經濟觀察網 記者 沈念祖 6月17日至18日，“首屆中國EAP行業(yè)峰會暨EAPA中國分會成立大會”在北京召開。公務員是員工中較為特殊的一支，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會（國資委）工會主席呂秋菊表示，當前，國家公務員急需心理支持和壓力調適，EAP需要進一步探索中國特色。

EAP（Employee Assistance Program），是指“員工支持計劃”，它是企事業(yè)單位、政府機構為其員工所設置的一套系統心理支持項目，旨在協助解決員工及其家庭成員所面臨的工作生活困擾，推動員工促進身心健康、提升心理資本、提高工作效能，從而促進組織和諧發(fā)展與績效提升。

在對公務員心理健康服務工作思考與展望方面，人力資源與社會保障部直屬機關工會主席趙吉霖表示，中央國家機關職工是一個特殊的群體。在公眾的印象中，他們是國家政策的制定者，社會地位高，工作穩(wěn)定。但實際上，中國正處在一個社會轉型時期，中央國家機關干部職工的工作任務越來越重，壓力也越來越大。

今年上半年，中央國家機關工會聯合會組織有關專家學者在20多個部委2000名職工中展開調研。結果表明，中央國家機關大多數人感到幸福、對生活感到滿意，但部分職工感到中等程度及以上的壓力。其中中青年職工心理健康得分普遍較低。

呂秋菊說，“國資委宣傳局2011年舉辦了國資委的EAP論壇，推動了很多央企、國企引入了EAP服務，包括中國的移動通訊、國家開發(fā)銀行、中石油等央企的EAP服務，效果不錯。”

“EAP不僅服務企業(yè)，也能很好的服務公務員，工會工作也能夠從中獲得啟發(fā)和力量。比如在機關單位開了哺乳室，里面配備了電視、冰箱，方便哺乳期的婦女職工。若職工遇到困難的時候我們工會除了及時伸出援手，還會寫一封溫馨、安慰、鼓舞的信給他，把大家的愛給到他們。總之，不光是在生理、心理等等各個方面都應該支持關心她們，這才是我們要達到的效果。”呂秋菊。