經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)訊 在股指期貨即將推出之際，期貨公司卻出現(xiàn)人才加速外流的現(xiàn)象。據(jù)悉，跳槽員工主要集中在一些規(guī)模較大的綜合類期貨公司。證券公司成為他們的首選目標(biāo)，另外，券商旗下的期貨公司也成為備選對(duì)象。

記者采訪剛投奔券商的一位股指期貨研究員了解到，其離職的主要原因是———分配機(jī)制不合理、在原平臺(tái)上從事股指期貨預(yù)期不強(qiáng)。他稱自己是去年畢業(yè)的金融工程學(xué)碩士研究生，進(jìn)入期貨公司后專門做股指期貨研究工作，但一年下來(lái)，實(shí)際情況與公司之前的宣傳相距甚遠(yuǎn)。雖然公司也增資擴(kuò)股，但員工收入并沒(méi)有明顯增長(zhǎng)，與券商和銀行的同學(xué)收入差距很大。

該員工對(duì)此頗有怨言，“原公司的環(huán)境讓我沒(méi)法安心研究。大家口頭上說(shuō)是研究員和部門經(jīng)理，實(shí)際都是業(yè)務(wù)員而已。”現(xiàn)在到了新單位的機(jī)構(gòu)部，做衍生品方面的服務(wù)工作，試用期就已超過(guò)原來(lái)公司的工資收入，估計(jì)轉(zhuǎn)正后能達(dá)到以前的3至5倍。

據(jù)了解，期貨公司員工收入主要由基本工資、傭金提成和公司(部門)獎(jiǎng)金構(gòu)成，此外，中層領(lǐng)導(dǎo)和研究人員還有相應(yīng)的崗位工資或研究補(bǔ)貼等額外收入。深圳和上海地區(qū)期貨公司普通員工基本工資1500元至2000元，傭金根據(jù)客戶凈手續(xù)費(fèi)提成比例為10%至30%，其中大公司提成比例較低，而一些小公司提成比例可能高達(dá)50%。獎(jiǎng)金部分，各個(gè)公司的情況各異，但也普遍不高。

在該模式下，傭金提成成為員工收入的重要組成部分。但股指期貨還未推出，金融事業(yè)部或相關(guān)研究部門不具備創(chuàng)收能力，所以做股指期貨的員工僅能靠基本工資和一些補(bǔ)貼維持。同樣做商品期貨，對(duì)新進(jìn)員工并不有利。業(yè)內(nèi)人士透露，涉及商品生產(chǎn)、消費(fèi)的大中型企業(yè)，能做期貨的早已開(kāi)始做了，剩下給新員工的只能是一些零散的投機(jī)客戶，傭金收入很不穩(wěn)定。

對(duì)此，上海某期貨公司原高管表示，以前期貨公司只能從事單一的商品期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，盈利能力不強(qiáng)，為了減少成本和鼓勵(lì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，公司在員工收入體系設(shè)計(jì)時(shí)，多采用低底薪加高提成的形式，由此造成許多研究型人才的流失。他認(rèn)為，相比傳統(tǒng)商品期貨，未來(lái)的金融期貨業(yè)務(wù)更需要專業(yè)化的研究和服務(wù)，而不是一味地強(qiáng)調(diào)營(yíng)銷。當(dāng)前，期貨公司的人才戰(zhàn)略需要及時(shí)調(diào)整。(來(lái)源:證券時(shí)報(bào))

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