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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 何曉鶴 近日各界關(guān)于收入分配改革的話題不絕于耳，并有消息稱(chēng)將在8月修訂后在今年年底前推出。

有媒體報(bào)道稱(chēng)，收入分配制度改革方案的最新一版的征求意見(jiàn)稿已在近期擺到了相關(guān)政府部門(mén)、科研院所和國(guó)有企業(yè)高層的案頭。而其中最令各界糾結(jié)的爭(zhēng)議熱點(diǎn)，則包括凍結(jié)壟斷企業(yè)工資、實(shí)現(xiàn)同工同酬及競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)一線員工工資5年倍增等內(nèi)容。

不過(guò)，中新網(wǎng)的報(bào)道稱(chēng)，人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所專(zhuān)家蘇海南對(duì)于“工資5年倍增計(jì)劃”給出了否認(rèn)的表態(tài)，他表示目前相關(guān)部委還尚未將“收入倍增計(jì)劃”寫(xiě)入收入分配改革方案草案。

蘇海南表示，此次收入分配改革與以往不同的一點(diǎn)是，初次分配將發(fā)揮重要作用，通過(guò)初次分配盡量達(dá)到收入合理增長(zhǎng)和提高公平性的目標(biāo)。因此調(diào)節(jié)政府和企業(yè)之間的分配關(guān)系非常重要，主要的兩條線路便是“少征”和“多收”。

對(duì)于同工同酬的話題，中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)21日在做客人民網(wǎng)時(shí)透露，目前全總正積極推動(dòng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專(zhuān)職工會(huì)人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。