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    李連杰壹基金轉(zhuǎn)型公募等待中 王石或出任會長

    經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 呂尚春 據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道,在近日北京舉辦的中國非公募基金會發(fā)展論壇上,北京師范大學(xué)壹基金研究院院長王振耀透露,原掛靠于中國紅十字會下的非公募基金“壹基金”轉(zhuǎn)型公募基金的工作正在推進(jìn)中,若轉(zhuǎn)型成功,萬科集團(tuán)董事會主席王石或?qū)⒊鋈螘L。

    王振耀表示,壹基金掛靠在中國紅十字會下,遇到體制性障礙,面臨管理和運(yùn)作問題,遂考慮轉(zhuǎn)型為公募基金,目前相關(guān)工作還在推進(jìn)中,大家建議由王石做“公基”的“頭兒”。

    王石對此回應(yīng)稱,自己目前不是會長。據(jù)他介紹,今年年初,李連杰曾向部分企業(yè)家發(fā)出邀請,希望借助企業(yè)家的管理經(jīng)驗(yàn)、管理能力在基金會的管理和發(fā)展上給予幫助,王石遂接受邀請,成為“公募基金籌備組”召集人,他認(rèn)為“召集人和會長是完全不一樣的”,將來是否由召集人成為會長,他個人認(rèn)為“不一定”。

    同時,王石認(rèn)為,壹基金是否能獲得國家批準(zhǔn)轉(zhuǎn)型,需要磨合過程,存在不確定性,需要有耐心、經(jīng)驗(yàn)和智慧。他認(rèn)為什么時候批下來不重要,重要的是李連杰邀請企業(yè)家介入壹基金的工作,借助企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)、能力籌謀壹基金未來的發(fā)展,是非常重要且有利的做法。他借此希望草根NGO不要拒絕企業(yè)家———草根的、非草根的、專業(yè)的、非專業(yè)的,大家互相磨合,共同推動中國NGO事業(yè)的發(fā)展

    延伸閱讀:萬科再拋1.1億股激勵計(jì)劃 王石獲660萬股期權(quán)

    10月24日晚,地產(chǎn)龍頭萬科A公布了三季度報(bào)告,結(jié)果前三季度萬科共累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售面積601.1萬平方米,銷售金額714.2億元,分別比2009年同期增長17.8%和54.8%;實(shí)現(xiàn)凈利潤32.7億元,同比增長10.6%。
    根據(jù)這份2010年股權(quán)激勵計(jì)劃,公司擬向激勵對象授予總量1.1億份的股票期權(quán),占授予時公司股本總額的1.0004%,計(jì)劃的激勵對象總?cè)藬?shù)為851人,占公司目前在冊員工總數(shù)的3.94%。股票期權(quán)的有效期為4年。

    王石獲660萬股期權(quán)

    據(jù)了解,這次股權(quán)激勵計(jì)劃中,萬科董事會主席王石將獲得660萬股期權(quán),占本次擬授予期權(quán)比例的6%,總裁郁亮獲得的期權(quán)數(shù)為550萬股,8位執(zhí)行副總裁每人獲得的期權(quán)數(shù)則為220萬股,再加上董秘譚華杰的160萬期權(quán),萬科的核心管理團(tuán)隊(duì)共擬取得3130萬股期權(quán),占本次擬授予期權(quán)比例的28.45%,余下額度7878萬股期權(quán)則將分別授予余下的840位萬科員工。

    而2006年萬科首次年度股票激勵計(jì)劃時,王石也曾獲得522.7065萬股股票激勵,但由于公司只是在2006年達(dá)到了考核標(biāo)準(zhǔn),王石和當(dāng)時萬科的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)只好與數(shù)千萬股的激勵股票失之交臂。

    業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)提高

    相比于2006年的股權(quán)激勵計(jì)劃,這次的考核標(biāo)準(zhǔn)較上一次有所提高。首先,該方案要求萬科2011年、2012年與2013年全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%、14.5%和15%;而2006年-2008年的限制性股票計(jì)劃要求為不低于12%。

    其次,要求相比基準(zhǔn)年,之后三年的凈利潤增長率依次不低于20%、45%和75%,這相當(dāng)于超過每年20%的復(fù)合增長率;而2006年-2008年限制性股票計(jì)劃的要求為凈利潤年增長率不低于15%。

    不過,這次萬科的股權(quán)激勵計(jì)劃并沒有規(guī)定股價的考核。據(jù)了解,自2006年5月萬科開始實(shí)施股權(quán)激勵以來,僅2006年度的激勵計(jì)劃得以在2008年9月完成實(shí)施,而2007年度和2008年度均夭折。2008年度因?yàn)闃I(yè)績欠佳不達(dá)標(biāo),激勵被迫終止。而2007年度盡管業(yè)績表現(xiàn)不錯,但由于股價達(dá)不到行權(quán)要求,該年度的激勵計(jì)劃最終還是無奈終止。所以這次沒有加入股價考核。

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