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財(cái)政部確定金融機(jī)構(gòu)高管薪酬上限
為進(jìn)一步公平社會(huì)收入分配，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)薪酬管理，財(cái)政部近日發(fā)出通知，規(guī)范國有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。
 通知要點(diǎn)：
一，通知明確，國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等，下同)時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。
二，在此基礎(chǔ)上（最高限額），2008年度業(yè)績下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。對于2008年經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。
三，對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規(guī)定，各國有金融機(jī)構(gòu)要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。
此次財(cái)政部對于國有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的限定是繼去年叫停國有金融機(jī)構(gòu)的股票增值權(quán)計(jì)劃、今年初規(guī)定金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬280萬元封頂后，對國有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬的最新舉措。
經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)相關(guān)報(bào)道:
 280萬元封頂 金融國企高管限薪令醞釀出臺(tái)
財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，某金融國企透露，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個(gè)人所得稅。
“280萬元人民幣”的數(shù)額略低于美國版限薪令。美國政府本月4日宣布，凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機(jī)構(gòu)，其高管年薪不能突破50萬美元。【全文】
金融國企天價(jià)年薪可能終結(jié)
日前，受國務(wù)院委托，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭起草的《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見》（下稱《意見》）已進(jìn)入征求意見階段，修改后就將由國務(wù)院以法規(guī)形式出臺(tái)，備受爭議的國有金融企業(yè)高管天價(jià)年薪首次被納入了管理范疇。知情人士透露，一位高層人士曾表示國資委監(jiān)管的中央企業(yè)薪酬制度做的很好，不用再管了。【全文】
 國資委否認(rèn)央企高管天價(jià)薪酬 平均年薪53萬
有質(zhì)疑者認(rèn)為，央企高管年薪動(dòng)輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距高達(dá)上萬倍。普通員工工資上漲緩慢，而高管卻可以在大基數(shù)的前提下得到大額調(diào)整。近日國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人公開澄清并表示，2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，所謂“天價(jià)薪酬”并不存在。【全文】
保監(jiān)會(huì)限制部分保險(xiǎn)公司高管薪酬
保險(xiǎn)公司高管工資歷來是一個(gè)敏感話題，而最近保監(jiān)會(huì)主席吳定富稱，據(jù)初步測算，截至6月底償付能力不足的保險(xiǎn)公司為12家，比年初增加2家，其中個(gè)別公司償付能力嚴(yán)重不足。 對于部分償付能力不足的公司，保監(jiān)會(huì)決定用限制高管薪酬、限制向股東分紅、限制資金運(yùn)用渠道等方式改善償付能力。【全文】
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