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    蘇州聯(lián)建勞資糾紛再追蹤(2)

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    07:05
    2010-01-28
    陳周錫

    16日晚,臺灣勝華科技集團副總經(jīng)理、聯(lián)建科技總經(jīng)理陳政慧,從臺灣趕赴蘇州。17日,陳政慧召集課長級以上主管約150人,說明公司年終獎發(fā)放政策,公司2010年的營運發(fā)展、新公積金政策制度,并要求主管必須將這些重點轉(zhuǎn)達給所有員工,公司高層抽查基層員工確保信息轉(zhuǎn)達。

    陳政慧說,這次事件暴露出公司在日常管理上存在問題,管理層和員工之間缺少有效的溝通渠道。

    17日,聯(lián)建科技出具 “整改措施說明”,改善管理制度,加強人性化管理;建立一個50人為主的溝通代表小組,小組成員由基層員工及基層干部組成。另外,公司成立伙食委員會,邀請員工代表參與監(jiān)督食堂的管理,努力改善伙食質(zhì)量。

    陳政慧說,15日早上聚集事件后,當(dāng)晚工廠就恢復(fù)了生產(chǎn),原先安排的周六、周日加班也在照常進行。目前員工情緒比較穩(wěn)定,各項整改措施開始實施,建立多條 “自上而下、自下而上”渠道溝通,甚至可以躍級反映情況、調(diào)查監(jiān)督。

    “在整個調(diào)查過程中,我們并沒有發(fā)現(xiàn)資方存在違法行為。”作為園區(qū)工作組成員,蘇州工業(yè)園勞動和社會保障局監(jiān)察處處長劉洪群說,這樣他們只能提一些建議性意見,幫助資方改善管理制度等,至于資方是否采納,最終決定權(quán)還在于企業(yè)。

    劉洪群說,蘇州一直在努力提高企業(yè)工人待遇,2004年開始,市勞動和社會保障局每年都會公布年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,如2008年企業(yè)職工貨幣工資平均增長基準(zhǔn)線為14%,希望企業(yè)提高工人工資水平。

    然而,工資指導(dǎo)線并未得到一些外資工廠的響應(yīng)。多位聯(lián)建科技員工說,目前他們的基本工資850元/月,等于蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元/月,且多年來保持這種 “等同”工資。據(jù)了解,一些外資企業(yè)普遍存在,把當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)定為公司員工的基本工資, “雖然合法,但卻不夠人情味”。

    一位蘇州工業(yè)園區(qū)管委會官員認為,工資增長是企業(yè)的市場行為,政府只能做一些引導(dǎo)推動,而不能用行政命令干預(yù)、執(zhí)行。

    王小嬌說,事件發(fā)生后,她發(fā)現(xiàn)食堂的飯菜質(zhì)量有所好轉(zhuǎn),廠里公告欄多了一些宣傳單子外,工廠其他方面沒有太多變化。比如,在薪酬計算、獎金福利方面,聯(lián)建科技只字不提改善,很多員工對此仍心存不滿,“他們只會考慮自己賺錢,而不會想到我們在挨餓。” 目前,勞資雙方關(guān)系略有緩和。

    另外,對新公積金制度,員工也頗有一些看法。王小嬌說,她不知道公積金可提取,社保要異地轉(zhuǎn)移情況,她離職時企業(yè)未就此進行說明。

    聯(lián)建科技是臺灣勝華科技集團的全資子公司,主要生產(chǎn)中小尺寸液晶顯示屏。勝華科技是世界上最大的手機觸摸屏生產(chǎn)商,客戶包括蘋果、諾基亞、富士康等多家世界知名企業(yè)。

    這家企業(yè)去年以來 “麻煩不斷”。去年4月,聯(lián)建科技東莞公司發(fā)生部分員工罷工事件,主要是因為薪資問題。隨后,臺灣當(dāng)?shù)貏诠そM織指責(zé)勝華科技存在剝削勞工問題,抗議者聲稱該公司在臺灣和大陸存在剝削勞工問題。

    誰來幫助維權(quán)?

    很多員工維權(quán)的過程中,想到了工會,想借助工會形成一個勞資雙方公平對話的平臺。 “公司沒有工會,”陳政慧水說。

    蘇州工業(yè)園區(qū)管委會工會聯(lián)合會副主席蔣學(xué)明說,目前該園區(qū)以歐美企業(yè)、日韓和新加坡為主,其中歐美企業(yè)占比49%,臺灣企業(yè)占比不到10%。他說,歐美企業(yè)工會組建較好,這幾年日韓企業(yè)中工會組織也在逐漸增多,相對來說臺灣企業(yè)中工會組建相對較慢。

    蘇州市總工會公布,截至去年9月,178家世界500強在蘇投資企業(yè)的工會組建率達86%以上,跨國企業(yè)工會數(shù)和會員數(shù)均居全省首位。蔣學(xué)明說,目前園區(qū)工會組建率為85%,完成既定任務(wù)。他說,由于認識上的差異,在外資企業(yè)建立工會有一定難度。同時,如何發(fā)揮工會在外資企業(yè)中的作用,又是一個難題。

    “如果有工會,聯(lián)建科技的勞資關(guān)系,可能會緩和一些。”蔣學(xué)明說。

    陳政慧說,他們也在考慮是否建立工會,但要由臺灣公司總部來定。他坦陳,說服總部在蘇州建立工會有難度,需要一些時間。

    于是在工會之外,員工自發(fā)組織的群體性事件在增多。

    王小嬌說,在聯(lián)建科技事件發(fā)生時,她看到了一些員工打著 “黑廠,還我年終獎”之類的宣傳標(biāo)語,聚在公司門口要廠里給出說法,“情緒激動是正常的,但砸東西是不對的”。另外她聽說,這些人還計劃組織去有關(guān)部門,就公積金拿不出來 “討要說法”。她說,這些人離職、被離職的可能性極大,這么做只是為了拿回屬于自己的那部分錢。

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