如果你所了解的所有關(guān)于辦公室的知識(shí)都來(lái)自于美國(guó)國(guó)家廣播公司（NBC）的連續(xù)劇《辦公室》，那么你認(rèn)為羅曼史是職場(chǎng)生活的主要調(diào)味品也就不足為怪。

秘書(shū)帕姆（Pam）和銷售員吉姆（Jim）在虛構(gòu)的米福林（Dunder Mifflin）紙業(yè)公司里互送秋波；區(qū)域經(jīng)理邁克爾（Michael）與他的上司簡(jiǎn)（Jan）因?yàn)樵谘蕾I加的一次不該的縱情而互墜愛(ài)河；拘謹(jǐn)?shù)牡聭烟兀―wight）和安吉拉（Angela）則品嘗著因?yàn)殡[瞞戀情而帶來(lái)的那份驚險(xiǎn)刺激。但是該片中的諷刺故事并未遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)——尤其當(dāng)經(jīng)常把臉拉得長(zhǎng)長(zhǎng)的公司人力資源代表托比（Toby）向員工進(jìn)行他那沉悶的勸誡，讓他們一定要將浪漫關(guān)系報(bào)告給他。“甚至一夜情嗎？”人到中年的銷售員菲利斯（Phyllis）問(wèn)道。她的問(wèn)話讓同事們都大吃一驚。

《辦公室》通過(guò)帶有諷刺意味的劇情確認(rèn)了最近幾份調(diào)查中通過(guò)數(shù)字所顯示出的事實(shí)：羅曼史影響了辦公室生活，而且人力資源部門對(duì)此尚無(wú)對(duì)策。許多專家提出，考慮到職場(chǎng)關(guān)系可能帶來(lái)的副作用，公司對(duì)該問(wèn)題采取回避態(tài)度，將給自己帶來(lái)了一定風(fēng)險(xiǎn)。“人力資源管理者持一種聽(tīng)之任之的態(tài)度。大多數(shù)情況下，他們視而不見(jiàn)，并希望一切朝最好的方向發(fā)展。”位于弗吉尼亞州亞歷山大市的美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)（Society for Human Resource Management，SHRM）的人力資源主管黛博拉·克里（Deborah Keary）如是說(shuō)。

該學(xué)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》（Wall Street Journal）的職業(yè)雜志網(wǎng)（CareerJournal.com）聯(lián)合在2005年進(jìn)行了一項(xiàng)研究（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)會(huì)調(diào)查”）。研究表明被調(diào)查的員工中40％表示他們?cè)诼殬I(yè)生涯中某一段曾經(jīng)有過(guò)辦公室戀情。最近由私人公司進(jìn)行了三項(xiàng)調(diào)查，其結(jié)果與該項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一樣。其中由求職網(wǎng)站沃特網(wǎng)（Vault.com）所進(jìn)行的研究（以下簡(jiǎn)稱“沃特調(diào)查”）表明，19％的員工承認(rèn)曾經(jīng)有過(guò)辦公室“幽會(huì)”，地點(diǎn)從“老板的辦公室”到“開(kāi)去與顧客會(huì)面的汽車上”。

克里說(shuō)，雖然這最后一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)可能會(huì)讓你感到一定程度的震驚——并促使你下次在進(jìn)辦公室之前先敲敲門——但辦公室戀情的頻率在弧線上升這個(gè)趨勢(shì)并不讓人驚奇。“職場(chǎng)是一個(gè)新的社區(qū)。人們?cè)谵k公室消耗了大量的時(shí)間。如果會(huì)發(fā)生羅曼史，就會(huì)發(fā)生在辦公室。”她說(shuō)。

克里和其他專家指出人口發(fā)展的趨勢(shì)引起了這個(gè)現(xiàn)象。隨著平均結(jié)婚年齡的增長(zhǎng)，年輕的員工們更可能是單身身份。由于女性持續(xù)加入工作大軍，并且一步一步得到提升，她們前所未有地與男性并肩工作。并且在對(duì)同性戀寬容的公司，公開(kāi)的同性約會(huì)也不會(huì)讓人覺(jué)得詫異。

“員工們對(duì)于追求辦公室戀情越來(lái)越大膽，也在隱瞞辦公室戀情上越來(lái)越不謹(jǐn)慎。”Vault.com的創(chuàng)辦者之一、董事馬克·奧德曼（Mark Oldman）說(shuō)。

2004年Lawyers.com網(wǎng)站和《魅力》（Glamour）雜志聯(lián)合進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。在該調(diào)查中，76％的被調(diào)查員工持有和奧德曼一樣的觀點(diǎn)。他們說(shuō)職場(chǎng)羅曼史比10年前越來(lái)越普遍。

奧德曼就辦公室戀情增加背后的原因列出了他自己的清單：逐漸增加的工作時(shí)間、讓員工有主控權(quán)的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)、以及一些電視節(jié)目和電影的影響，如美國(guó)國(guó)家廣播公司的《麻辣上班族》（Just Shoot Me）和電影《BJ單身日記》（Bridget Jones's Diary）。《麻辣上班族》是一個(gè)關(guān)于雜志出版社中正在發(fā)生的羅曼史的電視劇。在《BJ單身日記》中，主人公和自己的老板約會(huì)。“人們都在說(shuō)：‘如果他們能如此做，為什么我不可以呢？’”奧德曼說(shuō)。

對(duì)其他員工的影響

“工作中約會(huì)就如同在你的辦公桌前吃東西：總是會(huì)讓一切變得凌亂。”奧德曼這樣認(rèn)為：“職場(chǎng)戀情可能最初會(huì)顯得棒極了，尤其是對(duì)年輕的單身人士。但如果戀情爆發(fā)——經(jīng)常會(huì)如此——就如一枚榴霰彈投入職場(chǎng)，讓人注意力非常分散。”

正如沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授珍妮佛·穆勒（Jennifer Mueller）所說(shuō)，不僅僅是戀情中的兩人注意力會(huì)分散，他們周圍的人也會(huì)如此。穆勒研究工作中的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力。她說(shuō)，職場(chǎng)中的成員經(jīng)常會(huì)形成一些小圈子，而戀愛(ài)關(guān)系實(shí)際上也是一個(gè)由兩人組成的小圈子，可能會(huì)使有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)資源被封鎖在這個(gè)存在排他性的關(guān)系內(nèi)。