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    高管辭職是股市的錯

    經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 鈕文新/文 2010年11月將迎來中國股市創(chuàng)業(yè)板市場的第一個解禁高峰。而此前的8月份開始,媒體關(guān)注到創(chuàng)業(yè)板上市公司那些持有高額股份的高管開始大批離職。看來,11月份注定是中國股市創(chuàng)業(yè)板的敏感期,股災(zāi)估計(jì)在所難免。

    其實(shí),職場上人來人往沒什么稀奇,創(chuàng)業(yè)元老一旦創(chuàng)業(yè)宣告成功,哪怕是一個階段的成功,這些身心憔悴的元老,功成名就、告老還鄉(xiāng),把進(jìn)一步發(fā)展的事情交給新一代管理者,這不僅是人之常情,而且也是事物發(fā)展的必然規(guī)律。

    但是這次他們離開的有些快,這些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理者尚且年富力強(qiáng)、精力充沛,按說離開多年合作的團(tuán)隊(duì),離開自己為之奮斗,出過汗、流過淚、甚至淌過血的公司真就能如此輕松?是什么不可抗拒的誘惑?當(dāng)然是他們手中股票的價值。所以,不怪媒體猜測這些人是為了減持股票套現(xiàn)才匆忙離隊(duì)。

    這件事不可以用道德準(zhǔn)則去做出判斷,至少把板子打到這些高管缺乏責(zé)任感、缺少職業(yè)道德上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在我看來,在現(xiàn)在這樣的創(chuàng)業(yè)板市場環(huán)境中,發(fā)生這樣的事十分自然。換句話說,這不是別人的錯,而是市場錯了,系統(tǒng)性的錯。

    現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)板市場的市盈率平均70倍,有些甚至高達(dá)100多倍。要維系如此之高的股價,公司需要怎樣的成長性?按現(xiàn)在市場普遍的觀點(diǎn),業(yè)績沒有100%的年度增長恐怕不行。因?yàn)樵谥袊墒械闹靼搴椭行“迨袌瞿暝鲩L100%、甚至更高者比比皆是,但市盈率卻沒有這般的高昂。

    100%的業(yè)績增長!這是多難的一件事。前不久和一位擬上市的創(chuàng)業(yè)板公司掌門人一起聊天,他問我,要是股票保持60倍市盈率需要業(yè)績有多大增幅?我說,至少30%到50%,而且要有5年以上可持續(xù)預(yù)期。這位掌門人面露難色,喃喃自語道:很難!

    當(dāng)然很難。按我們現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)格局和上市規(guī)則,我們的創(chuàng)業(yè)板上市公司,為了能讓歷史的業(yè)績好看些,在報批時已經(jīng)基本掏空了業(yè)績迅速成長的可能性。未來,規(guī)模擴(kuò)張可能很快,但讓規(guī)模擴(kuò)張和效益同步成長,幾乎沒有可能。所以我們看,2010年上半年中報,中小板公司的業(yè)績增長率是創(chuàng)業(yè)板一倍有余。可見,創(chuàng)業(yè)板公司的所謂高成長性幾乎就是天方夜譚。

    其實(shí),這讓我聯(lián)想到當(dāng)年的國有上市公司,上市發(fā)行股票實(shí)際就是為了重新創(chuàng)業(yè),那真是難吶!我們的事實(shí)是,公司募集資金頻繁轉(zhuǎn)變投向,沖出來了就沖出了,沖不出來就ST了。那些年,上市公司一年績優(yōu)、兩年績差、三年就被ST非常平常。這說明什么?說明創(chuàng)業(yè)十分艱難。

    現(xiàn)在,環(huán)境雖說好多了,但這并不意味著創(chuàng)業(yè)容易。我有位朋友,公司已經(jīng)做大了,但他現(xiàn)在晚上陪客戶吃完飯還得回辦公室工作。

    在提升業(yè)績壓力巨大,甚至根本就不可能完成的情況下,公司高管會做出怎樣的選擇?是繼續(xù)干下去,背負(fù)公司100%高速成長的重任?還是就此辭職,將70倍以上的原始股份套現(xiàn),讓當(dāng)年20萬元的投資,變成1400萬元?給你,你作何選擇?我想用不著這些高管們權(quán)衡,我們大家都會。更何況,這些高管還有許多家人和朋友,他們的選擇也都在影響著這些高管的心態(tài)。

    相反,如果中國創(chuàng)業(yè)板市場是個真正的創(chuàng)業(yè)板市場,近600多億元的資本為更多的公司提高融資,那公司股價就沒那么高,公司高管的壓力也不會有那么大,這個市場也就少了許多金融誘惑,少了許多浮躁的心態(tài),高管們是不是更愿意跟隨公司進(jìn)一步成長下去呢?

    我們由此不難看出,高管辭職是高市盈率股票發(fā)行的必然后果。

    不過,既然已經(jīng)如此,那就由他去吧。其實(shí),許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高級管理人員,尤其是第一代,他們許多都懷揣著創(chuàng)業(yè)的夢想,只是沒有機(jī)會和足夠的資本,而暫時棲身于別人的創(chuàng)業(yè)公司,也是為了積累經(jīng)驗(yàn),為了日后自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。現(xiàn)在,他們成功地親手把一家公司從小做大,上市了,也同時為自己實(shí)現(xiàn)了原始的資本積累,我想這時候他們離開,也是無可厚非的。

    本文作者系資深財(cái)經(jīng)評論員,現(xiàn)任CCTV證券資訊頻道執(zhí)行總編輯

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