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在這個(gè)全球的鏈條上，有三部分與中國緊密相連：一是40萬左右大多出生于1990年以后的年輕中國工人，拿著以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)計(jì)酬的底薪，在嚴(yán)格保密的生產(chǎn)線上消耗著他們一生中最為美麗的青春；二是以富士康為代表的組裝廠，他們的毛利僅在2%到4%之間；三是以蘇州聯(lián)建科技為代表的零部件供應(yīng)商，他們的毛利稍高，也只在8%左右。

事故

4月、深圳、凌晨6時(shí)，一群群睡眼惺忪的年輕人從10到12個(gè)人一間的宿舍涌出，沖向設(shè)在公共走廊上的洗手間。這里是蘋果公司在中國的代工組裝廠——深圳富士康的員工宿舍區(qū)。雖然工廠規(guī)定8點(diǎn)上班，但7點(diǎn)40打卡交班，之前還要做早會(huì)等準(zhǔn)備工作，而且從宿舍到工廠還要走半小時(shí)，所以員工6點(diǎn)就得起床。

中午12點(diǎn)開始吃飯，規(guī)定吃飯時(shí)間是1個(gè)小時(shí)。但是生產(chǎn)線不能停，一般只能休息半個(gè)小時(shí)。

富士康的規(guī)定是工作六天休息一天，但因蘋果方面的壓力，往往是13天休一天，這樣員工的壓力很大，同時(shí)也不符合中國相關(guān)法律規(guī)定。但是知情人士披露，蘋果要求代工企業(yè)簽訂企業(yè)承諾書，表明這樣的休假方式和自己沒關(guān)系。

每年的6到9月是蘋果訂單的最高峰，隨后進(jìn)入低潮期。代工企業(yè)也被迫開始裁人。富士康曾一次遣散員工上萬人。這些遣散費(fèi)用都是由代工企業(yè)來支付，不計(jì)入蘋果的費(fèi)用。

蘋果的產(chǎn)品因?yàn)閷?duì)外表面的處理工藝要求非常高，需要對(duì)表面進(jìn)行嚴(yán)格的拋光，由于大部分代工企業(yè)受場地和條件限制等原因，不少女工都是滿手血泡。

2009年7月至今，蘋果在中國的代工廠已有接近上百人遭遇事故的公開記錄。

在所有這些事件中，最嚴(yán)重的要數(shù)聯(lián)建“正己烷”集體中毒事件和富士康“孫丹勇跳樓事件”。

今年2月中下旬，聯(lián)建科技百余名員工“正己烷”中毒，截至2月26日的數(shù)據(jù)顯示，在整個(gè)“正己烷”中毒事件中，直接或間接涉及2742名員工，共有134人受影響。

除了“正己烷”事件，富士康的“孫丹勇跳樓事件”也被媒體廣為報(bào)道。

2009年7月16日凌晨3時(shí)許，富士康員工孫丹勇從位于龍華基地的兆利花園A3棟12樓跳下。出事前，孫丹勇主要負(fù)責(zé)富士康蘋果iPhone第四代N90的導(dǎo)入。7月10日，在給蘋果寄產(chǎn)品時(shí)，一共為16臺(tái)樣機(jī)，但蘋果最終只收到了15臺(tái)。