困難企業(yè)可緩繳社保費 不裁或少裁員可獲補貼
經濟觀察網 記者 張玉蕾 人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發(fā)出通知,采取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業(yè)負擔,穩(wěn)定就業(yè)局勢。這五大措施包括:困難企業(yè)可在一定期限內緩繳社會保險費;階段性降低四項社會保險費率;不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼;鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓穩(wěn)定職工隊伍;妥善解決困難企業(yè)支付經濟補償問題。
《通知》指出,統籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下,經省級人民政府批準,對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè),可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內,緩繳期限最長不超過6個月。
經核準緩繳期間,企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費,企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算,職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。
《通知》指出,統籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現缺口的前提下,經省級人民政府批準,可在2009年之內適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率,期限最長不超過12個月。
《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。
《通知》要求,失業(yè)保險基金結余較多的統籌地區(qū),在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下,經當地人民政府批準,可開展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點。對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍,并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè),使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為2009年之內,補貼期限最長不超過6個月。
《通知》指出,鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍。開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支,不足部分由就業(yè)專項資金予以適當支持。
《通知》要求,鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協商,采取多種措施共渡難關。對于困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的,可在企業(yè)與工會或職工依法平等協商一致后,簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。
《通知》還對需要支持的“困難企業(yè)”的條件和認定程序等作了原則規(guī)定。
據有關部門預測,上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業(yè)保險基金支出范圍三項措施落實到位,可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下,為企業(yè)降壓減負上千億元,穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位,對保持當前就業(yè)局勢的穩(wěn)定起到積極作用。
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