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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 胡家源 據(jù)新華社報(bào)道，我國(guó)將加快研究改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格控制高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額。

人力資源和社會(huì)保障部提出從建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機(jī)制、嚴(yán)格控制高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額、規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、完善并落實(shí)最低工資制度和研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度等5方面建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的方案。

一是以推進(jìn)工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機(jī)制。

二是加快研究改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格控制高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額。

三是貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，指導(dǎo)地方進(jìn)一步規(guī)范地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工工資的比例。

四是完善并落實(shí)最低工資制度，指導(dǎo)各地合理適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五是完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)工資分配提供科學(xué)的信息引導(dǎo)。

在人社部提出的5個(gè)方面中，規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬和國(guó)企工資總額等兩方面的內(nèi)容，與國(guó)資委管理央企負(fù)責(zé)人薪酬有相同之處。

接近國(guó)資委人士表示，人保部和財(cái)政部等部門去年9月頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，旨在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)控國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬，其中包括社會(huì)較不滿的金融高管的高薪酬問(wèn)題，而國(guó)資委只負(fù)責(zé)管理央企負(fù)責(zé)人薪酬，且國(guó)資委早已經(jīng)先行一步制定了具體的管理辦法，并且對(duì)央企負(fù)責(zé)人每年都進(jìn)行考核。