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·職工漲工資該誰(shuí)說(shuō)了算
為職工加工資的主體是企業(yè)，不是政府，因而不存在由政府出面加工資、加多少工資的問(wèn)題。其次，政府為此應(yīng)該做的，不是用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的辦法、用管制的辦法，直接提高職工工資，而是為了職工與企業(yè)進(jìn)行工資談判，清理出一個(gè)相對(duì)公平的制度環(huán)境。
·專家:“平均數(shù)”掩蓋部分職工低工資
2002年以來(lái)全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅大大高于CPI的增幅，甚至超過(guò)GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長(zhǎng)18%，工資無(wú)疑“跑贏”了物價(jià)。
·工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤是否可行
許多老百姓認(rèn)為，當(dāng)工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府就應(yīng)當(dāng)采取措施，使工資與CPI掛鉤，讓工資增長(zhǎng)與GDP保持同步。
·專家呼吁適時(shí)“工資立法” 改變漲工資亂象
國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)者報(bào)酬所占比重卻持續(xù)下降，不是一個(gè)良性社會(huì)信號(hào)。當(dāng)前，國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，社會(huì)財(cái)富日厚，迫切呼喚“工資立法”，給工資分配立規(guī)矩，改變當(dāng)前“漲工資”的亂象、怪象，防止勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富打著冠冕堂皇的旗號(hào)向少數(shù)人聚攏。
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