東莞廠針對(duì)大學(xué)生調(diào)查報(bào)告的回應(yīng):
工傷沒人管,工人被人打
回應(yīng):
派遣協(xié)議中規(guī)定每個(gè)員工必須享有社會(huì)保險(xiǎn),東莞廠更增加了商業(yè)保險(xiǎn)以彌補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的不足。東區(qū)員工發(fā)生工傷時(shí),在緊急情況下使用公司門診卡在公司的協(xié)議醫(yī)院進(jìn)行救治。通過(guò)在工廠范圍內(nèi)進(jìn)行相關(guān)記錄的查找,沒有發(fā)現(xiàn)我司正式工與東區(qū)員工的沖突事件。
工人吃不飽飯,伙食極差
回應(yīng):
員工就餐是作為福利提供給東區(qū)員工。
提供的伙食標(biāo)準(zhǔn)按照16.5元/天/人(包括早、中、晚三餐),該標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相似。
目前廠方已加大食堂管理,確保該標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。
克扣工人工資(比例約11%)
回應(yīng):
我司已根據(jù)東區(qū)提供的考勤記錄足額支付工資。決無(wú)拖欠和克扣工資現(xiàn)象。
長(zhǎng)期大量使用派遣工
回應(yīng):
1. 我司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21%.
2. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我司的派遣人員用工方式為綜合計(jì)時(shí)制,并已獲得勞動(dòng)部門的審批。
東莞廠的勞務(wù)派遣用工的方式是符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的。調(diào)查報(bào)告中列舉的可口可樂違反勞務(wù)派遣的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的誤解。
我們歡迎社會(huì)各團(tuán)體應(yīng)本著對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,對(duì)企業(yè)在用工方面所存在的問(wèn)題,善意地提出批評(píng)。而不是道聽途說(shuō),以偏概全,甚至煽動(dòng)抵制消費(fèi)可口可樂的飲料產(chǎn)品。可口可樂在華投資三十年,對(duì)國(guó)家,對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)是毋庸置疑的。[全文]