象。但是在經(jīng)濟快速增長的過程中，環(huán)境、資源等非傳統(tǒng)安全問題不可避免地相伴而生，社會對企業(yè)遵守商業(yè)道德、承擔社會責任的呼聲日益高漲。而企業(yè)作為社會生態(tài)系統(tǒng)中最活躍的因素，尋求自身的健康發(fā)展迫在眉睫。企業(yè)的不斷求索、健康發(fā)展，這正是“中國夢”的最好詮釋。

2012年的指數(shù)報告第一次提出了中國“企業(yè)健康生態(tài)系統(tǒng)理論”，同時首次提出了描述中國企業(yè)健康力量狀況的三九理論，從企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三個緯度，總結(jié)提煉了中國企業(yè)健康發(fā)展的九個核心元素，揭示了發(fā)展健康力量所需要的營養(yǎng)和環(huán)境，在企業(yè)健康問題研究方面進行了一次開拓性的嘗試。

《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》在去年的研究成果基礎(chǔ)上，增加了國有企業(yè)在九個健康元素方面的表現(xiàn)，并對其與民營企業(yè)的健康狀況進行了對比交叉分析。其中包括國企與民企在市場環(huán)境中的競爭“共利”，公平商業(yè)環(huán)境的營造，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的良好運作，自主創(chuàng)新精神的內(nèi)在驅(qū)動，商業(yè)規(guī)則的建立與遵守等，更具針對性和完整性。

“2013中國企業(yè)健康力量論壇”主要將分為三個環(huán)節(jié)：一、主題演講；二、2013中國企業(yè)健康指數(shù)發(fā)布；三、兩大互動論壇。屆時，浙江大學-巴黎HEC商學院EMBA項目也將正式啟動。

特別值得關(guān)注的是，浙江大學管理學院的校友、中國移動通信集團原董事長王建宙先生將作為論壇的嘉賓參與論壇互動環(huán)節(jié)。王建宙先生在將中國移動的市值做到全球電信企業(yè)第一的同時，作為電信產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物的他還不斷地履行作為企業(yè)家的社會責任，中國移動在近幾年相繼推出的農(nóng)村工程、生命工程、文化工程、綠色工程等，這些工程的啟動都與王建宙先生的推動息息相關(guān)。屆時他將根據(jù)自己的經(jīng)驗，與在場的其他嘉賓一同探討中國企業(yè)健康發(fā)展之路。

《2013年中國企業(yè)健康指數(shù)》基本介紹：

《2013中國企業(yè)健康指數(shù)》的調(diào)查樣本集中在華東地區(qū)，以參與經(jīng)營管理的高管為主，近九成為年齡30至50歲的企業(yè)家。行業(yè)主要分布在制造業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等。

此次報告的核心發(fā)現(xiàn)有八個：

核心發(fā)現(xiàn)之一：一國兩康

“一國兩康”描繪了中國企業(yè)未來發(fā)展的健康之夢：同屬一個國家，國企與民企能夠在自由的市場環(huán)境中平等“爭利”，在公平競爭的繁榮中包容“共利”，和諧發(fā)展，雙雙康健。

有關(guān)國企與民企的進退之爭，改革之變引起政府、企業(yè)和社會的高度關(guān)注。中國的國企與民企的效率與公平、壟斷與利潤、表現(xiàn)與改革“、國進民退”論等一系列問題引起了全社會各界的思辨與獻策，目的在于渴盼國企與民企能夠共同健康地發(fā)展。

核心發(fā)現(xiàn)之二：國——民紅利

“國— —民”紅利指營造一個公平的商業(yè)環(huán)境、通過自由競爭讓改革的紅利惠及全民，包括一切所有制不同的國有企業(yè)和民營企業(yè)。《2013 中國企業(yè)健康指數(shù)報告》發(fā)現(xiàn)，國企與民企在商業(yè)環(huán)境的健康狀況對比分析中，包容力方面兩者差距最大，其次為服務(wù)力。

核心發(fā)現(xiàn)之三：生態(tài)失衡

“生態(tài)失衡”反映了國企與民企在企業(yè)家、企業(yè)、商業(yè)環(huán)境三者之間缺乏良好的互動，在九個健康元素之間缺乏雙贏的互補，沒有充分調(diào)動各自的動力和發(fā)揮各自的功能，導致沒有形成一個企業(yè)健康發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。

核心發(fā)現(xiàn)之四：“內(nèi)創(chuàng)疲軟”

“內(nèi)創(chuàng)疲軟”是指國企的內(nèi)創(chuàng)業(yè)力（intrapreneurship）疲軟，反映企業(yè)內(nèi)部缺少開拓、革新的創(chuàng)業(yè)精神，主要體現(xiàn)在三個方面：創(chuàng)業(yè)意愿不足、創(chuàng)業(yè)需求不足和創(chuàng)業(yè)傾向不足。

核心發(fā)現(xiàn)之五：“制度合規(guī)”

“制度合規(guī)”強調(diào)的是企業(yè)對商業(yè)規(guī)則的遵守與尊重。企業(yè)作為商業(yè)活動的主體，服從商業(yè)規(guī)則是其參與商業(yè)活動的基本要求。歷次“中國企業(yè)健康指數(shù)”調(diào)查均發(fā)現(xiàn)民企在合規(guī)力方面的表現(xiàn)均不盡人意，其中有民企自身的原因，也有企業(yè)環(huán)境的原因。

核心發(fā)現(xiàn)之六：“資源霧霾”

“資源霧霾”強調(diào)的是企業(yè)所處商業(yè)環(huán)境中，能影響商業(yè)活動的各種因素的不確定性。這種不確定性反映環(huán)境因素的存在與否不確定、變動與否不確定、可得與否不確定等。  《2013 中國企業(yè)健康指數(shù)報告》發(fā)現(xiàn)，民企和國企都認為環(huán)境的不確定性較高，民企的尤甚。國企和民企的企業(yè)家都認為企業(yè)環(huán)境的復雜程度和變化程度很高。

核心發(fā)現(xiàn)之七：“競爭友善”

“競爭友善”是指企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境是在一個友善的環(huán)境中競爭，是否公平公開地競爭。換言之，競爭是否存在規(guī)則上的不公平，例如程序上存在例外管制、資源上存在分配限制、行為上存在排斥漠視等等。

核心發(fā)現(xiàn)之八：相知相吐

“相知相吐”是指國企和民企的企業(yè)家都從自己的境況和視角看待對方，因此民企企業(yè)家談及國企時帶著對民企環(huán)境不公的不滿；而國企企業(yè)家談及民企的時候帶著對國企身份的認同。