東莞廠針對大學(xué)生調(diào)查報告的回應(yīng)：
工傷沒人管，工人被人打
回應(yīng)：
派遣協(xié)議中規(guī)定每個員工必須享有社會保險，東莞廠更增加了商業(yè)保險以彌補(bǔ)社會保險的不足。東區(qū)員工發(fā)生工傷時，在緊急情況下使用公司門診卡在公司的協(xié)議醫(yī)院進(jìn)行救治。通過在工廠范圍內(nèi)進(jìn)行相關(guān)記錄的查找，沒有發(fā)現(xiàn)我司正式工與東區(qū)員工的沖突事件。
工人吃不飽飯，伙食極差
回應(yīng)：
員工就餐是作為福利提供給東區(qū)員工。
提供的伙食標(biāo)準(zhǔn)按照16.5元/天/人(包括早、中、晚三餐)，該標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相似。
目前廠方已加大食堂管理，確保該標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。
克扣工人工資(比例約11%)
回應(yīng)：
我司已根據(jù)東區(qū)提供的考勤記錄足額支付工資。決無拖欠和克扣工資現(xiàn)象。
長期大量使用派遣工
回應(yīng)：
1. 我司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21%.
2. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我司的派遣人員用工方式為綜合計時制，并已獲得勞動部門的審批。
東莞廠的勞務(wù)派遣用工的方式是符合勞動合同法實(shí)施條例的。調(diào)查報告中列舉的可口可樂違反勞務(wù)派遣的規(guī)定是對勞動合同法實(shí)施條例的誤解。
我們歡迎社會各團(tuán)體應(yīng)本著對社會、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，對企業(yè)在用工方面所存在的問題，善意地提出批評。而不是道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費(fèi)可口可樂的飲料產(chǎn)品。可口可樂在華投資三十年，對國家，對社會所作的貢獻(xiàn)是毋庸置疑的。[全文]
這不是跨國公司第一次在國內(nèi)曝出用工違法的丑聞。2006年，一家臺資企業(yè)在深圳的下屬企業(yè)也被國內(nèi)媒體曝出勞工條件惡劣的丑聞。而這家臺資企業(yè)竟然對報道記者提出3000萬元的天價索賠數(shù)目。這種赤裸裸的仗勢欺人激起國內(nèi)媒體界公憤。在眾人聲討的壓力下，該臺資企業(yè)最后撤銷了訴訟。記者單槍匹馬應(yīng)對一家資產(chǎn)數(shù)十億的商業(yè)巨頭，與今日大學(xué)生調(diào)查組面對可口可樂的形勢頗有相似處。如果可口可樂利用自己龐大的社會和經(jīng)濟(jì)資源，誓與大學(xué)生調(diào)查團(tuán)隊進(jìn)行法律訴訟，經(jīng)驗缺乏且證據(jù)恐有瑕疵的大學(xué)生調(diào)查團(tuán)隊有很大機(jī)率將敗訴。但是，社會公義將站在大學(xué)生調(diào)查團(tuán)隊的一邊，他們絕不是一個人在戰(zhàn)斗！
在中國經(jīng)濟(jì)面臨諸多不確定性的當(dāng)下，擴(kuò)大就業(yè)無疑是當(dāng)前宏觀政策的重點(diǎn)。但擴(kuò)大就業(yè)絕不能以損害勞工權(quán)益為代價。可口可樂等跨國公司長期以來致力于中國市場的開拓，在過去數(shù)十年里因中國經(jīng)濟(jì)成長而獲益。他們自然也應(yīng)在社會責(zé)任上承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，這應(yīng)僅是體現(xiàn)在對拋頭露臉式的公益事業(yè)進(jìn)行捐助，也包括對下屬企業(yè)員工的權(quán)益的保護(hù)。而只有此，才能符合可口可樂作為全球領(lǐng)先企業(yè)的品牌與形象。
