12月15日，科銳國際人力資源有限公司攜手中國最早提供基于云計算模式在線招聘解決方案供應商——大易科技，在京舉行發(fā)布會：宣布科銳國際戰(zhàn)略投資大易科技，并發(fā)布國內(nèi)首個真正意義的云招聘平臺—— WinTalent招聘管理平臺V5.0。這是互聯(lián)網(wǎng)技術在人才招聘領域應用的又一重大突破。

云計算和云平臺技術，因其隨需應變、即時生效和應用透明的顯著優(yōu)勢，將大幅提升招聘效率，支持企業(yè)更快、更準、更靈活找人才。據(jù)《科銳國際中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀白皮書》顯示：人才短缺已連續(xù)四年成為企業(yè)戰(zhàn)略面臨的首要挑戰(zhàn)。面臨諸如業(yè)務線人才需求波動大，尤其是跨區(qū)批量招聘、校園招聘等大項目時，HR管理者往往受制于招聘團隊規(guī)模有限，招聘流程標準不清、渠道復雜、成本高、IT技術平臺不足等環(huán)節(jié)。近半數(shù)HR管理者將三分之二的時間花在了事務性招聘工作中，無暇顧及核心戰(zhàn)略事務。企業(yè)期待著更有效的招聘解決方案。而這為云計算和云平臺技術在人力資源領域的應用和發(fā)展提供了廣闊空間。

科銳國際董事長高勇指出，科銳國際攜手大易科技提供線上“云”和線下“云”相結合的招聘模式支持客戶化解人才困境。線下“云”：當企業(yè)難以應對招聘規(guī)模激增時，科銳國際的RPO服務可確保數(shù)百名專業(yè)的招聘顧問第一時間提供招聘支持；而項目結束后，企業(yè)也不會面臨招聘人員過剩的困境。科銳國際RPO業(yè)務將在大易WinTalent云招聘平臺上運行，從而更有效地提高了人才甄選的廣度及速度和精度、規(guī)范招聘流程標準、降低成本，最大程度地幫助企業(yè)提升招聘績效。

面對2012年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，人才市場的形式將更為嚴峻，提高招聘績效以支持業(yè)務持續(xù)健康的成長是HR的首要挑戰(zhàn)。科銳國際總裁郭鑫認為，從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率已成為趨勢。科銳國際聯(lián)同大易的整合方案，也將招聘各環(huán)節(jié)納入量化管理模式，通過整合的系統(tǒng)、工具、數(shù)據(jù)庫及顧問資源進行優(yōu)化，使HR從繁瑣的事物性工作中解放出來，在提升招聘績效的同時，更提升了其戰(zhàn)略職能。

基于云計算模式的WinTalent招聘管理平臺V5.0，可根據(jù)企業(yè)招聘需求的變化快速、便捷、動態(tài)地配置服務器、網(wǎng)絡以及應用資源，是目前國內(nèi)第一個真正意義上支持隨需應變的云招聘平臺，目前已經(jīng)形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、專業(yè)級人才測評、筆試管理、招聘流程管理、動態(tài)人才庫以及招聘績效分析等功能組成的完整產(chǎn)品線。大易科技CEO申剛正強調(diào)，通過此平臺，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；對簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。這一切將切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

據(jù)悉，當前率先體驗WinTalent云招聘管理平臺的企業(yè)已超過百家，集中分布在金融、消費品、電子商務、高科技、醫(yī)療衛(wèi)生等招聘需求持續(xù)旺盛的核心行業(yè)，企業(yè)年招聘量平均超過200人。