在這個(gè)全球的鏈條上,有三部分與中國緊密相連:一是40萬左右大多出生于1990年以后的年輕中國工人,拿著以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)計(jì)酬的底薪,在嚴(yán)格保密的生產(chǎn)線上消耗著他們一生中最為美麗的青春;二是以富士康為代表的組裝廠,他們的毛利僅在2%到4%之間;三是以蘇州聯(lián)建科技為代表的零部件供應(yīng)商,他們的毛利稍高,也只在8%左右。
事故
4月、深圳、凌晨6時(shí),一群群睡眼惺忪的年輕人從10到12個(gè)人一間的宿舍涌出,沖向設(shè)在公共走廊上的洗手間。這里是蘋果公司在中國的代工組裝廠——深圳富士康的員工宿舍區(qū)。雖然工廠規(guī)定8點(diǎn)上班,但7點(diǎn)40打卡交班,之前還要做早會(huì)等準(zhǔn)備工作,而且從宿舍到工廠還要走半小時(shí),所以員工6點(diǎn)就得起床。
中午12點(diǎn)開始吃飯,規(guī)定吃飯時(shí)間是1個(gè)小時(shí)。但是生產(chǎn)線不能停,一般只能休息半個(gè)小時(shí)。
富士康的規(guī)定是工作六天休息一天,但因蘋果方面的壓力,往往是13天休一天,這樣員工的壓力很大,同時(shí)也不符合中國相關(guān)法律規(guī)定。但是知情人士披露,蘋果要求代工企業(yè)簽訂企業(yè)承諾書,表明這樣的休假方式和自己沒關(guān)系。
每年的6到9月是蘋果訂單的最高峰,隨后進(jìn)入低潮期。代工企業(yè)也被迫開始裁人。富士康曾一次遣散員工上萬人。這些遣散費(fèi)用都是由代工企業(yè)來支付,不計(jì)入蘋果的費(fèi)用。
蘋果的產(chǎn)品因?yàn)閷?duì)外表面的處理工藝要求非常高,需要對(duì)表面進(jìn)行嚴(yán)格的拋光,由于大部分代工企業(yè)受場地和條件限制等原因,不少女工都是滿手血泡。
2009年7月至今,蘋果在中國的代工廠已有接近上百人遭遇事故的公開記錄。
在所有這些事件中,最嚴(yán)重的要數(shù)聯(lián)建“正己烷”集體中毒事件和富士康“孫丹勇跳樓事件”。
今年2月中下旬,聯(lián)建科技百余名員工“正己烷”中毒,截至2月26日的數(shù)據(jù)顯示,在整個(gè)“正己烷”中毒事件中,直接或間接涉及2742名員工,共有134人受影響。
除了“正己烷”事件,富士康的“孫丹勇跳樓事件”也被媒體廣為報(bào)道。
2009年7月16日凌晨3時(shí)許,富士康員工孫丹勇從位于龍華基地的兆利花園A3棟12樓跳下。出事前,孫丹勇主要負(fù)責(zé)富士康蘋果iPhone第四代N90的導(dǎo)入。7月10日,在給蘋果寄產(chǎn)品時(shí),一共為16臺(tái)樣機(jī),但蘋果最終只收到了15臺(tái)。
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