經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 萬(wàn)曉曉 3月13日，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，工資待遇差距縮小，工人外出務(wù)工積極性下降，沿海地區(qū)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)出現(xiàn)用工短缺。此外，調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)的招聘預(yù)期在經(jīng)歷了連續(xù)5個(gè)季度的下跌之后出現(xiàn)回升，企業(yè)將在第二季度加快招聘步伐。

作為全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，萬(wàn)寶盛華在今年1月，對(duì)全球超過(guò)65000家企業(yè)，包括中國(guó)大陸地區(qū)4304家企業(yè)開(kāi)展了雇傭前景調(diào)查。

結(jié)果顯示，中國(guó)大陸地區(qū)預(yù)計(jì)在2012年第二季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為21%，比上季度增長(zhǎng)了1個(gè)百分點(diǎn)，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為2%，比上季度減少了1個(gè)百分點(diǎn)。保持員工不變的企業(yè)比例為50%，比上季度下降了7個(gè)百分點(diǎn)。

期望增加員工人數(shù)的企業(yè)比例與期望減少員工人數(shù)的比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)1為+19%，比上季度增長(zhǎng)2個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整2后該指數(shù)為+21%，該指數(shù)在經(jīng)歷了連續(xù)5個(gè)季度的下滑之后首度回升，比上季度增加了4個(gè)百分點(diǎn)，但較去年同期下降了11個(gè)百分點(diǎn)。

“雖然歐債危機(jī)的陰影彌漫在我們周?chē)鞘車(chē)?guó)家保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、擴(kuò)大內(nèi)需政策的影響，制造業(yè)擴(kuò)張出現(xiàn)回升，企業(yè)將保持一定幅度的用人增長(zhǎng)。同時(shí)，每年的第二季度通常是企業(yè)的招聘旺季，所以我們將會(huì)看到企業(yè)招聘步伐的加快。”萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理袁建華先生說(shuō)，“然而，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，市場(chǎng)上存在大量的求職者，而企業(yè)很難找到擁有他們所需技能的人才”。

服務(wù)業(yè)、制造業(yè)最缺人

參與調(diào)查的金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等6大行業(yè)的雇主均預(yù)期2012年第二季度積極的雇傭前景。六大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均比上一季度有所上升或持平，但與去年同期相比，則均有不同程度的下降。

最強(qiáng)的招聘意向出現(xiàn)在服務(wù)業(yè)，其凈雇傭前景指數(shù)為+21%，比上一季度上升了5個(gè)百分點(diǎn)。緊隨其后的是制造業(yè)和批發(fā)及零售業(yè)，兩個(gè)行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均為+19%。而礦業(yè)及建筑業(yè)的雇主預(yù)期6大行業(yè)中相對(duì)比較保守的招聘步伐，凈雇傭前景指數(shù)為+11%，為6個(gè)行業(yè)中最弱的凈雇傭前景。

深圳和珠三角地區(qū)企業(yè)招聘意愿強(qiáng)烈

參與萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查的4個(gè)區(qū)域和5個(gè)城市3的雇主均預(yù)期在2012年第二季度加快招聘步伐。其中，華南地區(qū)的雇主以+20%的凈雇傭前景指數(shù)引領(lǐng)4大區(qū)域，這一指數(shù)比上一季度上升了4個(gè)百分點(diǎn)。這與該地區(qū)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)用工需求的拉升有較大的關(guān)系。

與此同時(shí)，參與調(diào)查的5個(gè)城市中，得益于IT行業(yè)雇主對(duì)人才的需求，深圳將保持積極的招聘預(yù)期，該城市的凈雇傭前景指數(shù)為+20%，為5個(gè)城市之首。相對(duì)而言，成都地區(qū)的雇主預(yù)期2012年第二季度比較審慎的招聘步伐，凈雇傭前景指數(shù)為+14%，為5個(gè)城市中最弱。

“隨著全國(guó)各省份最低工資增長(zhǎng)速度的加快，沿海地區(qū)與內(nèi)地工資差距逐漸縮小，工人外出務(wù)工的積極性受到影響。我們可以看到，由于工人回流，珠三角地區(qū)，特別是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)出現(xiàn)明顯的用工短缺。”袁建華說(shuō)，“企業(yè)應(yīng)該采取新的策略和措施，以確保人才吸引的競(jìng)爭(zhēng)力” 。

全球3/4的受訪企業(yè)預(yù)期積極的招聘前景

比2012年第一季度相比，全球主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)將在第二季度保持相對(duì)穩(wěn)定或是增長(zhǎng)的招聘活動(dòng)。盡管服務(wù)業(yè)在亞太地區(qū)的需求有一些減少，但是在巴西、印度，服務(wù)業(yè)仍然是助推該國(guó)強(qiáng)勁招聘需求的主要力量。與去年同期相比，法國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)在歐洲地區(qū)明顯減弱，而美國(guó)也顯示出放緩的跡象，招聘步伐漸趨穩(wěn)定。41個(gè)接受訪問(wèn)的國(guó)家和地區(qū)中，有32個(gè)國(guó)家和地區(qū)預(yù)期不同程度的積極招聘前景，有37個(gè)國(guó)家和地區(qū)預(yù)期比第一季度持平或增長(zhǎng)的雇傭前景。