經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 實(shí)習(xí)記者 肖丹 中華全國(guó)總工會(huì)7月20日公布《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》稱，非公有制中小企業(yè)今后在制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)代表要與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。

其中，參加工資集體協(xié)商的職工方代表由行業(yè)工會(huì)選派，其中首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)代表組織則包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)，還包括工商聯(lián)、行業(yè)商會(huì)等各種企業(yè)代表組織。

此外，行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等也是行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，《意見(jiàn)》表示勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)的確定必須符合“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的原則。

對(duì)于雙方代表在協(xié)商中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，意見(jiàn)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)向轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。在履行工資集體合同中發(fā)生爭(zhēng)議且雙方不能協(xié)商解決的，工會(huì)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處，直至向法院起訴。

據(jù)悉，由于目前中小企業(yè)數(shù)量占工業(yè)企業(yè)的比例超過(guò)了95%，且大部分是非公有制企業(yè)。相關(guān)媒體報(bào)道，上述意見(jiàn)剛一出臺(tái)便遭遇了兩種截然不同的反應(yīng)。一方面是工會(huì)人士擔(dān)心指導(dǎo)意見(jiàn)的落實(shí)難度，另外一方面中小企業(yè)則擔(dān)心地方工會(huì)的強(qiáng)力介入將沖擊企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

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