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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 廖杰華 日前有消息稱，富士康繼去年兩度調(diào)薪后，將再度啟動(dòng)新一波調(diào)薪行動(dòng)，制定出底薪不低于1550元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此富士康新聞發(fā)言人劉坤對(duì)本網(wǎng)記者表示，此次調(diào)整是富士康后勤社會(huì)化的舉措之一，調(diào)整后，員工的薪水只升不降，但并不能稱其為第三次加薪。

薪資只升不降

上述消息稱，富士康集團(tuán)日前已制訂出深圳地區(qū)新進(jìn)員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)其入職基本薪資將不低于1550元人民幣，且加計(jì)其它福利后，其綜合收入將達(dá)到2100-2800元人民幣；另試用期滿6個(gè)月起，基本薪資不低于1650元人民幣，若再通過3個(gè)月考核且考核合格者，基本薪資將達(dá)到2000元人民幣，綜合收入更可達(dá)2700-3600元人民幣。

對(duì)此，劉坤表示，這是為招聘開出的條件之一，但并非加薪。他還表示，這一舉措是富士康進(jìn)一步后勤社會(huì)化的舉措，員工的入職基本薪資調(diào)整后，富士康將不在執(zhí)行以前“包吃包住”的后勤模式，而是將住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利一次性打到員工的工資卡中，而員工看起來的基本薪資的上漲也是這樣造成的。

去年6月25日，在經(jīng)歷了十二連跳之后，富士康科技集團(tuán)與深圳中航、開元物業(yè)管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協(xié)議，將深圳地區(qū)22萬人的員工宿舍交由這兩家物業(yè)管理公司管理。

劉坤表示，在福利不改變的基礎(chǔ)上，這一舉措是富士康加大吸引力的方式。采取這一措施后，員工的基本工資將上漲，而以底薪為基礎(chǔ)計(jì)算的加班費(fèi)也將上漲，對(duì)員工而言是有升不降。

用工緊張追捧者眾

新年剛過，新一輪的用工荒席卷全國，富士康也不例外，為此富士康第一次把招聘點(diǎn)設(shè)置在了成都，鄭州等地車站旁。用優(yōu)厚的條件招攬返鄉(xiāng)農(nóng)民工以滿足用工需求。

在鄭州，富士康“招工簡章”顯示的招聘條件十分誘人：凡是1月22日之前應(yīng)聘成功者，入職后即發(fā)放價(jià)值約100元的床上用品一套，外加200元的紅包；入職報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同后，公司即補(bǔ)貼首月生活補(bǔ)助金400元人民幣，還全額報(bào)銷前往深圳園區(qū)參加培訓(xùn)的路費(fèi)、體檢費(fèi)。

與其他遭遇用工荒的企業(yè)不同的是，富士康兩次漲薪和高科技企業(yè)的魅力的吸引力不同反響，用工者更希望進(jìn)入富士康這樣的企業(yè)。

在深圳，從大年初四（2011年2月6日）開始，深圳龍華富士康門口求職人數(shù)一天比一天多，到2011年2月14日，每天都有萬余人排隊(duì)求職。現(xiàn)在富士康仍然缺工，每天應(yīng)聘人數(shù)達(dá)萬余人，富士康日均招募4000人左右。