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    魔鬼般的壓力面試

    經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 湯夢娟/文 面試官的工作就是這樣,他們有的時(shí)候,要為沒有足夠的人選而著急,有的時(shí)候,又要面對應(yīng)聘者太多,而不好淘汰的問題。

    有些特別火爆單位的特別熱門的招聘,在經(jīng)過上萬人的報(bào)名、筆試、初試、復(fù)試之后,到終試的時(shí)候,剩下的人不是身懷絕技,就是關(guān)系過硬,甚至兩者兼?zhèn)洌瑐€(gè)個(gè)都勝任崗位,乃至超過崗位要求的能力。在這種情況下,還要再淘汰50%以上的人選,此時(shí),不僅是求職面試的人,就是面試官也壓力巨大無比。

    有位面試官說出了自己的絕招,他說,在這種情況下,他常常采用壓力面試的方式,在最后把難題拋回給應(yīng)聘的人。

    通常他會在應(yīng)聘者小組討論結(jié)束后,提出壓力面試問題。經(jīng)過大約一個(gè)小時(shí)的討論,一個(gè)小組的應(yīng)聘者,對彼此的實(shí)力也各有了解,此時(shí),他總會在最后問每個(gè)人兩個(gè)壓力問題,并要求他們當(dāng)面回答:如果本次招聘要淘汰3名人選,你會淘汰哪3個(gè)?如果本次要選擇3名人選,你會選擇哪3個(gè)?

    相互不認(rèn)識的應(yīng)聘者,剛剛經(jīng)過激烈討論,此時(shí)面面相覷,有人會選擇自己,說我相信自己是最好的;有人會淘汰最有實(shí)力的,說他們有更多的機(jī)會;有人會比較客觀地點(diǎn)評,但這種客觀點(diǎn)評,也常常把自己淘汰了;甚至有的人會拒絕回答這個(gè)問題。

    經(jīng)過所有討論者一圈點(diǎn)評下來,最優(yōu)秀的幾個(gè)通常也就浮現(xiàn)出來,這樣面試的好處是:第一,能發(fā)現(xiàn)誰是不能承受壓力的人;第二,最終被淘汰的人,看起來是被小組淘汰的,對面試官沒有太多的怨言,不會來找麻煩。要知道面試這個(gè)事情,可是帶有非常強(qiáng)的主觀性,要想讓人挑不出毛病是不可能的。

    壓力面試,又稱魔鬼面試,常常是HR們測試抗壓能力的最后殺手锏。根據(jù)人力資源專業(yè)名詞解釋,壓力面試法是指:有意制造緊張,以了解應(yīng)聘者將如何面對工作壓力。

    面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是確定應(yīng)聘者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

    壓力面試,在最初使用這一面試方法的外企已經(jīng)不受歡迎,認(rèn)為這對于應(yīng)聘者很不禮貌,抗壓能力是測出來了,面試官也成了魔鬼,不過,當(dāng)面試官壓力很大的時(shí)候,使用一下也是不得已的吧。

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