勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人對(duì)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》誤解進(jìn)行解釋

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化！昨日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹在相關(guān)記者招待會(huì)上表示，目前該法實(shí)施不足3個(gè)月，不是修改問(wèn)題，而是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。他透露，下一步將協(xié)助有關(guān)部門抓緊制定有關(guān)實(shí)施辦法和配套法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)。

昨天，孫寶樹認(rèn)為，目前由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》沒有全面理解，或是理解片面、理解不正確導(dǎo)致出現(xiàn)了幾種誤解。他一一作了詳細(xì)解釋。

誤解1

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。

解釋：在許多國(guó)家，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰恰是勞動(dòng)合同的主要形式。為了用工能進(jìn)能出，我們?cè)谥贫ā秳趧?dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)解除勞動(dòng)合同提出了幾種情形。實(shí)際上，和《勞動(dòng)法》相比，放寬了解除勞動(dòng)合同的條件。所以，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》也不會(huì)導(dǎo)致用工機(jī)制的僵化。如果很好地貫徹《勞動(dòng)合同法》，也可以促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力和職工對(duì)企業(yè)的向心力；反之，如果大量的勞動(dòng)者職業(yè)不穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新也是不利的。

誤解2

實(shí)施這部法律會(huì)大幅度提高企業(yè)的用工成本，使企業(yè)無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。

解釋：從《勞動(dòng)合同法》的制度設(shè)計(jì)上，企業(yè)用工方面增加的用工成本是非常有限的。主要是兩塊：第一，由用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候要付補(bǔ)償金；第二，企業(yè)在職工試用期期間要付給勞動(dòng)者約定工資的80%.這些都是潛在的，也是非常有限的。企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本，實(shí)際上是因?yàn)檫@些企業(yè)過(guò)去沒有為職工履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了這一規(guī)定，因此一部分企業(yè)感到壓力很大。

用不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、損失職工的合法權(quán)益所形成的這種低成本來(lái)追逐高利潤(rùn)，是不正確的，也是違法的。從公平競(jìng)爭(zhēng)的角度看，如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以此來(lái)降低成本，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于那些守法的企業(yè)、管理規(guī)范的企業(yè)也是不公平的。

誤解3

實(shí)施這部法律會(huì)影響投資環(huán)境和就業(yè)。

解釋：認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系與擴(kuò)大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì)進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴(kuò)大就業(yè)。

（稿件來(lái)源：南方都市報(bào)）