經濟觀察網 記者 張婷 2008年8月份，華遠地產借殼ST幸福成功上市。今年ST幸福的年報一經面世，其中高管薪酬便如炸彈般在不少人心中爆破，頓時引來議論熱潮。

ST幸福(600743華遠地產)2008年報中披露，年度營業(yè)收入22.56億，歸屬于母公司的凈利潤為4.04億。董事長任志強也將774.3萬元的高薪納入囊中。

年報顯示，董事長薪酬為320萬元、總經理235萬元、副總經理以及財務總監(jiān)73萬元、董秘60萬元。以上可看出，任志強的基本薪酬是總經理的1.36倍，是副總的4.38倍，是普通職工的17.52倍。而任志強的獎勵基金是普通員工的38倍之多。

與同行相比,任志強薪酬顯得令人驚訝。萬科A董事局主席王石年薪248.1萬元人民幣，和2007年相比縮水大半。此外，保利地產董事長李彬海2008年年薪與上一年無差異，仍然是182萬元。

針對目前沸沸揚揚的高薪事件，陳勝軍教授將其分為兩點解釋其不合理性：“在目前的大環(huán)境中，這樣的情況下，特別是很多央企和國企都在大幅降薪。在面臨經濟下行這個問題時，企業(yè)家還是要講社會責任感的。

對此，據《證券日報》報道，華遠地產董秘透露今后高管薪酬將按九折發(fā)放。董秘竇志康向記者透露：“公司董事會和股東會已經通過了一個議案，以后管理層的薪酬會按九折發(fā)放。但2008年畢竟已成歷史了，公司會在以后執(zhí)行。”

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