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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 韋承武 實(shí)習(xí)生 高博雅 收入分配改革的一個(gè)重要領(lǐng)域便是工資，此前亦有人提出了“工資5年翻番”的建議。對(duì)此，國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇認(rèn)為，工資5年翻番意味著GDP要連續(xù)增長(zhǎng)16%以上才行，如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)無法達(dá)到這一速度，那么工資翻番的建議就是一個(gè)悖論。

楊宜勇是在8月12日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心與尼爾森公司共同舉辦的“中國(guó)消費(fèi)增長(zhǎng)論壇”上提出的上述觀點(diǎn)，他表示，5年內(nèi)人均工資翻番違背了中央領(lǐng)導(dǎo)講話的精神，胡錦濤表示中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要“又好又快”，先講好，后講快，不能一味地追求快。

而對(duì)于政府目前的收入分配制度改革的政策方向，楊宜勇提出了“兩個(gè)比重”和“一個(gè)方向”。

“兩個(gè)比重”是指一個(gè)是如何逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，再一個(gè)是如何提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。

楊宜勇表示，要提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，政府部門就應(yīng)該讓稅，企業(yè)部門就應(yīng)該讓利。而提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重與前一點(diǎn)是緊密掛鉤的。提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比例，關(guān)鍵在企業(yè)內(nèi)部。

“一個(gè)方向”是指縮小收入差距。“現(xiàn)在收入差距太大了，社會(huì)上有那么多問題，都與收入分配差距有密切聯(lián)系。基尼系數(shù)在我們國(guó)家很大，已經(jīng)不能再大了。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中間基尼系數(shù)擴(kuò)大是難免的，這也不對(duì)。”楊宜勇說。