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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 湯夢娟/文 官，這個詞在中國的意義太特殊了，一般是指在國家權(quán)力機(jī)構(gòu)，握有實(shí)權(quán)的人。在一般的企業(yè)中，被普遍稱為官的，恐怕只有企業(yè)負(fù)面招聘的人員，他們被稱為“面試官”，相對而言，總裁、總經(jīng)理、高管，都缺少這樣的尊稱。

這說明面試官在求職者心目中的重要性，他們確實(shí)在乎面試官對自己的看法與反應(yīng)。求職者小心翼翼地準(zhǔn)備面試，從簡歷包裝、面試著裝、面試時的自己介紹、常見面試題的答案，無不經(jīng)過事先的精心策劃。

然而，他們真正面對的是需求不足，在這種情況下，無論個人能力如何，是否準(zhǔn)備充分，似乎都無法改變錄用比率奇低的命運(yùn)，面試官挑人的程度，不亞于皇上選妃，總能找到不錄用一個人的理由，并說得頭頭是道，令求職者無法琢磨，不知道如何表現(xiàn)自己才真正夠好。

在無法得到真正反饋的情況下，對于求職者來說，努力變得沒有方向，不知道怎么樣才能得到命運(yùn)的眷顧，于是，神馬都變成了浮云。

大約從2010年下半年開始，已經(jīng)習(xí)慣被尊為“官”的招聘人員發(fā)現(xiàn)，自己開始抓瞎了，往往一個招聘職位一發(fā)布，就有幾百份簡歷蜂擁而來，但真正能夠來面試的人卻寥寥無幾，我們來看看一個知名IT企業(yè)高管的博客記錄吧。

這位高管要招聘一個技術(shù)崗位，他篩選了４００份簡歷，約來了６人面試，空出了一天的時間，準(zhǔn)備跟這６個人好好談?wù)劊Y(jié)果，他的這一天全廢了，６個人一個沒來，人事部電話追問的結(jié)果讓他無語了。

這６個人中，有２個完全忘記了這家知名公司的面試；１個人據(jù)說被反鎖在家，出不了門；１個是路盲，要靠男朋友送才行，但今天男朋友加班；１個說今天面試?yán)哿耍幌肴チ耍蛔詈螅眰€最狠，說：你們公司很知名，接到面試通知，我很興奮，但想想自己水平不行，去面了也白面，就不去了。

還要注意的是，６個人不來之前，沒有一人事先打過電話進(jìn)行說明。這種情況就像地震一樣，足以觸動所有面試官的神經(jīng)。

這位高管的遭遇絕非偶然，人力資源的專業(yè)網(wǎng)站上，大家都在訴苦，考核企業(yè)招聘水平的新詞也應(yīng)運(yùn)而生：面試約見率、面試到達(dá)率。

據(jù)說，有的招聘打了135個電話，才來了10個；還有人說，約了10個人面試，真正來的只有2個，面試到達(dá)率才20%，放棄面試的理由，都同上面高管的遭遇一樣雷人。

這個奇低的面試到達(dá)率，還有另外一個注解，就是招聘的崗位級別越低，到達(dá)率也越低，也就是說前臺、文員、司機(jī)之類的起始崗位，面試到達(dá)率最低，相反，高管崗位的到達(dá)率卻很高。

在大家訴苦的同時，一位資深一些的招聘經(jīng)理說，沒感覺啊，我最近約見了17位高管，全來了，也許她覺得是自己電話約見時水平比較高吧，語氣中不無得意。

也就是說，同樣面對極低的錄用機(jī)率，17比1，高管們的表現(xiàn)是不屈不撓的，而年輕的85后、90后就輕易放棄了。

不過，企業(yè)招聘高管的需求很少，大量招聘是圍繞初級崗位的，招聘面試不再是一個簡單的工作。

招聘技能不過關(guān)，也能憑借海量供應(yīng)，渾水摸魚地招到人的時代，已經(jīng)過去了，對于面試官來說，地震也許才剛剛開始。