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勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人對(duì)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》誤解進(jìn)行解釋
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化!昨日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹在相關(guān)記者招待會(huì)上表示,目前該法實(shí)施不足3個(gè)月,不是修改問(wèn)題,而是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。他透露,下一步將協(xié)助有關(guān)部門抓緊制定有關(guān)實(shí)施辦法和配套法規(guī),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)。
昨天,孫寶樹認(rèn)為,目前由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒有全面理解,或是理解片面、理解不正確導(dǎo)致出現(xiàn)了幾種誤解。他一一作了詳細(xì)解釋。
誤解1
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。
解釋:在許多國(guó)家,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。為了用工能進(jìn)能出,我們?cè)谥贫ā秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)解除勞動(dòng)合同提出了幾種情形。實(shí)際上,和《勞動(dòng)法》相比,放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。所以,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。如果很好地貫徹《勞動(dòng)合同法》,也可以促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力;反之,如果大量的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新也是不利的。
誤解2
實(shí)施這部法律會(huì)大幅度提高企業(yè)的用工成本,使企業(yè)無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。
解釋:從《勞動(dòng)合同法》的制度設(shè)計(jì)上,企業(yè)用工方面增加的用工成本是非常有限的。主要是兩塊:第一,由用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候要付補(bǔ)償金;第二,企業(yè)在職工試用期期間要付給勞動(dòng)者約定工資的80%.這些都是潛在的,也是非常有限的。企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本,實(shí)際上是因?yàn)檫@些企業(yè)過(guò)去沒有為職工履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了這一規(guī)定,因此一部分企業(yè)感到壓力很大。
用不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、損失職工的合法權(quán)益所形成的這種低成本來(lái)追逐高利潤(rùn),是不正確的,也是違法的。從公平競(jìng)爭(zhēng)的角度看,如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并以此來(lái)降低成本,參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于那些守法的企業(yè)、管理規(guī)范的企業(yè)也是不公平的。
誤解3
實(shí)施這部法律會(huì)影響投資環(huán)境和就業(yè)。
解釋:認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的,而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì)進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)。
(稿件來(lái)源:南方都市報(bào))